出現(xiàn)了新的'正式員工',、'被派遣勞動者'二元用工體制。在用工單位中,，被派遣勞動者承擔***線工作,，為企業(yè)發(fā)展做出**直接貢獻,，卻成為'二等'員工群體。現(xiàn)在有一種'逆向派遣'的怪象,，一些用人單位在勞動合同法實施后,，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去,。勞務派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責任的一種途徑,。國外主要以"項目型"派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上,。在這種派遣和外包形式中,，崗位因項目的設立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右,，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作,。總體而言,，以崗位而論,，存在臨時性、專業(yè)性,、輔助性等特征,。像日本和我國中國臺灣地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來,，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工,，除此之外使用派遣工都屬于非法。清華大學法學院教授鄭尚元也建議,，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法,，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此,，他提出兩種方案:一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位;二是授權(quán)由***來規(guī)定,，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。再由其用工單位向派遣機構(gòu),。上海電子勞務派遣服務技術指導

    機關服務中心負責使用管理招聘的駕駛員,、食堂工作人員、維修人員,、文印人員等,，但其工資由勞務派遣公司代發(fā)。機關事業(yè)單位編外用工的使用范圍越來越廣,，從后勤保障崗位的門衛(wèi)保安,、清潔工、駕駛員等，到管理輔助崗位的打字員,、文印,、檔案員、協(xié)管員等,，再到專業(yè)技術崗位的醫(yī)生,、護士、教師,、網(wǎng)管等,，涉及的崗位已經(jīng)不再局限于一般性的輔助崗位，而是呈現(xiàn)了一種向高層次發(fā)展的趨勢,。事業(yè)單位編外用工數(shù)量呈逐年增多趨勢，部分事業(yè)單位編外用工總數(shù)和核定編制數(shù)相比比例偏高,。編外用工集中在衛(wèi)生,、文化、教育,、交通建設四大行業(yè)事業(yè)單位,。事業(yè)單位編外用工崗位主要有醫(yī)護人員、聘用教師,、保育員,、講解員、駕駛員,、保安(門衛(wèi)),、清潔工、食堂工作人員,、服務人員,、打字員等。無錫市市屬事業(yè)單位實際使用編外用工6114名,，占到在編總?cè)藬?shù)的,。部分事業(yè)單位編外用工人數(shù)甚至遠超出了編內(nèi)人數(shù)。事業(yè)單位編外用人形式主要有三種,，一是通過勞務市場或人才市場實施人事代理,，二是通過人才公司或勞務公司派遣，三是單位直接使用,。通過人才公司或勞務公司派遣已占編外用工形式主體,。事業(yè)單位編外人員身份較為復雜，主要有大中專畢業(yè)生,、下崗職工,、進城務工人員、退役軍人、離退休人員,。奉賢區(qū)企業(yè)勞務派遣服務誠信互利動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè),。

    從而使"勞務費"成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的"調(diào)節(jié)閥"。在電信行業(yè),，勞務派遣員工主要分布在營業(yè)廳,、**裝維、擺攤營銷,、呼叫中心等崗位,。2012年底，中國移動正式工為,，而勞務工高達,，勞務工比例高達。經(jīng)過一系列調(diào)整,，2014年底,，中國移動正式工為，勞務工為,。勞務工比例接近,，仍然遠遠超標。2013年,，中國電信集團制定了《關于進一步推動勞務派遣和外包單位建會入會工作的通知》,。在中國聯(lián)通，勞務工平均薪酬仍較大程度落后于正式工,。根據(jù)2014年財報計算,，中國聯(lián)通正式工2014年平均薪酬，而勞務工*,。勞動力市場呼喚同工同酬,，需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的標簽去除,，把市場的體制理順,。折疊機關事業(yè)單位的勞務派遣2002年以來，隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行,，干部與工人的身份意識逐步得到淡化,，但一種新的身份意識――"編內(nèi)"與"編外"人員的身份差異意識卻在日益強化。"編內(nèi)"人員享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種應有的待遇,，而"編外"人員卻無法享受與"編內(nèi)"人員同等的基本保障和待遇,，在工資報酬、職業(yè)發(fā)展,、社會保障等方面與"編內(nèi)"人員嚴重不平等,。機關事業(yè)單位的編外人員原則上采取勞務派遣形式,。

