使用EXCEL核算薪資經(jīng)常會發(fā)生一個令人抓狂的情況，就是一個數(shù)據(jù)出錯會連帶性地導(dǎo)致多項(xiàng)數(shù)據(jù)一起出錯,，很難快速地找到錯誤數(shù)據(jù)的具體的位置,。而如果是薪資管理系統(tǒng)排查錯誤是非常簡單的，各項(xiàng)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)也是一目了然的,，必要的時候,，你還可以求助于供應(yīng)商，不像EXCEL就只能自己研究,。使用EXCEL時,，文件一般就保存在電腦本機(jī)，稍微細(xì)心的人可能會多備份一份到U盤里,，然而,，萬一不小心刪除了數(shù)據(jù)，萬一U盤丟失或者損壞,，后果不堪設(shè)想,。如果使用人事薪資管理系統(tǒng)，系統(tǒng)有所有的歷史記錄,，每一筆數(shù)據(jù)的增刪都會有標(biāo)識,，較關(guān)鍵的是，系統(tǒng)數(shù)據(jù)都備份在服務(wù)器上，管理員會用專業(yè)的方式對數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲和備份,。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識,。溫州人事工資信息系統(tǒng)

從HR的角度來看薪資系統(tǒng)與實(shí)際業(yè)務(wù)的貼合度或是實(shí)用性。一,、系統(tǒng)開發(fā)與部署要與BOOS意志契合,。不管是國企還是私企、外企,，說到底這些系統(tǒng)都是用來服務(wù)于決策的,。老板說有用就是有用，沒有用也是有用,；老板說不好用,，就是國際有名企業(yè)開發(fā)的也是沒用。二,、系統(tǒng)實(shí)用性與企業(yè)屬性和管理水平要相匹配,。有一個世界500強(qiáng)的央企，就是SGCC,，上線了有名的SAP系統(tǒng),，開發(fā)了相應(yīng)的HR-ERP?？墒?，企業(yè)都還不是典型的企業(yè)，管理完全是非典型性的,，用起這套信息系統(tǒng),，完全是折騰人,、耗費(fèi)財(cái)力和物資,。所以說，HR薪資系統(tǒng)還是要做好內(nèi)部需求調(diào)查,，做好前期咨詢,，切勿盲目上馬HR系統(tǒng)。溫州人事工資信息系統(tǒng)薪酬福利結(jié)構(gòu)調(diào)整,，影響HR算薪效率,，能夠支持現(xiàn)行稅收法則，即刻可用的工資核算系統(tǒng)對企業(yè)算薪意義重大,。

HR系統(tǒng)是為企業(yè)持續(xù)地提升人力資源管理水平和能力而出現(xiàn)的信息化的支撐和平臺,。伴隨著企業(yè)的逐步發(fā)展和壯大，集團(tuán)形態(tài)將是較重要的企業(yè)運(yùn)作模式,，與此相伴,，組織規(guī)模將會越來越大，組織層次越來越復(fù)雜，管理幅度也會越來越多,。同時,，人力資源管理也是一門專業(yè)性很強(qiáng)的管理技術(shù)，對人力資源從業(yè)者的素質(zhì)要求也會越來越高,。正是基于上述2點(diǎn),，人力資源管理信息化已經(jīng)是很多企業(yè)的必然選擇。很多企業(yè)已經(jīng)開始集團(tuán)化運(yùn)作,，但管理模式還停留在單一企業(yè)的操作階段,，較典型的表現(xiàn)就是在信息處理上，集團(tuán)無法實(shí)現(xiàn)及時有效的信息采集,，分子公司的信息也無法及時傳遞給集團(tuán),，從而影響了工作的效率，不利于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及信息的管理和維護(hù),，也使集團(tuán)決策缺乏及時有效的信息支撐,。

人事工資管理系統(tǒng)是我國企事業(yè)單位人事工資管理多年研究的基礎(chǔ)上開發(fā)出來的一套功能強(qiáng)大的B/S架構(gòu)web網(wǎng)頁版網(wǎng)絡(luò)人事工資管理系統(tǒng)。此人事工資管理系統(tǒng)的所有功能模塊都包含在人力資源管理系統(tǒng)中,，它是大中型企事業(yè)單位進(jìn)行人事工資管理的理想平臺,。人事工資管理系統(tǒng)使用先進(jìn)的B/S架構(gòu)，即常說的web版,，無論是單機(jī),、局域網(wǎng)還是互聯(lián)網(wǎng)都可以使用，并且不需要像傳統(tǒng)的C/S軟件那樣每臺電腦都要安裝客戶端,，就是說只需要在一臺電腦上安裝后,，其他電腦不需要安裝任何東西就可以使用IE瀏覽器聯(lián)網(wǎng)使用鼎恒達(dá)人事工資管理軟件了，很方便,；同時系統(tǒng)所有功能都在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)和管理,，這樣就很大降低了系統(tǒng)維護(hù)、升級的難度和工作量,。為管理層的人員薪資結(jié)構(gòu)分析及發(fā)展決策起到強(qiáng)而有力的數(shù)據(jù)輔助支持作用,。

采用人事薪酬管理系統(tǒng)進(jìn)行薪酬核算統(tǒng)計(jì)和發(fā)放，它更加規(guī)范和人性化,，人事薪資系統(tǒng)可以根據(jù)不同崗位的員工,、不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域、不同地區(qū),、不同的薪酬設(shè)置,。而且新系統(tǒng)還可以更加靈活、及時地調(diào)整員工的工資,，OA系統(tǒng)還可以通過分散管理,，向相應(yīng)的部門主管或經(jīng)理發(fā)布相應(yīng)的工資調(diào)整、報(bào)表、統(tǒng)計(jì)權(quán)限等信息,。它的存在使得整個公司的人事模塊更加清晰和詳細(xì),，信息的傳遞也更加具有時效性。HR算薪完畢,，只需一鍵點(diǎn)擊,，即可生成電子工資條，在工資發(fā)放日通過短信,、郵件,、微信等多方式一鍵群發(fā)，避免HR繁復(fù)宣介的同時,，達(dá)到優(yōu)化員工體驗(yàn)的目的,。隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，人事處的人事管理工作量很大加重,。溫州人事工資信息系統(tǒng)

人事工資管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的人事檔案管理軟件,，人事工資管理軟件。溫州人事工資信息系統(tǒng)

在沒有薪資管理系統(tǒng)之前,，企業(yè)核算員工薪資全靠EXCEL,，甚至到人事薪資系統(tǒng)流行的現(xiàn)在，有部分企業(yè)仍然堅(jiān)持使用原始傳統(tǒng)的EXCEL來算工資,，那么,，薪資管理系統(tǒng)與EXCEL到底有什么樣的區(qū)別呢？EXCEL只只是一個靜態(tài)的文件,，數(shù)據(jù)導(dǎo)入只支持EXCEL和CSV的互導(dǎo),，可以說是純手工地將這些數(shù)據(jù)輸入到EXCEL里面，效率之低就可想而知了,。而薪資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入就顯得多樣化多了,，它可以支持多種文件格式的導(dǎo)入，還能從數(shù)據(jù)庫遷移數(shù)據(jù),，效率極高,，所以說使用薪資管理系統(tǒng)是非常方便的,。溫州人事工資信息系統(tǒng)