在工業(yè)化國(guó)家中，改善提供其零售商的生產(chǎn)國(guó)家的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)成為許多公司的一個(gè)非常重要議程,。全球各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問題包括：童工,、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工作場(chǎng)地缺乏安全,、工資甚至不能達(dá)到比較低水平、干涉工會(huì)的建立、阻擾員工的工作,、規(guī)定的工時(shí)過(guò)長(zhǎng),、加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)以及可能存在的各種形式的歧視。 為了解決這些問題,，歐洲和世界各地來(lái)自零售業(yè)和工業(yè)的公司,、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會(huì)制定了行為守則。這些守則通常都是以國(guó)際勞工組織（ILO）中的主要?jiǎng)诠すs為基礎(chǔ),，目的是用來(lái)改善供應(yīng)商國(guó)家中的工作條件,。BSCI審核費(fèi)用和審核天數(shù)與工廠總工人數(shù)量有直接關(guān)系，審核人員的數(shù)量和人數(shù)將根據(jù)對(duì)應(yīng)的審核天數(shù)進(jìn)行安排,。江西BSCI認(rèn)證全球可回收

    BSCI認(rèn)證的守則具體（1）：

       1.供應(yīng)鏈管理和級(jí)聯(lián)效應(yīng),，應(yīng)商必須遵從標(biāo)準(zhǔn)，如果其供應(yīng)商不能遵從該標(biāo)準(zhǔn),，將予以取消合作關(guān)系,；2.工人參與和保護(hù)，倡導(dǎo)其供應(yīng)商組織工人參與到標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中來(lái),，來(lái)推動(dòng)準(zhǔn)則在工廠的運(yùn)行,；3.結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利，倡導(dǎo)其商業(yè)合作伙伴尊重員工成立公會(huì)的權(quán)利,，尊重員工的集體談判權(quán)利,，不因員工加入公會(huì)而遭遇不公平待遇；4.不歧視,，工廠雇傭,、提拔和辭退只能以員工的個(gè)人能力和學(xué)歷有關(guān)，不得把其他因素作為依據(jù),，這些因素包括性別,、相貌、身高,、國(guó)別,、宗教信仰、膚色,、性取向等,；5.公平報(bào)酬，工廠支付給工人的薪資不得低于當(dāng)?shù)乇容^低薪資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，以及法律規(guī)定的福利（包括社保,、年休假、婚假,、孕假,、喪假等）；6.體面的勞動(dòng)時(shí)間,，工人的每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí),，每工作6天至少休息1天,，所有的加班都必須處于員工自愿，工廠不得強(qiáng)迫,。 江西BSCI認(rèn)證體系BSCI行為守則是制定一個(gè)方案,。

應(yīng)對(duì)BSCI驗(yàn)廠,，應(yīng)付驗(yàn)廠的人員不夠怎么辦,？很多情況下，工廠的廠長(zhǎng),，員工都非常積極的應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠,，但仍然沒有通過(guò)驗(yàn)廠，這是為什么呢,？這很有可能是由于做事人員不夠引起的,，整個(gè)工廠的資料都由幾個(gè)人來(lái)整理，導(dǎo)致每個(gè)人的工作量太大,，手忙腳亂,，工作量一大，難免會(huì)出錯(cuò),，并且這么大的工作量,，依靠幾個(gè)人員去檢查，把問題找出來(lái)的可能性比較小,，萬(wàn)一是致命錯(cuò)誤便導(dǎo)致直接審核不通過(guò),。所以，驗(yàn)廠要全廠總動(dòng)員,，而不應(yīng)該是幾個(gè)人或者領(lǐng)導(dǎo)的事情,。然后，工資考勤是驗(yàn)廠的成敗,，要引起足夠的重視,，做好之后，認(rèn)證檢查,，包括離職人員工資,，請(qǐng)假工資，年假等等,。后面,，所有文件，工資考勤做好后,，全部梳理一遍,，熟悉資料，不要等審核當(dāng)天審核員要這個(gè)文件,，找不到,，那個(gè)也找不到,，到時(shí)就手忙腳亂了。

