BSCI認(rèn)證的守則具體（1）：

       1.供應(yīng)鏈管理和級聯(lián)效應(yīng),，應(yīng)商必須遵從標(biāo)準(zhǔn),，如果其供應(yīng)商不能遵從該標(biāo)準(zhǔn),，將予以取消合作關(guān)系；2.工人參與和保護(hù),，倡導(dǎo)其供應(yīng)商組織工人參與到標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中來，來推動(dòng)準(zhǔn)則在工廠的運(yùn)行,；3.結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利,，倡導(dǎo)其商業(yè)合作伙伴尊重員工成立公會(huì)的權(quán)利，尊重員工的集體談判權(quán)利,，不因員工加入公會(huì)而遭遇不公平待遇,；4.不歧視，工廠雇傭、提拔和辭退只能以員工的個(gè)人能力和學(xué)歷有關(guān),，不得把其他因素作為依據(jù),，這些因素包括性別、相貌,、身高,、國別、宗教信仰,、膚色,、性取向等；5.公平報(bào)酬,，工廠支付給工人的薪資不得低于當(dāng)?shù)乇容^低薪資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，以及法律規(guī)定的福利（包括社保、年休假,、婚假,、孕假、喪假等）,；6.體面的勞動(dòng)時(shí)間,，工人的每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)，每工作6天至少休息1天,，所有的加班都必須處于員工自愿,，工廠不得強(qiáng)迫。 由審核公司單獨(dú)審核以監(jiān)控不符標(biāo)準(zhǔn)之處,；以能力建設(shè)活動(dòng)賦予供應(yīng)商持續(xù)改善的能力,；紹興認(rèn)證BSCI認(rèn)證

    許多國家已經(jīng)建立針對這些行為守則的監(jiān)督體系，其中包括：芬蘭,、法國,、德國、荷蘭,、瑞典,、英國和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似,，甚至連其內(nèi)容也相若,。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任時(shí)感到難以承受。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的情況,；他們要滿足越來越多的要求和審核程序,。因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動(dòng)。歐洲委員會(huì)在2002年也針對社會(huì)問題發(fā)布聯(lián)合公報(bào),。一些公司和協(xié)會(huì),，如對外貿(mào)易協(xié)會(huì),，也參與了討論并倡議行動(dòng)。不過歐洲零售業(yè)更強(qiáng)調(diào)自愿的原則而不是強(qiáng)制執(zhí)行,，并遵守國際社會(huì)里相應(yīng)的政黨性和組織性規(guī)定,。從2002年起，總部(BSCI驗(yàn)廠**)設(shè)在比利時(shí)布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會(huì)（FTA）就致力于為歐洲許多不同的行為守則和監(jiān)督體系建立一個(gè)共同的平臺(tái),，并為建立一個(gè)歐洲共同監(jiān)督體系打好基礎(chǔ),。在2002年和2003年這兩年間，各大零售業(yè)公司和協(xié)會(huì)為建立此類體系的框架舉辦了多次研討會(huì),。2003年3月FTA正式成立了BSCI倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織,，目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。 湖北體系BSCI認(rèn)證BSCI是倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織,，倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（“BSCI”） 旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序,，。

      BSCI的行為準(zhǔn)則主要包含如下幾個(gè)主要方面:遵守法律;結(jié)社自由和集體談判權(quán)利;禁止歧視;補(bǔ)償;工作時(shí)間;工作場所安全;禁止使用童工;禁止強(qiáng)迫勞工;環(huán)境和安全問題.

