湖北學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃好不好(2024更新成功)(今日/點贊)，為了贏在起跑線上,，早規(guī)劃,，多規(guī)劃，已成大勢所趨,。

湖北學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃好不好(2024更新成功)(今日/點贊),， 讓學(xué)生經(jīng)過努力能夠達到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。自我職業(yè)生涯目標(biāo)追求存在偏頗,，對自我職業(yè)生涯發(fā)展?jié)摿φJ知模糊,，職業(yè)生涯設(shè)計意識較弱，由此作者建議應(yīng)該進行有針對性的職業(yè)生涯教育,。另外,，廣西師范大學(xué)的李冬梅、廖利華,，職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院的韓福勇,，西北師范大學(xué)的張軍梅，西南師范大學(xué)的姚貴平,，南京師范大學(xué)的黃彩萍等在寫碩士畢業(yè)時,，都對中職生的職業(yè)生涯規(guī)劃問題進行了專門的研究。

接下來的日子,，我都沉浸在對未來的美好期盼中,。然而，隨著自己在大學(xué)里的生活與學(xué)習(xí),，發(fā)現(xiàn)并不如初想象的那樣,。這一切都讓我不知該如何是好。漸漸的,，不再喜歡去自習(xí),，不再喜歡去鉆研，生活沒了方向感,。好多時候,，自己一個人坐在操場上靜靜的哭，對未來的一望無際充滿了擔(dān)憂與焦慮。有時想到父母在家鄉(xiāng)辛辛苦苦的面朝黃土背朝天,，而自己卻這般時,，好想放棄。然而,，這學(xué)期我選擇了周老師的這門大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課,。

湖北學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃好不好(2024更新成功)(今日/點贊)， 一般來說,，專業(yè)決定不了職業(yè),，專業(yè)是學(xué)習(xí)階段的任務(wù)，是對知識的被動接受,，而職業(yè)是一種謀生的手段,，需要具備多種能力，從專業(yè)學(xué)習(xí)到勝任某項職業(yè)還需要多種能力做支撐才可以,。其次是大學(xué)生在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時所存在的問題。一是對自己缺乏充分的了解,。有的大學(xué)生追逐社會的熱門職業(yè),，被所謂的流行、時尚牽著鼻子走,，這些人不是根據(jù)自己的能力,、興趣來選擇自己的工作或職業(yè)。由于每個人都有自身的特點,，因而工作的選擇,，關(guān)鍵是要從自身的實際情況出發(fā)，根據(jù)自己的特點和興趣愛好找到適合自己的工作,。

第,，起步較早，時間在20世紀(jì)中期就已經(jīng)開始,，學(xué)生在初中階段開始,；第，和學(xué)校齊抓共管,，官員中有專職從事這項工作的職業(yè)官員,。黃英忠的《人力資源管理》（臺灣：民出版社，1997）用一章的篇幅從理論上探究了職業(yè)生涯開發(fā)的意義,、職業(yè)生涯開發(fā)與人性需求的關(guān)系,、開發(fā)的階段、影響職業(yè)抉擇的因素,、職業(yè)生涯規(guī)劃,、職業(yè)生涯管理等內(nèi)容。對職業(yè)生涯管理的背景、特征,、有關(guān)理論與內(nèi)容,，企業(yè)如何導(dǎo)入職業(yè)生涯管理及開展的方法與步驟進行了探討。詹萬生主編的《職業(yè)道德與職業(yè)指導(dǎo)》（教育科學(xué)出版社,，2001）,，提到了職業(yè)個性、職業(yè)選擇,、職業(yè)理想,、職業(yè)生涯設(shè)計，但職業(yè)生涯設(shè)計這方面的內(nèi)容涉及的篇幅太小,，僅停留在簡單介紹上,，應(yīng)用性不強。

湖北學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃好不好(2024更新成功)(今日/點贊),， 目標(biāo)的確立是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心,。目標(biāo)的確立是在自我分析、環(huán)境分析的基礎(chǔ)上進行的,， 以自己的佳才能,、大興趣、有利的環(huán)境條件為依據(jù),。首先要確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展路線是向?qū)I(yè)技術(shù)方向發(fā)展,，還是向行政管理方向發(fā)展。圖書館員在認識自我和環(huán)境的基礎(chǔ)上,，以自己的才能,、興趣、有利的環(huán)境條件為依據(jù),，結(jié)合職業(yè)發(fā)展路線,，確立自己的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)分長期,、中期和近期目標(biāo),。目標(biāo)與理想的職位、技能水平,、工作安排或技能獲得有關(guān),。館員在制定目標(biāo)時應(yīng)將目標(biāo)詳細列出，具體到實現(xiàn)目標(biāo)的時間,、達到的程度,、每一理想職位對知識技能與資歷的要求。