工廠為何要做BSCI,，有兩種情況。一.工廠自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,，為接外單,，為公司拓展海外市場，提前打好進(jìn)出口的基礎(chǔ),。二.很直接,，是工廠您的外貿(mào)商(客戶)的要求，不做就接不了客戶訂單及需求,。BSCI驗(yàn)廠,，其實(shí)就是社會責(zé)任驗(yàn)廠，也可以說是人權(quán)驗(yàn)廠,。而BSCI驗(yàn)廠審核的流程有以下形式：1.工廠車間現(xiàn)場環(huán)境及消防安全等系列調(diào)查,。2.驗(yàn)廠所需文件是否證件資料齊全3.隨機(jī)抽取員工，就工廠的車間安全,，福利待遇,，加班時(shí)長等一系列問題進(jìn)行訪談及記錄。從以上3個流程,，來判斷及評定工廠是否存在以下問題點(diǎn)（主要）：1.工廠是否存在童工,。2.是否強(qiáng)迫勞動、工資是否達(dá)到比較低水平,。3.員工工會是否建立及運(yùn)作,、工作場地的消防安全措施是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),。4.規(guī)定的工時(shí)工資是否過長和按時(shí)發(fā)放。5.加班時(shí)間過長以及可能存在的各種形式的歧視等一系列工廠社會責(zé)任問題,。以上的各項(xiàng)審核均符合標(biāo)準(zhǔn),，才可順利通過BSCI驗(yàn)廠，并拿到BSCI驗(yàn)廠通過等級報(bào)告,。

通過與歐洲及供應(yīng)商所在國家的利益相關(guān)者的建設(shè)性對話以引進(jìn)各方的參與,。潮州BSCI認(rèn)證證書

    BSCI驗(yàn)廠常見問題具體如下：1.工廠未對重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平,；2.工廠不能識別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施,；3.工廠未識別容易發(fā)生造假、欺騙行為,、虛假陳述的情況和活動,，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序,，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服,、如何調(diào)查申訴；5.工廠未對水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估,；6.工廠未制定保密信息的程序文件,；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn)；8.工廠未對商業(yè)道德進(jìn)行過風(fēng)險(xiǎn)評估,；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé),；10.工廠未建立書面的年齡驗(yàn)證程序；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄,；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件,；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI,；15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃,，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估。 江西BSCI認(rèn)證內(nèi)容如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則,，供貨商必須立即采取指定的糾正措施,。

    BSCI驗(yàn)廠選取員工訪談的人有哪些特點(diǎn)？

    主要選取以下幾類給予關(guān)注：（1）年輕員工：關(guān)注對未成年工人和小孩的監(jiān)控和保護(hù),。（2）高工齡員工：關(guān)注福利,、年假、保險(xiǎn),、合同等,。（3）孕產(chǎn)婦：注意產(chǎn)假、勞動保護(hù),、工作時(shí)間,、工作內(nèi)容等,。（4）化學(xué)品操作人員：注意勞動保護(hù)、培訓(xùn),、防護(hù)設(shè)備等,。（5）實(shí)行三班倒的員工：注意工作時(shí)間、勞動報(bào)酬,、休息日等,。（6）外地員工：注意工作時(shí)間、勞動報(bào)酬,、非扣減,、住宿等。（7）學(xué)徒員工：注意工作時(shí)間,、勞動報(bào)酬,、休息日、勞動合同等,。（8）工人：關(guān)注勞動報(bào)酬,、勞動合同、工資等,。（9）女性員工,，面容老實(shí)的員工，反應(yīng)遲緩的員工等,。

       員工意識:定期讓員工接受工作場所安全培訓(xùn),，讓他們了解自己的活動對人類和環(huán)境的影響,。向員工聲明他們支持BSCI行為準(zhǔn)則的原則,，并向他們的員工和分包商員工解釋和傳授BSCI行為準(zhǔn)則。公司必須將BSCI行為準(zhǔn)則完全翻譯成適當(dāng)?shù)漠?dāng)?shù)卣Z言,，并貼在工廠和其他營業(yè)場所的明顯位置,。必須以員工能夠理解的語言向員工口頭介紹相關(guān)的BSCI行為準(zhǔn)則和相關(guān)信息。管理職責(zé):1,。任命一名或多名經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施,；2.在公司組織內(nèi)建立責(zé)任機(jī)制，以處理與BSCI行為準(zhǔn)則相關(guān)的所有問題,。3.監(jiān)控公司遵守BSCI行為準(zhǔn)則的情況,，并在公司場所實(shí)施必要的變更。4.告知經(jīng)理和供應(yīng)商BSCI行為準(zhǔn)則的內(nèi)容,。通過不斷完善發(fā)展政策,，來監(jiān)控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會責(zé)任表現(xiàn)。

    許多國家已經(jīng)建立針對這些行為守則的監(jiān)督體系,，其中包括：芬蘭,、法國,、德國、荷蘭,、瑞典,、英國和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似,，甚至連其內(nèi)容也相若,。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會責(zé)任時(shí)感到難以承受。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的情況,；他們要滿足越來越多的要求和審核程序,。因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動。歐洲委員會在2002年也針對社會問題發(fā)布聯(lián)合公報(bào),。一些公司和協(xié)會,，如對外貿(mào)易協(xié)會，也參與了討論并倡議行動,。不過歐洲零售業(yè)更強(qiáng)調(diào)自愿的原則而不是強(qiáng)制執(zhí)行,，并遵守國際社會里相應(yīng)的政黨性和組織性規(guī)定。從2002年起,，總部(BSCI驗(yàn)廠**)設(shè)在比利時(shí)布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會（FTA）就致力于為歐洲許多不同的行為守則和監(jiān)督體系建立一個共同的平臺,，并為建立一個歐洲共同監(jiān)督體系打好基礎(chǔ)。在2002年和2003年這兩年間,，各大零售業(yè)公司和協(xié)會為建立此類體系的框架舉辦了多次研討會,。2003年3月FTA正式成立了BSCI倡議商界遵守社會責(zé)任組織，目的是為歐洲商界遵守社會責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序,。 因此BSCI可被視作一套勞工標(biāo)準(zhǔn),。潮州BSCI認(rèn)證證書

BSCI認(rèn)證目前的接受度越來越廣，BSCI的會員已經(jīng)達(dá)到644家,。潮州BSCI認(rèn)證證書

       在工業(yè)化國家中,，改善提供其零售商的生產(chǎn)國家的社會標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)成為許多公司的一個非常重要議程,。全球各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問題包括：童工,、強(qiáng)迫勞動、工作場地缺乏安全,、工資甚至不能達(dá)到比較低水平,、干涉工會的建立、阻擾員工的工作,、規(guī)定的工時(shí)過長,、加班時(shí)間過長以及可能存在的各種形式的歧視。 為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業(yè)和工業(yè)的公司,、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會制定了行為守則,。這些守則通常都是以國際勞工組織（ILO）中的主要勞工公約為基礎(chǔ)，目的是用來改善供應(yīng)商國家中的工作條件,。潮州BSCI認(rèn)證證書

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