企業(yè)管理文化是有企業(yè)層提倡,、上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷變革的一套行為方式,，它體現(xiàn)為企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念和行為規(guī)范,，揭示文化對管理的影響,，它滲透于企業(yè)的決策，組織,，激勵,，等管理全過程中，提供文化與管理匹配的佳模式,。企業(yè)管理文化就是企業(yè)管理中的文化意蘊,，是文化特征在企業(yè)管理中的體現(xiàn)。管理植根于文化之中,，在管理理論的基礎上發(fā)展起來的企業(yè)文化理論,，稱之為管理文化。將企業(yè)管理從技術,、經(jīng)濟上升到文化層面,，是管理思想發(fā)展史上的創(chuàng)舉，作為在管理理論基礎上發(fā)展起來的企業(yè)文化理論,，是對原有管理理論的總結(jié)創(chuàng)新而成的,。它從一個全新的視角來思考和分析企業(yè)這個經(jīng)濟組織的運行,，把企業(yè)管理和文化之間的聯(lián)系視為企業(yè)發(fā)展的生命線，它的是使員工關心企業(yè),，給企業(yè)管理理念和實踐帶來生機和活力,。要靠企業(yè)的真實傳播--通過各種宣傳手段介紹向公眾介紹、宣傳自己,，讓公眾了解熟知,、加深印象。渾南區(qū)管理企業(yè)形象設計前景

企業(yè)管理文化,，或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture),，是一個組織由其價值觀、信念,、儀式,、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,。 廣義上說,，文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富與精神財富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應的組織機構(gòu)與制度,。而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中,，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的,、帶有本組織特點的使命,、愿景、宗旨,、精神,、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐,、管理制度,、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教,、科研,、等組織的文化性質(zhì)是不同的,。長海運營企業(yè)形象設計平臺企業(yè)要在社會公眾中樹立良好的形象,，首先要靠自己的內(nèi)功--為社會提供優(yōu)良的產(chǎn)品和服務。

從管理對象來分,，可以將管理分成業(yè)務管理和行為管理,。業(yè)務管理更側(cè)重于對組織的各種資源的管理，比如財務,、材料,、產(chǎn)品等相關的管理,。而行為管理則更側(cè)重于對組織成員行為的管理，以此而產(chǎn)生了組織的設計,、機制的變革,、激勵、工作計劃,、個人與團隊的協(xié)作,、文化等等的管理。 企業(yè)的業(yè)務管理和行為管理應該是相輔相成的,，就像人的兩只手一樣,，要配合起來才能更好的發(fā)揮管理的作用。如果其中任何一只手出了問題,，都會對管理的整體帶來損失,，甚至讓企業(yè)管理停滯不前，受到嚴重的阻力,。

這是根據(jù)公眾對企業(yè)形象因素的關注程度來劃分的:公眾關注的企業(yè)形象因水構(gòu)成主導形象,，而其他一般因素構(gòu)成輔助形象。例如,，公眾關心電視機的質(zhì)量(圖像,、色彩、音質(zhì)等等)和價格(是否公道合理),，因而電視機的質(zhì)量和價格等構(gòu)成電視機廠的主導形象,，而電視機廠的企業(yè)理念、員工素質(zhì),、企業(yè)規(guī)模,、廠區(qū)環(huán)境、是否贊助公益事業(yè)等等則構(gòu)成企業(yè)的輔助形象,。企業(yè)形象由主導形象和輔助形象共同組成,，決定企業(yè)形象性質(zhì)的是主導形象;輔助形象對主導形象有影響作用，而且在一定條件下能夠與主導形象實現(xiàn)相互轉(zhuǎn)化,。外在形象則是指企業(yè)的名稱,、商標、廣告聽得到的部分,，是內(nèi)在形象的外在表現(xiàn),。

