2002年，珠三角就有兩家企業(yè)因不符合BSCI驗廠標準，一家被跨國公司要求其中一家企業(yè)進行整頓,，否則就取消訂單,，而另一家企業(yè)則干脆被停了訂單。香港報紙曾連續(xù)報道了深圳某玩具廠使用400名童工包裝玩具，引起全球轟動，并且這家玩具廠向美國的多家玩具零售商進行出口。

      此次事件后,，美國客戶立刻委托調(diào)查小組前往調(diào)查,雖沒有發(fā)現(xiàn)童I,但確認工廠存在加班超時和工資偏低的問題，并且在多次驗廠過程中提供虛假的工時工資資料,，因此取消了該工廠及關(guān)聯(lián)企業(yè)的供應(yīng)商資格,，其他客戶也相繼取消了訂單。然后,，這家有4間工廠,、近8000名員工的工廠被迫關(guān)閉。所以說,，驗廠還是蠻重要的,。工廠如果收到客戶的驗廠需求，一定要想法設(shè)法去通過,。,。 BSCI驗廠如發(fā)現(xiàn)公然雇用童工、強迫勞動,、對工人健康或生活造成迫切風險和不道德的行為,，審核員會做出警告。舟山BSCI認證內(nèi)容

    BSCI,，全稱BusinessSocialComplianceInitiative,，即倡議商界遵守社會責任組織，要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里,，運用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善社會責任標準,。BSCI驗廠規(guī)定：（1）吃飯休息時間短為30分鐘（如果工人吃飯時間需要打卡，那么30分鐘休息時間必須是足分足秒,，差1分鐘都不可以）,，如果吃飯休息時間有張貼及工人清楚，目前可以接受工人可以不打卡,，但不打卡的吃飯休息時間段是要支付工資給工人,。（2）BSCI驗廠接受多每周6天工作1天休息，每天多上班11小時,，每周工作時間不超過52小時,，每月加班時間不超過36小時。（工廠加班需要超過每月36小時工作制時,，工廠可以申請綜合計算工時工作制）,。（3）如果工人有上夜班的，那么夜班工人在定假日的前天晚上超過24：00后的工作時間,，工廠需要按照3倍工資支付,；假如夜班工人在24：00后不上班，那么工廠需要付足當日正常8小時,。（4）BSCI要求工人在兩個班次間的休息時間要滿足10小時,，即工人在24小時內(nèi)上完一個班次后需要再上班時，工人必須足夠休息10小時后才能再上班,。 南通BSCI認證包通過比如培訓計劃是三個月還是一個月一次,，培訓內(nèi)容如何，如何健康,，是定期檢查還是抽查,，檢查表如何；

    近幾年,，越來越多歐盟客戶要求其國內(nèi)供應(yīng)商進行驗廠,，在驗廠三大塊：社會責任、質(zhì)量,、反恐中,，社會責任又首當其沖。在社會責任中,，又因BSCI全球的影響力大,，認可的客戶多，通過的難度小,，是目前企業(yè)申請比較多的項目,。那么怎么才能快速、有效的通過BSCI驗廠審核呢,，首先企業(yè)要能夠未雨綢繆,，充分準備，達到企業(yè)社會責任的要求,。然而,，現(xiàn)狀不容樂觀,，許多的工廠企業(yè)社會責任體系還極不完善，眾多廠家也不能很好的自主理解與執(zhí)行企業(yè)社會責任眾多標準,。因此,，聘請和選擇專業(yè)的驗廠顧問師就顯得極為重要。對于社會責任驗廠,，許多工廠的老板和管理人員不是十分愿意推動,。雇用了咨詢師后，希望所有的事情都有咨詢師老師來做,。這樣的結(jié)果是導致工廠多次驗廠后依然不能單獨應(yīng)對驗廠,。

