[新鮮對(duì)比]靈活用工勞務(wù)解決方案(2024更新中)(今日/優(yōu)選),，通過(guò)自助研發(fā)“SAAS平臺(tái)”及人才供應(yīng)服務(wù)產(chǎn)品,，幫助企業(yè)建立新型用工模式,，提升企業(yè)人效,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源生態(tài)鏈閉環(huán)，同時(shí)通過(guò)專業(yè)系統(tǒng)賦能并整合上下游服務(wù)商,，形成集合各種產(chǎn)品能力的屬地服務(wù)體系。

[新鮮對(duì)比]勞務(wù)解決方案(2024更新中)(今日/優(yōu)選),， 個(gè)體戶不會(huì)是“靈活用工”的終解決方案,，“委托代征”也不會(huì)退出，只是回到它原本該待的位置,，“臨登”只能解決極小部分需求的過(guò)渡,。勞務(wù)和經(jīng)營(yíng)必將重新定義分割，改動(dòng)1-2條稅法,，“靈活用工”這個(gè)名詞就可以名正言順登上舞臺(tái),，為它正名，為它立法,。絕大部分單純的靈工服務(wù)結(jié)算平臺(tái)將退出歷史舞臺(tái),，垂直領(lǐng)域的運(yùn)能配置能力或成為“靈活用工”平臺(tái)核心競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)成為新形勢(shì)下另一種外包服務(wù)形式,。

編者按：近年來(lái),，靈活用工行業(yè)爆發(fā)多起虛開(kāi)、偷,，部分用工企業(yè)為降低人力成本,，讓靈工平臺(tái)虛開(kāi)，受到行政或刑事處罰,；部分主播,、高管等高收入人群為偷逃個(gè)稅，通過(guò)靈活用工平臺(tái)轉(zhuǎn)換收入性質(zhì),，亦受到處罰,。3月18日，兩高出臺(tái)新涉稅司法解釋,，,、虛開(kāi)等條款發(fā)生重大變化。在新聞發(fā)布會(huì)上,，高檢亦明確指出近年來(lái)涉稅犯罪呈現(xiàn)出利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)虛開(kāi),、“”成主導(dǎo)趨勢(shì),，新業(yè)態(tài)行業(yè)問(wèn)題突出等新特點(diǎn)。未來(lái)部門(mén)將繼續(xù)聚焦于此,，持續(xù)從嚴(yán)懲治打擊,。在此背景下，靈活用工方主體的涉稅風(fēng)險(xiǎn)將迎來(lái)哪些變化,，應(yīng)如何惕與應(yīng)對(duì),？本文擬對(duì)此進(jìn)行探討，以饗讀者,。一,、靈活用工業(yè)務(wù)涉嫌虛開(kāi)、偷頻發(fā)靈活用工平臺(tái)作為新興業(yè)態(tài)組織,，在共享經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)持續(xù)進(jìn)步的雙重影響下,，著力于打通用工企業(yè)與人才資源之間的信息壁壘，不僅對(duì)促進(jìn)就業(yè),、保障民生具有重要作用,，而且有助于解決用工企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中因接受個(gè)人勞務(wù)無(wú)法取得而導(dǎo)致稅負(fù)較高等問(wèn)題。然而,，實(shí)踐中不難看到,，靈活用工平臺(tái)常被用來(lái)虛開(kāi)或偷，例如在網(wǎng)絡(luò)直播,、高收入人群等行業(yè)領(lǐng)域,，用工單位和員工利用靈活用工平臺(tái)，配合“稅收洼地”的返還或核定政策,，進(jìn)行虛開(kāi),、等涉違法犯罪行為。如下述案例所示：

[新鮮對(duì)比]勞務(wù)解決方案(2024更新中)(今日/優(yōu)選),， 而“個(gè)體戶”的模型真正針對(duì)的場(chǎng)景是個(gè)體創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營(yíng),，跟組織是真正的合作關(guān)系，而非只是因?yàn)樯绫,；蛘叨愘M(fèi)的問(wèn)題,，而把大批“靈活就業(yè)人員”轉(zhuǎn)成“個(gè)體戶”。個(gè)體戶不會(huì)是全村的希望,，它也沒(méi)有那么偉大,，還是把它歸還個(gè)體創(chuàng)業(yè)吧。場(chǎng)景匹配的問(wèn)題：“靈活用工”和“靈活經(jīng)營(yíng)”本身就是兩個(gè)概念,。為何大家都要規(guī)避“靈活用工”這個(gè)詞語(yǔ),，是因?yàn)槟壳耙桓C蜂的解決方案（個(gè)體戶、個(gè)獨(dú)、委托代征等）繳納的都是“經(jīng)營(yíng)所得”,，與“用工”這個(gè)詞語(yǔ)該繳納的“勞務(wù)所得”或“工資薪金所得”相違背,。

