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作者:[19855j] 發(fā)布時(shí)間:[2024-05-27 00:40:05]

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勞動(dòng)關(guān)系中引入強(qiáng)制性勞動(dòng)基準(zhǔn)的正當(dāng)性基礎(chǔ)在于勞動(dòng)者無(wú)法借助“契約自由原則”獲得足夠的保護(hù),“由于其較個(gè)別勞工強(qiáng)勢(shì),,雇主即可單面強(qiáng)制決定勞動(dòng)契約之內(nèi)容”,。據(jù)此從兩個(gè)層面來(lái)審視勞動(dòng)基準(zhǔn):在個(gè)體層面,雇主與勞動(dòng)者之間的意思自治空間受到限制,,勞動(dòng)合同只能是在低工資之上及高工時(shí)之下約定勞動(dòng)條件,,否則將構(gòu)成雇主違反法定義務(wù);在社會(huì)層面,,勞動(dòng)基準(zhǔn)具有生活保障功能,,例如工資不僅是勞動(dòng)的評(píng)價(jià),也“基于勞動(dòng)者生活保障之考量,,往往以生活水準(zhǔn),、物價(jià)指數(shù)等為指標(biāo)”,。不能忽視的是,此處的“勞動(dòng)”并不是全社會(huì)各類勞動(dòng)形態(tài)的一般概括,,而是特指“從屬性勞動(dòng)”,,即勞動(dòng)基準(zhǔn)建立在勞動(dòng)關(guān)系之上,勞動(dòng)關(guān)系以人格從屬性為核心,,則勞動(dòng)基準(zhǔn)的邊界由人格從屬性劃定,。

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