    在聯(lián)合多家采購商，一起推行統(tǒng)一的企業(yè)社會責任行為準則以持續(xù)改善全球供應(yīng)鏈的工作環(huán)境的同時,，BSCI充分尊重來自于不同地區(qū)的利益相關(guān)者包括數(shù)以百萬計的工人與工廠的多元性背景,。為了確保我們其的使命和策略，能夠在不同國家進行有效的溝通,，BSCI在過去十年不斷地加強以多種語言和渠道作溝通,。自2003年BSCI成立以來，中國一直是BSCI參與者總采購量比較高的國家,，在BSCI參與者全球采購金額達到6000億歐元當中,，占近70％的商品是由中國提供的。根據(jù)世界銀行的報告,，中國已經(jīng)成為世界上增長比較快的主要經(jīng)濟體系,，在2011年的國內(nèi)生產(chǎn)總值達到，其總金額大概相當于世界經(jīng)濟的％,。因此,，有效地與中國的利益相關(guān)者包括政黨﹑供應(yīng)商﹑審核員﹑貿(mào)易伙伴和工人等溝通，成為其推動社會和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的成功關(guān)鍵之一,。 企業(yè)想要做BSCI認證的前提條件是必須事先獲得后面買家的RSP授權(quán)才能申請BSCI認證,。

      利益相關(guān)者是否參與BSCI其中?對BSCI來說，所有利益相關(guān)者的支持及參與都十分重要,，他們有助解決與政事,、經(jīng)濟及文化方面相關(guān)的不符社會責任標準的事項，產(chǎn)生的作用并不止於個別工作場所,，同時對整個行業(yè)及國家都有影響,。在這方面BSCI積極與眾多利益相關(guān)者積極的對話，對象包括政黨,、工會,、非政黨組織、商業(yè)協(xié)會、采購者和供應(yīng)商等,。從這些對話的基礎(chǔ)上而開展出多樣性的協(xié)作,，例如伙伴共同合作的項目和聯(lián)合進行能力建設(shè)。

      BSCI有涵蓋環(huán)境問題嗎?BSCI主要目的是改善工人的工作條件,，保護環(huán)境并不是BSCI的首要任務(wù),，BSCI行為準則當中就水、空氣,、廢物及化學物等環(huán)境相關(guān)有明確的要求。供應(yīng)商必須符合當?shù)貒曳梢?，適當儲存及管理以上的物品,，以確保工人的健康及安全免受影響。 因此BSCI可被視作一套勞工標準,。揚州BSCI認證選項

BSCI驗廠,，其實就是社會責任驗廠，也可以說是人權(quán)驗廠,。舟山BSCI認證內(nèi)容

    BSCI驗廠常見問題具體如下：1.工廠未對重要供應(yīng)商進行監(jiān)督,，不了解符合BSCI行為準則的水平；2.工廠不能識別實際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補救措施,；3.工廠未識別容易發(fā)生造假,、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動,，并且未采取有效的預防和糾正措施以及針對不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式,；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服,、如何調(diào)查申訴,；5.工廠未對水資源的利用進行風險評估；6.工廠未制定保密信息的程序文件,；7.工廠未給工人提供思想培訓,；8.工廠未對商業(yè)道德進行過風險評估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責,；10.工廠未建立書面的年齡驗證程序,；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件,；13.工廠未建立集體談判流程,；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實施計劃,，未按新標準進行風險評估,。 舟山BSCI認證內(nèi)容

證測鏈（深圳）標準技術(shù)有限公司是一家一般經(jīng)營項目是：企業(yè)管理咨詢；質(zhì)檢技術(shù)、檢測標準技術(shù)的研發(fā)及技術(shù)咨詢,；軟件開發(fā),；計算機軟硬件技術(shù)開發(fā)、銷售及技術(shù)咨詢,；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)及技術(shù)咨詢,；經(jīng)營電子商務(wù)；國內(nèi)貿(mào)易,；貨物及技術(shù)進出口,。許可經(jīng)營項目是：認證咨詢。的公司,，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實,、誠實可信的企業(yè)。證測鏈深耕行業(yè)多年,，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提?**的BSCI認證，ISO體系,，Sedex認證,，GRS認證。證測鏈始終以本分踏實的精神和必勝的信念,，影響并帶動團隊取得成功,。證測鏈始終關(guān)注自身，在風云變化的時代,，對自身的建設(shè)毫不懈怠,，高度的專注與執(zhí)著使證測鏈在行業(yè)的從容而自信。