BSCI認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)：1.供應(yīng)鏈管理及級聯(lián)效應(yīng),；2.工人參與與保護(hù),；3.結(jié)社自由和具體談判權(quán)；4.不歧視,；5.公平報酬,；6.體面勞動時間；7.職業(yè)健康與安全,；8.不雇傭童工,；9.保護(hù)青年工人；10.無缺乏保障就業(yè),；11.無強(qiáng)迫勞動,；12.保護(hù)環(huán)境；13.道德的商業(yè)行為,。

    BSCI認(rèn)證主要關(guān)注點(diǎn)工資,、考勤、社保,、消防,、設(shè)備安全、健康安全,、危廢管理、BSCI行為守則,。那么工廠人數(shù)越少,，工人工資核算就越少，工資不會算錯吧,；社保購買力足夠,，人數(shù)多不一定能買全。舉例：一個占地面積50000平方米和一個占地2000平方米的工廠做對比,，BSCI認(rèn)證的范圍是營業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)的所有區(qū)域,，BSCI審核員會走訪工廠的每一處角角落落。那么面對驗(yàn)廠的時候,，管控起來就不是那么容易,，畢竟認(rèn)證不是一個人的事情，是全廠的事情,。 如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則,，供貨商必須立即采取指定的糾正措施,。bsci驗(yàn)廠bsci認(rèn)證

      BSCI認(rèn)證要求：

      一、管理層責(zé)任：1.通知管理人員和商BSCI行為守則的內(nèi)容,。2.在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制所有關(guān)于BSCI行為守則的問題,。3.任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。4.監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況,，并在公司場所內(nèi)落實(shí)必要的改變,。

       二、員工意識：1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則,，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容,。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的明顯位置,。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料,。2.定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響,。 eti認(rèn)證bsci驗(yàn)廠2002年9月,，廣東中山一家鞋廠，因給員工工資標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的限度,，曾被停單兩個月,，要求進(jìn)行整頓。

       在工業(yè)化國家中,，改善提供其零售商的生產(chǎn)國家的社會標(biāo)準(zhǔn),，已經(jīng)成為許多公司的一個非常重要議程。全球各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問題包括：童工,、強(qiáng)迫勞動,、工作場地缺乏安全、工資甚至不能達(dá)到比較低水平,、干涉工會的建立,、阻擾員工的工作、規(guī)定的工時過長,、加班時間過長以及可能存在的各種形式的歧視,。 為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業(yè)和工業(yè)的公司,、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會制定了行為守則,。這些守則通常都是以國際勞工組織（ILO）中的主要勞工公約為基礎(chǔ)，目的是用來改善供應(yīng)商國家中的工作條件,。

    amforibsci是什么意思,？從本地采購逐漸改變?yōu)槿虿少徱步o歐洲企業(yè)及其他國家的企業(yè)帶來明顯的優(yōu)勢，特別是成本效益方面。與20年前相比,，產(chǎn)品有了更普遍的選擇,，價格也更加優(yōu)惠，這是消費(fèi)者的福音,。然而,，在全球采購興起的同時，貿(mào)易保護(hù)主義的聲音也逐漸響起,，我們可以忽視那些反對貿(mào)易人群的本能反應(yīng),，但有些情況不容忽視，比如,，全球很多國家都在施行貿(mào)易保護(hù)主義,，在偏離自己的全球責(zé)任。但在此背景下,，卻勇敢地站出來并承擔(dān)責(zé)任,，支持自由及公開貿(mào)易。停止強(qiáng)迫勞動:停止任何形式的強(qiáng)迫勞動,，如侵犯基本入權(quán)的囚犯勞動,。這是基于《世界勞工安排條約》第29條和第105條的規(guī)則。環(huán)境和安全問題:必須達(dá)到或超過廢物管理程序和規(guī)范,、化學(xué)品和其他危險貨物的處理和清理以及排放和廢水處理的法定要求,。 如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行,。

    BSCI認(rèn)證（商業(yè)社會標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證）——全稱BusinessSocialComplianceInitiative,，BSCI是倡議商界遵守社會責(zé)任組織，倡議商界遵守社會責(zé)任組織（“BSCI”）旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序,，通過不斷完善發(fā)展政策,，來監(jiān)控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會責(zé)任表現(xiàn)。倡議商界遵守社會責(zé)任組織（BSCI）成員包括零售商,、品牌公司和貿(mào)易商,。自2018年1月起，更名為amfori全球貿(mào)易協(xié)會（簡稱amforiBSCI）,，近2年越來越多的采購商接受該認(rèn)證，如：Wal-mart,、DISNEY,、TARGET、Amazon,、BJ'S,、WALGREEN、THD等等。

BSCI認(rèn)證有助解決經(jīng)濟(jì)及文化方面相關(guān)的不符社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng),。佛山bsci認(rèn)證公司

在這方面BSCI與眾多利益相關(guān)者積極的對話,，對象包括工會、商業(yè)協(xié)會,、采購者和供應(yīng)商等,。bsci驗(yàn)廠bsci認(rèn)證

      問：BSCI零容忍項(xiàng)目有哪些？

      答：BSCI認(rèn)證零容忍問題主要包括：童工問題,、強(qiáng)迫勞動和非人道待遇問題,、不道德的商業(yè)行為問題、隱瞞車間等,。

      問：BSCI要求的計算體面生活工資是什么意思,？

      答：目的建立科學(xué)的計算模型，通過實(shí)際員工調(diào)查信息收集,、統(tǒng)計分析,，使職工在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工作時間內(nèi)，勞動所得能滿足職工比較低生活需求費(fèi)用,，符合本地比較低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)要求;適用范圍適用于為本公司的所有人員;相關(guān)程序文件,。

      問：工廠的BSCI審核拿了C，請問多久要再復(fù)審,？

      答：BSCI拿到C和D兩種有效期為1年,。 bsci驗(yàn)廠bsci認(rèn)證

證測鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司,。公司業(yè)務(wù)涵蓋BSCI認(rèn)證,，ISO體系，Sedex認(rèn)證,，GRS認(rèn)證等,，價格合理，品質(zhì)有保證,。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念,，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo),，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn),，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌,。證測鏈立足于全國市場,，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念,，飛快響應(yīng)客戶的變化需求,。