萍鄉(xiāng)售后完善抖音運(yùn)營(yíng),，品牌與口碑包裝曝光一鍵完成,，過(guò)億精準(zhǔn)流量整合，精準(zhǔn)商業(yè)流量曝光,，實(shí)現(xiàn)搜索引擎行業(yè)推廣,，讓廣告主每一分推廣費(fèi)花到實(shí)處,。

如果你執(zhí)意要成為一名運(yùn)營(yíng)人或者現(xiàn)在已經(jīng)是一枚小運(yùn)營(yíng)了，那你在面試時(shí)HR經(jīng)常問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題：說(shuō)說(shuō)你未來(lái)3年的職業(yè)規(guī)劃吧,？在你選擇做運(yùn)營(yíng)后有沒(méi)有該考慮后期的職業(yè)方向？等等,，這些問(wèn)題涉及到你的職業(yè)規(guī)劃,，可不僅僅只是回答一下那么簡(jiǎn)單。這里就提供兩個(gè)思考維度來(lái)闡述運(yùn)營(yíng)人的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題,。個(gè)維度,，是從運(yùn)營(yíng)崗位的垂直發(fā)展角度。也就是總聽(tīng)說(shuō)的初級(jí)運(yùn)營(yíng)到高級(jí)運(yùn)營(yíng)，具體按照運(yùn)營(yíng)的崗位職級(jí)定義,，分別是：運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員,、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)（COO）,。第個(gè)維度,，是從中途發(fā)現(xiàn)自己不適合做運(yùn)營(yíng)，堅(jiān)持不下去而轉(zhuǎn)崗的角度,。下面就從不同職級(jí)所需要的工作經(jīng)驗(yàn),、能力模型、薪資待遇來(lái)展開(kāi)詳細(xì)說(shuō)明,。

運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)崗分為兩種,，一種是各運(yùn)營(yíng)崗位之間互轉(zhuǎn)，另一種是運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)到其他崗位,。先來(lái)說(shuō)說(shuō)各崗位運(yùn)營(yíng)之間互轉(zhuǎn),，比如新媒體運(yùn)營(yíng)和內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，盡管運(yùn)營(yíng)的對(duì)象,、載體不同,，但是要求的能力卻大有相同之處，文案撰寫(xiě)能力,、內(nèi)容包裝能力,、數(shù)據(jù)分析能力等，因此,，轉(zhuǎn)崗就略為容易些,。再比如，用戶(hù)運(yùn)營(yíng)和社群運(yùn)營(yíng),，都是圍繞用戶(hù)展開(kāi),，而且很多用戶(hù)心理的理論也是通用的。再來(lái)說(shuō)說(shuō)運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)崗其他崗位,，通常比較常見(jiàn)的有運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)到產(chǎn)品,、市場(chǎng)、商務(wù),、文案等崗位,。運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)到產(chǎn)品，沒(méi)錯(cuò),，平時(shí)提需求給產(chǎn)品經(jīng)理,，這回自己的需求自己提，轉(zhuǎn)到產(chǎn)品崗,，就需要收集用戶(hù)需求,、做用戶(hù)調(diào)研,、畫(huà)原型圖、寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔,、與技術(shù)人員對(duì)接,、管理產(chǎn)品生命周期等，諸如Axure,、Visio,、磨刀、Xmind等利器就必須掌握的爐火純青,。

運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的薪資基本集中在8k—15k,，此時(shí)，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理不能成為孤膽英雄,，而是要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖鋒陷陣,，進(jìn)而邁入運(yùn)營(yíng)總監(jiān)（COO）之列。運(yùn)營(yíng)總監(jiān)通常要求5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),。這個(gè)時(shí)期，考慮的更多是戰(zhàn)術(shù),、戰(zhàn)略方面的問(wèn)題,。運(yùn)營(yíng)總監(jiān)（Chief Operating Officer縮寫(xiě)COO），也有的稱(chēng)之為首席運(yùn)營(yíng)官,。這一職級(jí)的運(yùn)營(yíng),，對(duì)內(nèi)要協(xié)調(diào)各部門(mén)工作、建立健全團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制,、參與整體規(guī)劃,、完善運(yùn)營(yíng)管理；對(duì)外要全面負(fù)責(zé)的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品推廣,，維護(hù)并拓展各種渠道關(guān)系,。身為的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，除了上述的橫向,、縱向能力之外,，更需要具有營(yíng)銷(xiāo)思維、市場(chǎng)洞察能力,、人際交往能力以及責(zé)任感,。

首先表明態(tài)度：不支持輕易轉(zhuǎn)崗；要是如果真的不喜歡運(yùn)營(yíng)或不擅長(zhǎng)做運(yùn)營(yíng),，那么及時(shí)止損也無(wú)可厚非,，但轉(zhuǎn)崗時(shí)盡量要堅(jiān)持“換行不換崗，換崗不換行”的原則,，不然總是處在初級(jí)階段,、可替代性太強(qiáng)，是對(duì)自身是不利的,。運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)崗分為兩種,，一種是各運(yùn)營(yíng)崗位之間互轉(zhuǎn)，另一種是運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)到其他崗位,。先來(lái)說(shuō)說(shuō)各崗位運(yùn)營(yíng)之間互轉(zhuǎn),，比如新媒體運(yùn)營(yíng)和內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，盡管運(yùn)營(yíng)的對(duì)象,、載體不同,，但是要求的能力卻大有相同之處，文案撰寫(xiě)能力,、內(nèi)容包裝能力,、數(shù)據(jù)分析能力等，因此,，轉(zhuǎn)崗就略為容易些,。再比如，用戶(hù)運(yùn)營(yíng)和社群運(yùn)營(yíng),，都是圍繞用戶(hù)展開(kāi),，而且很多用戶(hù)心理的理論也是通用的。再來(lái)說(shuō)說(shuō)運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)崗其他崗位,，通常比較常見(jiàn)的有運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)到產(chǎn)品,、市場(chǎng)、商務(wù),、文案等崗位,。

如果你執(zhí)意要成為一名運(yùn)營(yíng)人或者現(xiàn)在已經(jīng)是一枚小運(yùn)營(yíng)了，那你在面試時(shí)HR經(jīng)常問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題：說(shuō)說(shuō)你未來(lái)3年的職業(yè)規(guī)劃吧,？在你選擇做運(yùn)營(yíng)后有沒(méi)有該考慮后期的職業(yè)方向,？等等，這些問(wèn)題涉及到你的職業(yè)規(guī)劃,，可不僅僅只是回答一下那么簡(jiǎn)單,。這里就提供兩個(gè)思考維度來(lái)闡述運(yùn)營(yíng)人的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題。個(gè)維度,，是從運(yùn)營(yíng)崗位的垂直發(fā)展角度,。也就是總聽(tīng)說(shuō)的初級(jí)運(yùn)營(yíng)到高級(jí)運(yùn)營(yíng)，具體按照運(yùn)營(yíng)的崗位職級(jí)定義,，分別是：運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員,、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)（COO）,。第個(gè)維度,，是從中途發(fā)現(xiàn)自己不適合做運(yùn)營(yíng),，堅(jiān)持不下去而轉(zhuǎn)崗的角度。