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很多獨居的年輕人，愿意嘗新為它們下單,。但對于米雷這種一帶倆的家庭主婦來說,，每天進(jìn)行家務(wù)支持的“小時工”還是佳選擇。一開始全職帶娃的她選擇親力親為,，可即便收拾得再好,，經(jīng)過小孩的一頓鬧騰，家具,、玩具也瞬間倒歪，一天幾乎都在收拾,、打掃的過程中,。

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“目前還有很多小區(qū)不讓保潔人員進(jìn)?！壁w增珊說,，好不容易盼到訂單增加，又卡在了物業(yè)這里,?！霸絹碓蕉嗟目蛻粼敢庾屛覀兩祥T保潔，但物業(yè)不讓進(jìn),，很多客戶下了單又取消了,。”復(fù)工后,，張新麗的收入只有平時月份的一半不到,。每月領(lǐng)取固定工資的趙增珊表示，目前還沒收到疫情期間工資的發(fā)放辦法通知,，不清楚會如何發(fā)放未返崗期間的工資,。中國勞動學(xué)會此前開展的家政服務(wù)業(yè)顯示，返城后隔離期長和隔離臨時租房成復(fù)工大難題,。穆麗杰也認(rèn)為,，返京復(fù)工難，源于企業(yè)隔離點規(guī)模不夠,，租賓館用于隔離,，企業(yè)開銷大，缺乏落實從業(yè)者隔離的條件,。而對于返崗后的隔離,，記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少是家政人員自行解決,。疫情導(dǎo)致部分家政從業(yè)者和客戶雙流失,。就在70余萬家政企業(yè)、3000多萬家政從業(yè)人員承壓之時,，江蘇省出臺意見鼓勵創(chuàng)辦員工制家政企業(yè),，引導(dǎo)靈活就業(yè)人員逐步實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。員工制家政管理模式下,，保潔,、保姆等從業(yè)者將同企業(yè)簽勞動合同，參繳社保,，擁有年休假等相關(guān)權(quán)益保障,。

許勝華是2003 年回到宣城老家創(chuàng)辦家政的，也是這一行業(yè)的資深人士,。在她看來,，家政在家政服務(wù)人員和客戶之間扮演著中間人的角色,，而雇主和家政服務(wù)人員之間的信任肯定是相互的。

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