政策逐步完善，行業(yè)進(jìn)入規(guī)范化發(fā)展期目前我國(guó)法律法規(guī)主要對(duì)勞務(wù)派遣相關(guān)行為進(jìn)行限定,，也涉及部分非全日制用工行為,，但對(duì)以上兩種之外的靈活用工形式規(guī)定較少且大部分法律時(shí)間較為久遠(yuǎn)，難以適配如今高速發(fā)展的靈活用工行業(yè),。為填補(bǔ)在靈活用工領(lǐng)域法律法規(guī)的缺失,，自2021年《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2021〕56號(hào)）首次明確界定不勞動(dòng)關(guān)系概念后，各級(jí)也加速出臺(tái)針對(duì)此類勞動(dòng)關(guān)系的管理性文件,。2023年8月開(kāi)始施行的《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第50號(hào)）也針對(duì)不勞動(dòng)關(guān)系和靈活用工模式制定更為明確且嚴(yán)格的管理制度,，以保障勞動(dòng)者權(quán)益、監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)行為,、引導(dǎo)靈活用工行業(yè)駛?cè)胍?guī)范發(fā)展的快車道,。

[新鮮對(duì)比]勞務(wù)解決方案(2024更新中)(今日/優(yōu)選)， 250000 表 9：科銳國(guó)際,、萬(wàn)寶盛華、人瑞人才應(yīng)收賬款賬期對(duì)比 38一,、政策支持和產(chǎn)業(yè)升級(jí)驅(qū)動(dòng)下,，人力資源服務(wù)行業(yè)有望迎來(lái)長(zhǎng)期增長(zhǎng)）我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)快速增長(zhǎng)，靈活用工仍有較大空間近年來(lái),，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,，產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)變革的背景下，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)快速發(fā)展,。9%,，增速世界整體水平。覆蓋完整用工生命周期的不同階段,。圖4：人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源：灼識(shí)咨詢,， 我國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分領(lǐng)域中靈活用工、獵頭規(guī)模較大,，靈活用工近年來(lái)快速增長(zhǎng),。6%，占所有員工不足1%,，而美國(guó),、日本和歐盟國(guó)家比例分別在10%、4%和3%左右,。國(guó)內(nèi)靈活用工市場(chǎng)仍有較大增長(zhǎng)空間,。23E18%18%17%17%16%16%15%15%14%14%數(shù)據(jù)來(lái)源：灼識(shí)咨詢， 和傳統(tǒng)勞務(wù)派遣的區(qū)別：靈活用工合約形式更為多樣化,，短期項(xiàng)目和長(zhǎng)期崗位,、業(yè)務(wù)流程外包并存,。

無(wú)論哪種方式下，主播收入越高,，稅負(fù)就越高,，這是由個(gè)人所得稅的稅收設(shè)計(jì)原理決定的。3.變勞動(dòng)收入勞務(wù)收入為經(jīng)營(yíng)收入,，降低個(gè)人所得稅,。稅務(wù)主要是通過(guò)為主播自然人成立經(jīng)營(yíng)主體，變勞動(dòng)勞務(wù)收入為經(jīng)營(yíng)收入來(lái)實(shí)現(xiàn)降低稅負(fù)節(jié)約稅金的目的,。一般情況下,，個(gè)人的經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)該按照5%—35%的稅率繳納個(gè)稅，但是通過(guò)核定征收,，稅率可以大幅度下降到1.5%以下：方案一：主播以個(gè)人名義在有核定征收政策的稅收洼地開(kāi)立個(gè)體戶,，與平臺(tái)或者機(jī)構(gòu)進(jìn)行交易，可以享受月度10萬(wàn)以下或者季度30萬(wàn)以下免征政策,。方案：主播以個(gè)人名義簽約靈活用工平臺(tái),，通過(guò)靈活用工平臺(tái)承攬直播平臺(tái)或者經(jīng)紀(jì)的外包業(yè)務(wù)，靈活用工平臺(tái)收取一定金額的服務(wù)費(fèi)后向主播承攬費(fèi)用,，靈活用工平臺(tái)按照臨時(shí)稅務(wù)登記的自然人經(jīng)營(yíng)所得為主播代繳稅款并申報(bào)納稅,。