從心理學的角度來看，形象就是人們通過視覺,、聽覺,、觸覺、味覺等各種感覺在大腦中形成的關于某種事物的整體印象，簡言之是知覺,，即各種感覺的再現(xiàn),。有一點認識非常重要:形象不是事物本身，而是人們對事物的感知,，不同的人對同一事物的感知不會完全相同,，因而其正確性受到人的意識和認知過程的影響。由于意識具有主觀能動性,，因此事物在人們頭腦中形成的不同形象會對人的行為產(chǎn)生不同的影響,。企業(yè)形象是企業(yè)內(nèi)外對企業(yè)的整體感覺、印象和認知,，是企業(yè)狀況的綜合反映,。部門結(jié)構(gòu)，即各管理部門的構(gòu)成,，也就是組織在橫向需要設置多少部門,。渾南區(qū)管理企業(yè)形象設計前景

企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須不斷地適應環(huán)境的變化,、滿足環(huán)境對組織提出的各種要求,。渾南區(qū)管理企業(yè)形象設計前景

科學的企業(yè)理念，是塑造良好企業(yè)形象的靈魂,，當前,，企業(yè)理念已成為企業(yè)深入人心的概念，已在悄悄地引起一場企業(yè)經(jīng)營管理觀念的**,。在這種情況下,，許多企業(yè)都制定了本企業(yè)的口號，反映企業(yè)的理念,，顯示企業(yè)的目標,、使命、經(jīng)營觀念和行動準則,，并通過口號鼓勵全體員工樹立企業(yè)良好形象,。"口號"通常所指企業(yè)理念的表現(xiàn)形式。海爾集團"日事日畢,、日清日高"和"有缺陷的產(chǎn)品就是廢品",、三洋制冷有限公司"創(chuàng)造無止境的改善"等，都說明精神理念在企業(yè)中的重要性,。實踐證明,，培育和弘揚企業(yè)精神，是塑造企業(yè)良好形象的一種很有效的形式,，對企業(yè)的發(fā)展能起到不可低估的作用,。當然，培育企業(yè)精神不能單一化,，要與現(xiàn)代企業(yè)制度建設,、企業(yè)的經(jīng)營管理目標，過細的思想工作結(jié)合起來,，使其成為企業(yè)發(fā)展的精神動力,。2 優(yōu)美的環(huán)境形象，是塑造良好企業(yè)形象的外在表現(xiàn)渾南區(qū)管理企業(yè)形象設計前景

西安迪優(yōu)歐工業(yè)設計有限公司是一家 迪優(yōu)歐(DUO)設計公司創(chuàng)立于2005年3月14日一般經(jīng)營項目：產(chǎn)品策略與研究,、產(chǎn)品外觀設計,、結(jié)構(gòu)設計與供應鏈管理；模型制作,；軟件開發(fā),，界面設計；品牌形象設計與咨詢,、平面設計,、包裝設計；室內(nèi)外環(huán)境藝術設計,、創(chuàng)意設計咨詢,。的公司，是一家集研發(fā),、設計,、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。迪優(yōu)歐工業(yè)設計作為 迪優(yōu)歐(DUO)設計公司創(chuàng)立于2005年3月14日一般經(jīng)營項目：產(chǎn)品策略與研究,、產(chǎn)品外觀設計,、結(jié)構(gòu)設計與供應鏈管理；模型制作,；軟件開發(fā),，界面設計；品牌形象設計與咨詢,、平面設計,、包裝設計；室內(nèi)外環(huán)境藝術設計,、創(chuàng)意設計咨詢,。的企業(yè)之一，為客戶提供良好的包裝設計,，室內(nèi)外環(huán)境藝術設計,，平面設計，模型制作,。迪優(yōu)歐工業(yè)設計致力于把技術上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心,，為用戶帶來良好體驗。迪優(yōu)歐工業(yè)設計始終關注自身，在風云變化的時代,，對自身的建設毫不懈怠,，高度的專注與執(zhí)著使迪優(yōu)歐工業(yè)設計在行業(yè)的從容而自信。