專(zhuān)業(yè)管理顧問(wèn)的工作內(nèi)容有以下幾點(diǎn)1、公司人員現(xiàn)狀梳理,。2,、招聘及用人計(jì)劃的協(xié)助擬定。3,、完善規(guī)范用工流程,。4、勞動(dòng)糾紛,、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,。5、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的處理,。6,、薪酬方案指導(dǎo)。7、提成制度制定,。8,、績(jī)效方案指導(dǎo)9、提供各類(lèi)制度流程配套的相關(guān)表單,。10,、員工工資核算。

每月只需花幾千元的費(fèi)用,，濟(jì)南管理顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)性?xún)r(jià)比高,，為企業(yè)帶來(lái)的利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這點(diǎn)支出，對(duì)比招聘一名全職人員來(lái)說(shuō),，大幅度減少了費(fèi)用支出,，濟(jì)南管理顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)性?xún)r(jià)比高，同時(shí)提升了專(zhuān)業(yè)度,，濟(jì)南管理顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)性?xún)r(jià)比高,，是中小企業(yè)很優(yōu)的一個(gè)選擇。 濟(jì)南中小企業(yè)HR顧問(wèn),。濟(jì)南管理顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)性?xún)r(jià)比高

山東知賢管理咨詢(xún)有限公司成立于山東濟(jì)南,，是一家立足服務(wù)成長(zhǎng)型中小企業(yè)，為成長(zhǎng)型中小企業(yè)提供一站式企業(yè)服務(wù)解決方案的公司,，公司秉承為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)管理服務(wù),、創(chuàng)造持續(xù)價(jià)值的理念，專(zhuān)一為濟(jì)南當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)提供專(zhuān)業(yè),、系統(tǒng)的管理解決方案,，助力中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，從而伴隨中小企業(yè)共同成長(zhǎng),，實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青,。公司主要服務(wù)的行業(yè)有大健康、生物醫(yī)藥,、廣告?zhèn)髅�,、地產(chǎn)、餐飲,、機(jī)械制造,、建筑建材等。公司團(tuán)隊(duì)成員有過(guò)中小企業(yè)高管和創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)歷,，對(duì)中小企業(yè)有過(guò)切實(shí)的了解,，成長(zhǎng)于中小企業(yè)，服務(wù)于中小企業(yè),。山東管理咨詢(xún)公司人力資源顧問(wèn)怎么選擇知賢企服,，濟(jì)南中小企業(yè)管理顧問(wèn),。

山東知賢企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司有以下業(yè)務(wù)板塊：企業(yè)管理顧問(wèn)服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)推廣服務(wù),、人員外包服務(wù),。管理顧問(wèn)服務(wù)：我們?yōu)橹行∑髽I(yè)提供一站式的管理顧問(wèn)服務(wù)，從股權(quán)設(shè)計(jì),、組織架構(gòu),、制度建設(shè)到政策申報(bào)、勞資糾紛處理等一系列服務(wù),，總體為企業(yè)賦能,。營(yíng)銷(xiāo)推廣服務(wù)：我們?yōu)樾枰獱I(yíng)銷(xiāo)推廣獲客的企業(yè)，提供一套引流+展示+轉(zhuǎn)化+管理的閉環(huán)式互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)解決方案,，為企業(yè)解決獲客難,、營(yíng)銷(xiāo)難的問(wèn)題。人員外包服務(wù)：我們?yōu)楦咝＜案鞔笃笫聵I(yè)單位提供人員外包及招聘流程外包服務(wù),，以降低人力成本,、簡(jiǎn)化人事工作、優(yōu)化用工風(fēng)險(xiǎn),、降低人工成本,。

當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)管理問(wèn)題，往往無(wú)法靠自己的力量去解決,。這時(shí),，必須要積極主動(dòng)地去請(qǐng)第三方咨詢(xún)公司到公司協(xié)助解決，當(dāng)然這里咨詢(xún)公司是相對(duì)的外因,，咨詢(xún)公司不是全能的,，內(nèi)因還在于企業(yè)主是不是下決心要進(jìn)行管理變革，各部門(mén)是否配合咨詢(xún)公司的工作,。我們?cè)��?jīng)遇到過(guò)這樣的企業(yè)主：不知道自己企業(yè)的倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存有多少,；不知道盈利了多少虧損了多少,；不知道盈利點(diǎn)在哪里虧損的原因在哪里,；不知道自己企業(yè)的問(wèn)題出在哪里；不知道怎么去解決遇到的問(wèn)題,；不知道物料應(yīng)該使用多少,，一年損失了多少；甚至不知道自己企業(yè)有多少員工,。這樣的企業(yè)主不去“看醫(yī)生”,、進(jìn)行管理變革，試圖讓它“自愈”,，這是天方夜譚,！知賢管理作為專(zhuān)業(yè)的管理顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn)，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,，更能快速,、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系,，從整體上控制成本,，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。知賢企服科技,，管理顧問(wèn)專(zhuān)家,。