    折疊國外以日本為例，日本在勞動法規(guī)上對勞務派遣工的適用范圍進行了嚴格,、細致的規(guī)定,，將允許企業(yè)使用勞務派遣工的崗位嚴格限制在26類崗位之內(nèi)，且將其中24類崗位的派遣服務時間限制在一年以內(nèi),，即使重新簽訂派遣合同,，工人派遣的總時間也限制在3年以下。日本《保障工人派遣業(yè)適當運行和改善派遣工人工作條件法》(簡稱"工人派遣法")限定可派遣的工作包括:(1)信息處理系統(tǒng)開發(fā)或計算機程序的設計和制作;(2)機械,、儀器和設備的設計和制圖;(3)廣播視聽設備的操作;(4)廣播節(jié)目制作等;(5)辦公設備如計算機,、打字機和電傳機的操作;(6)口譯、筆譯和速記;(7)管理人員秘書;(8)文書檔案和分類;(9)市場研究及結(jié)果分析;(10)會計;(11)海外貿(mào)易和國內(nèi)商務文件起草;(12)需要高級專門技能的機器使用或操作;(13)室內(nèi),、汽車站,、碼頭和機場做游客迎送服務的導游;(14)為房屋提供清潔服務;(15)房屋設施的操作、檢查或維修;(16)房屋,、場所來訪人員的接待和引導,，或停車場管理;(17)研究和開發(fā);(18)公司管理制度的研究或設計;(19)出版物編輯;(20)廣告設計;(21)內(nèi)部裝飾業(yè)協(xié)調(diào)員;(22)廣播員;(23)辦公自動化設備介紹使用;(24)電話促銷;(25)接受用人單位機器或設備訂單，或促銷事務;,。出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣。

    為用工單位墊付上述費用,，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險,。折疊受益歸責《侵權(quán)責任法》規(guī)定:"派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務派遣單位有過錯的,，承擔相應的補充責任,。""誰用工，誰受益"是一種普通常識,，"誰受益,，誰擔責"則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故,，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔,。折疊編輯本段產(chǎn)生背景勞務派遣三方關系圖勞務派遣，又稱勞動派遣,、勞動力租賃,，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務,，勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的*****特征就是勞動力的雇用和使用分離,。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等,。折疊資本主義淵源人才(勞務)派遣業(yè)務起源于上個世紀五,、六十年代的資本主義美國，當時由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和用工形式發(fā)生了巨大變革,。企業(yè)為謀求生存、發(fā)展不得不規(guī)模地裁員,。被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象,，人才派遣業(yè)務運應而生。人才租賃,、勞動派遣,、勞動力租賃、雇員租賃,。徐匯區(qū)業(yè)務前景勞務派遣服務價格多少

支付一筆服務費用的一種用工形式,。上海電子勞務派遣服務技術指導

    另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者,，不滿足于固定在一個正式單位中,，采取了勞務派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷,，增加自己的收入,。另外，隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難,，很多畢業(yè)生也通過勞務派遣來積累工作經(jīng)驗,，為將來就業(yè)打基礎。根據(jù)《勞動合同法》第62,、63,、64、67條的規(guī)定,，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中,，應注意以下事項:(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項義務,。從此規(guī)定來看,，用工單位若只為節(jié)省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現(xiàn)的,。(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則,。所謂"同工"是指同崗位、同付出,、同收益;所謂"同酬"是指在同工的前提下,，應享受相同的勞動報酬，包括工資,、保險和福利等待遇,。(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會,，也可自行組織工會。因此,，用工單位對此規(guī)定應通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定,，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別,，以免因誤解給用工單位帶來麻煩,。(四)用工單位不能自行成立派遣機構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者,。上海電子勞務派遣服務技術指導

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