BSCI新版驗(yàn)廠文件清單（3）

33,、外包給監(jiān)獄的生產(chǎn)過(guò)程列表,，包括名稱和地址(如適用)；

34,、會(huì)議時(shí)間以及與員工發(fā)言人達(dá)成的書面協(xié)議,；

35、員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式,；

36,、員工宿舍的安全證明文件(防護(hù)、衛(wèi)生等等),；

37,、室溫、噪音以及照明的檢查文件,；

38,、急救培訓(xùn)學(xué)員列表，包括學(xué)員姓名,、職位以及培訓(xùn)日期,；

39、事故次數(shù)記錄,，包括事故發(fā)生原因,、事故類型、發(fā)生日期,、損失情況并說(shuō)明受傷人員,；

40、進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)的文件證據(jù)(疏散訓(xùn)練和消防訓(xùn)練)包括學(xué)員姓名以及培訓(xùn)日期,；

41,、化學(xué)物品收條、使用,、退回以及處理記錄(包括出示物質(zhì)安全數(shù)據(jù)單——MSDS),；

42、工作對(duì)象為電力裝置員工的合格證明,；

43,、電梯、危險(xiǎn)機(jī)器,、電力設(shè)備的檢查報(bào)告以及維護(hù)記錄,；

44、機(jī)器、工作場(chǎng)所以及高壓設(shè)備(如果有)的操作說(shuō)明書和安全說(shuō)明書,；

45,、消防設(shè)備的檢查報(bào)告以及維護(hù)記錄(例如：消防設(shè)備上的檢查標(biāo)簽)；

46,、醫(yī)療人員資格證書,；

我們可以尋找客戶為這些工廠提供BSCI-RSP批復(fù)，BSCI審核申請(qǐng)以及咨詢輔導(dǎo)一站式服務(wù),。

應(yīng)對(duì)BSCI驗(yàn)廠,，時(shí)間倉(cāng)促，準(zhǔn)備不足,。面對(duì)驗(yàn)廠,，很多工廠為了不影響平時(shí)生產(chǎn),，完成生產(chǎn)任務(wù),，采取臨時(shí)抱佛腳的政策，平時(shí)不注意,，到了后面急急忙忙,，然后丟三落四，基本上也不容易通過(guò),。在我以前做的客戶里,，也有這樣的情況。驗(yàn)廠,，工作量大,，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的事情，不是說(shuō)一個(gè)人可以單獨(dú)完成,，光廠里的人事資料,，包括員工考勤，工資,，工時(shí)就要花很長(zhǎng)時(shí)間去策劃,，協(xié)調(diào)，而且必須做到萬(wàn)無(wú)一失,，要知道一旦工資考勤,、人事資料有問題就會(huì)導(dǎo)致全盤皆輸。還有工廠的EHS設(shè)施需要改進(jìn),，文件資料需要策劃,，員工需要進(jìn)行培訓(xùn)，所以在驗(yàn)廠前沒有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備是很難通過(guò)的,。目前擁有來(lái)自11個(gè)國(guó)家的1300多個(gè)會(huì)員商家,，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的BSCI會(huì)員買家。潮州體系BSCI認(rèn)證

BSCI主要目的是改善工人的工作條件，保護(hù)環(huán)境并不是BSCI的首要任務(wù),。江西BSCI認(rèn)證全球可回收

       觀點(diǎn)：現(xiàn)在越來(lái)越多的客戶要求國(guó)內(nèi)供應(yīng)商通過(guò)bsci認(rèn)證,，那么總結(jié)一下通過(guò)bsci認(rèn)證的好處在哪里呢？1.履行客人的要求.2.一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同的客人–減少不同的買家在不同時(shí)間來(lái)進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù).3.提升工廠的形象及地位.4.提升管理系統(tǒng).5.改善與員工的關(guān)系.6.提高生產(chǎn)力從而提高利益7.很小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡,，法律訴訟或者是失去訂單.8.為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).所以如果意向找歐美那邊的客戶,，通過(guò)bsci認(rèn)證也是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。江西BSCI認(rèn)證全球可回收

證測(cè)鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù),，是一家服務(wù)型的公司,。證測(cè)鏈致力于為客戶提供良好的BSCI認(rèn)證，ISO體系,，Sedex認(rèn)證,，GRS認(rèn)證，一切以用戶需求為中心,，深受廣大客戶的歡迎,。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí),，遵守行業(yè)規(guī)范,，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。證測(cè)鏈秉承“客戶為尊,、服務(wù)為榮,、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念,，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力,。