招聘咨詢的直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足,，這是招聘咨詢工作的前提。它是組織獲取人力資源的首先環(huán)節(jié),，也是人員選拔的基礎(chǔ),。具體地說,，企業(yè)的招聘咨詢一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計劃總業(yè)務(wù)量或計劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充,；(2)企業(yè)或各個崗位正常替補(bǔ)流動人員引起的職位空缺；(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量,；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求,。國際主流品牌獵頭咨詢公司收費(fèi)都是按照過程收費(fèi)，里面含有咨詢服務(wù),。河北電商行業(yè)商務(wù)咨詢價目表

從個體差異性來看,，校園招聘咨詢上的應(yīng)聘者普遍是年輕人，學(xué)歷較高,，工作經(jīng)驗少,，可塑性強(qiáng)。這類員工進(jìn)入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務(wù),、進(jìn)入狀況，所以這個招聘咨詢渠道一般適用于招聘咨詢專業(yè)職位或?qū)ｍ椉夹g(shù)崗位人員,，如果招聘咨詢企業(yè)重在員工知識結(jié)構(gòu)的更新和職業(yè)生涯的長期開發(fā),，則校園招聘咨詢是優(yōu)先,。當(dāng)然，校園的應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗,，公司在將來的崗位培訓(xùn)上成本較高，且不少學(xué)生由于剛步入社會對自己定位還不清楚,，工作的流動性也可能較大。陜西中小型企業(yè)商務(wù)咨詢聯(lián)系方式好的獵頭咨詢顧問站在客戶的角度考慮問題,。

招聘咨詢者要采用不同的招聘咨詢技術(shù)和方法,。在評價招聘咨詢咨詢者時，招聘咨詢者可以采取心理測驗,、專業(yè)技能測試,、面試,、情景模擬等。除此之外,，還要采取克服信息不對稱的矯正技術(shù),，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應(yīng)用“可信傳遞信息法”招聘咨詢技術(shù)。當(dāng)然,，招聘咨詢者獲取信息對于招聘咨詢是有收益,，但也需要支付一定的成本。招聘咨詢者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應(yīng)取決于企業(yè)的成本與收益的平衡,。招聘咨詢的質(zhì)量不是取決于你的花費(fèi),，而在于明確的職位要求,、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘咨詢程序,。

招聘咨詢和錄用需要較高的包括尋找、面試,、支付代理費(fèi)以及重新安置和培訓(xùn)新員工等的成本,，因此，企業(yè)在選擇招聘咨詢之前可先盡量采取加班,、增加臨時工等方法,。每年都有成千上萬的學(xué)生從大專院校畢業(yè)，先前一般是外企比較注重在校園開辦招聘咨詢會招收極優(yōu)畢業(yè)生,，但隨著形勢的發(fā)展和企業(yè)管理理念的提高,，國內(nèi)企業(yè)也越來越重視校園招聘咨詢這一重要渠道。從個體差異來看,，校園招聘咨詢上的應(yīng)聘者普遍是年輕人,，學(xué)歷較高，工作經(jīng)驗少,，可塑性強(qiáng),。中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭咨詢公司,。

為正確規(guī)避風(fēng)險,，達(dá)到招聘咨詢的有效性，解決招聘咨詢風(fēng)險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度,，具體而言,，可以通過以下手段：1、規(guī)范招聘咨詢流程,，建立科學(xué)有效的招聘咨詢體系,。招聘咨詢的質(zhì)量不是取決于你的花費(fèi)，而在于明確的職位要求,、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘咨詢程序,。為了防止招聘咨詢過程中的偽裝現(xiàn)象,，招聘咨詢者必須制定包括確定招聘咨詢需求、發(fā)布招聘咨詢信息,、告知聘用結(jié)果,、對招聘咨詢工作本身的評估等在內(nèi)的招聘咨詢流程和程序。2,、招聘咨詢者要獲取更多的求職者信息,。要求招聘咨詢者主動收集關(guān)于求職者的信息，包括對求職者進(jìn)行面試,、心理測試等,，以獲取求職者的內(nèi)隱信息，比如個性,、潛力,、人格等；招聘咨詢者也可以通過各種渠道比如前任雇主,、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實(shí)求職者材料真實(shí)性和能力評價,。伴隨全球化專業(yè)人才爭奪和專業(yè)人力資源服務(wù)需求量猛增,，獵頭咨詢公司開始迅猛發(fā)展、經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大,。福建食品行業(yè)商務(wù)咨詢價格信息

眾多的美國獵頭咨詢公司通過重組,、并購和聯(lián)合，形成了龐大的產(chǎn)業(yè)(行業(yè))體系,。河北電商行業(yè)商務(wù)咨詢價目表

由于崗位類型的不同,，招聘咨詢服務(wù)的來源與方法也不相同，每個單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際,，決定采用什么樣的方式,、方法，招聘咨詢不同崗位的人員,，為單位及時地提供極優(yōu)人才,。還有就是使用獵頭公司招聘咨詢，使用獵頭公司招聘咨詢的技巧,，對應(yīng)于高級人才和前端人才,，用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取，但這類人才對組織的作用卻非常重大,。因此,，在招聘咨詢高級人才時，一些組織已經(jīng)逐漸習(xí)慣于依靠獵頭公司進(jìn)行操作,。但是,，不同的組織選用獵頭公司的效果卻大相徑庭,。所以，企業(yè)在尋找高級人才時首先要做的是,，盡可能在標(biāo)準(zhǔn)流程的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職資格,。河北電商行業(yè)商務(wù)咨詢價目表

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