作為企業(yè)醫(yī)生的咨詢(xún)公司，經(jīng)常會(huì)碰到類(lèi)似蔡桓公這樣的企業(yè)主,。明明企業(yè)管理漏洞百出,、混亂不堪，但當(dāng)咨詢(xún)師要求給予幫助時(shí),，他卻說(shuō)：“我們公司管理很好,，不需要管理輔導(dǎo)”。這種“諱疾忌醫(yī)”,、自欺欺人的做法對(duì)企業(yè)發(fā)展是十分要命的,。當(dāng)然，這位企業(yè)主很可能是那種“病只在皮膚表層”的“病人”,，不易查覺(jué)的到,；一旦他的病發(fā)展到肌肉甚至胃部，也許還可以就治,，但如果真正發(fā)展到病入骨髓,，那就是神仙也無(wú)可奈何了。研究表明,，*民營(yíng)企業(yè)的平均壽命為2.5年,，究其原因，“諱疾忌醫(yī)”是主要原因之一,。雖然說(shuō)類(lèi)似咨詢(xún)公司是企業(yè)規(guī)范化運(yùn)作的推手,，是企業(yè)良性發(fā)展的外因；而企業(yè)本身是規(guī)范化運(yùn)作的內(nèi)因,。但內(nèi)外因素都是成就企業(yè)規(guī)范管理的因素,，缺一不可。初創(chuàng)企業(yè)如何做好人力資源管理,。濟(jì)南管理顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)性?xún)r(jià)比高

人力資源顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)公司,。濟(jì)南管理顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)性?xún)r(jià)比高

人力資源管理顧問(wèn)提供的服務(wù)：1、人力資源基礎(chǔ)服務(wù)：專(zhuān)業(yè)化的人事服務(wù)隊(duì)伍,，制定專(zhuān)業(yè)的服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，滿(mǎn)足客戶(hù)的需求,。服務(wù)主要包括人員招聘、薪資核算,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納,、勞動(dòng)合同管理等。2,、人力資源咨詢(xún)服務(wù)：為客戶(hù)提供人力資源專(zhuān)業(yè)咨詢(xún),，包括人力資源規(guī)劃、素質(zhì)模型構(gòu)建,、人才測(cè)評(píng),、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì),、培訓(xùn)體系建立等專(zhuān)業(yè)性的工作,。3、業(yè)務(wù)伙伴：主動(dòng)跟進(jìn)客戶(hù)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)研,，了解其人力資源管理需求和員工的需求，制定解決方案,，助力業(yè)務(wù)發(fā)展,。4、人才培養(yǎng)：伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,，通過(guò)傳幫帶的方式為企業(yè)培養(yǎng)出一名合適的HR經(jīng)理,。濟(jì)南管理顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)性?xún)r(jià)比高

山東知賢企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司一直專(zhuān)注于人力資源顧問(wèn)服務(wù)、人力資源長(zhǎng)期陪伴式服務(wù),、企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù),、管理顧問(wèn)服務(wù)、企業(yè)培訓(xùn)服務(wù),、人員外包服務(wù),、營(yíng)銷(xiāo)推廣服務(wù)、企業(yè)線(xiàn)上推廣服務(wù),、就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù),、就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)、大學(xué)生求職服務(wù),、大學(xué)生就業(yè)服務(wù),、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)。,，是一家商務(wù)服務(wù)的企業(yè)，擁有自己獨(dú)立的技術(shù)體系,。公司目前擁有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)員工,，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長(zhǎng)空間,，為客戶(hù)提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶(hù)好評(píng),。公司以誠(chéng)信為本,，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋人力資源顧問(wèn)，管理顧問(wèn),，營(yíng)銷(xiāo)推廣,，珍島T云，我們本著對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé),，對(duì)員工負(fù)責(zé),，更是對(duì)公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭(zhēng)取做到讓每位客戶(hù)滿(mǎn)意,。公司憑著雄厚的技術(shù)力量,、飽滿(mǎn)的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng),、良好的職業(yè)道德,，樹(shù)立了良好的人力資源顧問(wèn)，管理顧問(wèn),，營(yíng)銷(xiāo)推廣,，珍島T云形象，贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可,。