      BSCI認(rèn)證對工廠的好處:履行客人的要求;一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同的客人,，減少不同的買家在不同時(shí)間來進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù);提升工廠的形象及地位;提升管理系統(tǒng);改善與員工的關(guān)系;提高生產(chǎn)力從而提高利益;極小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡,，法律訴訟或者是失去訂單;為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

導(dǎo)致BSCI認(rèn)證審核不通過的常見問題包括：1.工廠未對重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督,，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平,；2.工廠不能識(shí)別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施；3.工廠未識(shí)別容易發(fā)生造假,、欺騙行為,、虛假陳述的情況和活動(dòng)，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式,；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序,，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調(diào)查申訴,；5.工廠未對水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估,；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn),；8.工廠未對商業(yè)道德進(jìn)行過風(fēng)險(xiǎn)評估,；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé)；10.工廠未建立書面的年齡驗(yàn)證程序,；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件,；13.工廠未建立集體談判流程,；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃,，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估,。比如培訓(xùn)計(jì)劃是三個(gè)月還是一個(gè)月一次,，培訓(xùn)內(nèi)容如何，如何健康,，是定期檢查還是抽查,，檢查表如何；

突擊驗(yàn)廠包含以下7項(xiàng)內(nèi)容：1.開始會(huì)議-審驗(yàn)員解釋驗(yàn)廠目的及驗(yàn)廠程序,；2.工廠走覽對于廠區(qū)及宿舍等進(jìn)行一般性走查,；3.雇員面談-秘密的，一對一或分小組進(jìn)行面談,；4.廠管理層面談-評估雇傭程序,，工廠規(guī)章制度，工作計(jì)劃,，以及工廠管理的其它程序,；5.原產(chǎn)國審驗(yàn)-檢查生產(chǎn)記錄和運(yùn)輸記錄；6.結(jié)束會(huì)議-與工廠管理層評論審驗(yàn)期間發(fā)現(xiàn)的問題,，包括詳細(xì)的如何改正發(fā)現(xiàn)的問題以及協(xié)議改正日期,；7.然后一份“驗(yàn)廠概要“需要驗(yàn)廠員和工廠管理人員共同簽署，且留一份拷貝于工廠,。 在BSCI參與者全球采購金額達(dá)到6000億歐元當(dāng)中,，占近70％的商品是由中國提供的。湛江BSCI認(rèn)證驗(yàn)廠

BSCI驗(yàn)廠如發(fā)現(xiàn)公然雇用童工,、強(qiáng)迫勞動(dòng),、對工人健康和和不道德的行為，審核員必須即時(shí)做出警告,。紹興認(rèn)證BSCI認(rèn)證

     問題三：BSCI是否提供證書,？怎樣才能收到BSCI驗(yàn)廠證明？答：BSCI不是一個(gè)認(rèn)證體系,，因此不能頒發(fā)證書,。BSCI提供成員、供應(yīng)商,、審核員和有資格的人特殊過程的一致管理工具,。這個(gè)方法確保一致的審核過程、評估,，因此結(jié)果具有可比性,。BSCI驗(yàn)廠報(bào)告的封面列出結(jié)果，驗(yàn)廠有效期可以顯示在工廠單位和作為審核證明,。

     問題四：BSCI哪個(gè)審核員進(jìn)行審核,？答：目前，只有單獨(dú)的審核公司被SAI認(rèn)可并且由BSCI選定的將被委托執(zhí)行BSCI的社會(huì)審核,。這保證比較好可能的審核質(zhì)量和避免昂貴,、官僚的認(rèn)證過程,。BSCI不是一個(gè)認(rèn)證方案，但是采用SA8000體系作為條例的監(jiān)督體系,。問題五：BSCI的透明度如何,？答：BSCI將關(guān)于涉及體系、標(biāo)準(zhǔn)和BSCI怎樣執(zhí)行的人員信息提供感興趣的合作方,，BSCI的“體系規(guī)定和功能”是基礎(chǔ),，可以從BSCI的網(wǎng)站上下載。BSCI每一年出版它的年度報(bào)告,，報(bào)告提供所有利益相關(guān)者對他們活動(dòng),、發(fā)展和調(diào)查的觀察。 紹興認(rèn)證BSCI認(rèn)證

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