沙盤式課程簡稱沙盤式團建,。01,、沙盤式課程概念簡稱沙盤式團建,，沙盤式課程從團建的邏輯來理解可以把它看作是一種更高標準化,、系統(tǒng)化的的體驗式學習方式。它是通過沙盤的情景模擬的方式來做深入的沉浸式的代入性學習,。通過沙盤中的情景來映射到真實的團隊管理和建設過程中的相似的問題和場景,，起到折射和鏡子的作用，幫助團隊看到盲區(qū)和客觀的復盤優(yōu)化成長的路徑,。沙盤式課程每一個項目即是一個課程的理念,，每一個理念貫穿每一個課程的核  心,，每一個核  心帶入一個課程背景-這便是沙盤式課程有效的解讀,。02、沙盤式課程項目特點從項目的設計風格上講沙盤式課程有著比常規(guī)或主題團建活動更為系統(tǒng)化的設計思路和項目的邏輯,；從學習的深度上講沙盤式課程項目比其他的學習縱深度都要強,，它是環(huán)環(huán)相扣的嚴謹?shù)倪壿媽訉舆f進；從課程項目的屬性上講它更多的是偏向于培訓,，而不是單純的活動或者是淺層次的團建體驗,。03、沙盤式課程項目代  表《沙漠掘金》,、《商海博弈》,、《豐收季節(jié)》、《金字塔》,、《模擬人生》,、《職來》,、《鐵路大亨》、《超級銀行》,、《華爾街》,、《風暴領導力》、《孤勇者》等,。百年黨建文化賦能｜紅色團建五大類型推薦篇,！常州趣味主題團建年會

盤點2023年火出圈主題團建攻略：一次成功的團建，可以讓你感覺到快樂放松之外,，還能讓同事之間,、領導之間的關系拉近，而一次失敗的團建,，就是除了讓你感覺到身心俱疲之外,，沒有任何收獲，作為HR,，團建這件事,，你頭疼了嗎？想組織一次讓老板,、HR,、員工都滿意的團建真的好難啊,！接下來玖九團建小編就為大家介紹一下2022年較火的趣味團建主題,，讓你不用再為團建玩什么而發(fā)愁！讓領導老板滿意,，員工玩的嗨起來,，讓團建體現(xiàn)出團建的真正價值！奉賢區(qū)腦力主題團建哪家好有哪些效果好又不落俗套的主題團建活動,？

挑戰(zhàn)戈德堡項目背景魯布·戈德堡(1883.7.4-1970.12.7)以人名命名的一項活動,。戈德堡機械聯(lián)鎖裝置，展現(xiàn)了一個全新的創(chuàng)意運動,。魯布戈德堡是唯  一一個因將自己的名字變成了形容詞而出名的設計師將看似簡單的東西變得復雜化,，從開始到結束，經(jīng)歷不同的歷程,，達到目的,。這源自于戈德堡在動畫創(chuàng)作中利用復雜的機器來達到目的的任務。項目抓住了如何將創(chuàng)意變?yōu)楝F(xiàn)實的本質,，反應了創(chuàng)新,、冒險、團隊以及合作等概念,。采用柔和的色調為其賦予當代風格,，布景師將注意力集中在整套機器上,，拍攝中使用不同的布料與小道具來展示這套復雜且獨具創(chuàng)意的設計作品。

魷魚游戲：結合劇中的場景設置及游戲玩法,，舉辦一場現(xiàn)實版的“魷魚游戲”主題團建,，讓企業(yè)團隊感受不一樣的刺激和驚心動魄，考驗團隊的智力/勇氣/團結的拼博力!展示各自的特長,，并肩作戰(zhàn),，讓彼此溝通，了解,。經(jīng)典有趣的游戲項目,，激發(fā)學員的好奇心和戰(zhàn)斗力，一次次挑戰(zhàn)自我極限,，激發(fā)自我潛能,。戈德堡挑戰(zhàn)：挑戰(zhàn)戈德堡主題團建活動需要團隊所有伙伴制作一個戈德堡裝置，使用超過50種道具完成一個巨型的能力傳遞反應機械,，終將一個很小的能量放大到推到一面代  表團隊目標的杯墻,！在戈德堡的反應過程中需要體現(xiàn)公司的企業(yè)歷史文化元素。斯巴達勇士：斯巴達挑戰(zhàn)賽讓團隊成員都能深受斯巴達挑戰(zhàn)賽的精神所鼓舞,，在企業(yè)團隊工作中做出更好的成績,。根據(jù)企業(yè)團隊實際參與情況，合理設計路線與挑戰(zhàn)障礙,，將著重從“團隊”出發(fā),，磨練團隊意志，打造團隊精神,。六一兒童節(jié),，怎么布置顯得大氣上檔次？

團建：是體驗式拓展培訓中的一種,，通過各種游戲,，各種器械，各種道具,，來完善團隊的協(xié)作來發(fā)現(xiàn)自我的不足,，所有的培訓比較看重的是培訓綜合素質如何,，你只會照本宣科完成任務讓受訓團隊過一次游戲,，器械，道具,，肯定沒有任何效果的,，主要的還是看培訓師是否會觀察會發(fā)現(xiàn)團隊當中出現(xiàn)的不和諧問題，隨時變更培訓項目,，還要有流利的口才,，善于發(fā)現(xiàn),，體驗式拓展培訓：附變面廣有：軍訓，特訓,，魔訓,，戶外徒步，每一個項目里有無數(shù)小項,。旱地冰壺,超好玩的主題團建活動,。揚州腦力主題團建旅游

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團建的五個維度：1,、情景場景維度,；2、情感交流維度,；3,、共同經(jīng)歷維度；4,、被滿足維度,；5、團建活動價值維度,。我們?nèi)魏我粋€團隊,，團建我們都可以從這5個維度去評估、打分和評判,，這次組織的團建到底好不好,，適不適合自己的團隊。當然我們也可以反過來去評估自己的團隊,，從五個維度,，五個角度去評估，評判團隊,，我們那個方面比較差,，缺失了什么，少了點什么,，進而有針對性的去團建,，相信會取得意想不到的效果。如果你覺得寫的不錯,，趕快分享給你的HR/BOSS,，來找我吧~您剛好需要，我們剛好專業(yè),！常州趣味主題團建年會