勞務(wù)外包員工工傷的責(zé)任承擔(dān)主體通常是?勞務(wù)派遣單位和?用工單位。?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,，勞務(wù)派遣單位和用工單位需要共同承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,。如果用工單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，用工單位需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任,。?12不同情況下的責(zé)任劃分?勞務(wù)派遣員工工傷?：由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。?勞務(wù)外包員工工傷?：由外包單位和用工單位共同承擔(dān)責(zé)任，具體責(zé)任劃分需結(jié)合合同約定和具體情況,。?借調(diào)員工工傷?：由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法,。具體責(zé)任劃分情況?勞務(wù)派遣員工?：由派遣單位和用工單位共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。?勞務(wù)外包員工?：外包單位和用工單位根據(jù)合同約定和具體情況劃分責(zé)任,。?借調(diào)員工?：由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法勞務(wù)外包主要適用于勞動(dòng)合同法,業(yè)務(wù)外包則適用于民法。浙江勞務(wù)外包托管

什么情況下可以勞務(wù)外包（一）人員招聘：1,、根據(jù)用人單位對需求人員的素質(zhì),、技能要求，發(fā)布招聘信息,。2,、組織招聘會，收集,、整理,、審核應(yīng)聘人員資料。3,、初步面試篩選候選人,，然后組織到企業(yè)參加復(fù)試。（二）培訓(xùn)：1,、根據(jù)企業(yè)要求,、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供員工的各項(xiàng)培訓(xùn)，***提高員工素質(zhì),。2,、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓(xùn)，包括安全教育,。（三）提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系咨詢,、人事策劃：1、勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位自身的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案,。2,、進(jìn)行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛等,。（四）代理人事,、社保業(yè)務(wù)：1、根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會保障,、發(fā)放工資等,。2,、辦理員工錄用,、退工手續(xù)、保管員工檔案,。3,、代理員工專業(yè)技術(shù)職稱評定,。4、戶口,、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù),。學(xué)校勞務(wù)外包招聘勞務(wù)外包作為杭州服務(wù)業(yè)的新趨勢，以其獨(dú)特的魅力和無限潛力,，帶領(lǐng)行業(yè)向更高效,、靈活。

這些服務(wù)旨在幫助企業(yè)將非**業(yè)務(wù)外包,，以便集中精力在**業(yè)務(wù)上?,。具體來說，勞務(wù)外包企業(yè)的服務(wù)內(nèi)容包括：?人力資源管理?：包括招聘,、培訓(xùn),、績效考核和薪資福利管理等。?行政事務(wù)管理?：涉及日常辦公管理,、文檔處理及會議組織等,。?客戶服務(wù)?：包括接聽電話、解答客戶疑問及處理投訴等,。?生產(chǎn)線作業(yè)?：如產(chǎn)品生成,、裝配及包裝等。?物流與倉儲?：包括貨物運(yùn)輸,、倉庫運(yùn)營及庫存控制等,。?信息科技支持?：涉及系統(tǒng)維護(hù)和數(shù)據(jù)處理等。?財(cái)務(wù)與會計(jì)?：包括賬單分類,、報(bào)稅及財(cái)務(wù)報(bào)告編制等,。?市場營銷與銷售?：包括商品調(diào)研、提供促銷方案并拓展銷售渠道等?12,。此外,，勞務(wù)外包企業(yè)還需要進(jìn)行人員培訓(xùn)與交接、服務(wù)過程管理與監(jiān)督,、費(fèi)用結(jié)算與支付以及合作評估與總結(jié)等工作,，確保外包服務(wù)的順利進(jìn)行和高質(zhì)量完成?4。同時(shí),，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和市場需求的變化,，勞務(wù)外包企業(yè)還可以提供后勤外包、**采購,、醫(yī)療行業(yè)外包,、餐飲行業(yè)外包等服務(wù)類型，以滿足不同客戶的需求?

建筑勞務(wù)外包公司主要從事與建筑工程、土木工程,、市政工程,、水利工程等相關(guān)的工作，并提供各類設(shè)備安裝服務(wù),。?這些工作包括但不限于基礎(chǔ)工程,、土方工程、拆房工程,、河道疏浚,，以及綠化工程、照明工程,、建筑安裝工程及各類機(jī)械設(shè)備的維修保養(yǎng)服務(wù)?12,。具體來說，建筑勞務(wù)外包公司的服務(wù)范圍涵蓋以下幾個(gè)方面：?建筑工程與土木工程?：包括房屋建筑施工,、公路與橋梁建設(shè),、土地工程、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等?12,。?市政工程與水利工程?：城市道路,、橋梁、隧道,、排水等公共設(shè)施的建設(shè)與維護(hù),，以及水庫、水電站,、堤防等水利設(shè)施的建設(shè)與維護(hù)?12,。?設(shè)備安裝工程?：機(jī)電設(shè)備、水電設(shè)備,、制冷設(shè)備的安裝工作?12,。?勞務(wù)分包服務(wù)?：提供木工、油漆,、混凝土,、水電、抹灰及鋼筋作業(yè)等勞務(wù)服務(wù)?12,。此外,，建筑勞務(wù)外包公司還可能涉及綠化工程、照明工程以及其他相關(guān)服務(wù),，如機(jī)電設(shè)備安裝,、水電暖氣安裝、制冷設(shè)備安裝等多項(xiàng)技術(shù)含量較高的服務(wù)內(nèi)容?,。在勞務(wù)外包中,，發(fā)包方對承包方的員工不承擔(dān)直接管理責(zé)任，主要通過合同來確保業(yè)務(wù)質(zhì)量。

如何選擇勞務(wù)外包公司還需要考慮成本效益：對比不同外包公司的報(bào)價(jià)和提供的服務(wù)內(nèi)容,，確保所選公司提供的服務(wù)符合預(yù)期且在成本上具有競爭力。注意避免因低價(jià)而減少服務(wù)質(zhì)量的情況,。重視合規(guī)性：確保外包公司遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，特別是在數(shù)據(jù)處理和信息安全方面具備必要的保障措施。這有助于降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn),。關(guān)注溝通支持：了解外包公司的溝通和支持水平,，包括服務(wù)響應(yīng)速度、溝通流暢度和售后支持等,。良好的溝通機(jī)制能夠確保雙方合作的順暢進(jìn)行,。考慮靈活性：了解外包公司是否能夠根據(jù)企業(yè)的需求提供定制化的服務(wù),，以及在合作過程中能否靈活應(yīng)對業(yè)務(wù)變化,。這有助于企業(yè)在面對市場波動(dòng)時(shí)保持競爭力勞務(wù)外包的服務(wù)模式側(cè)重于業(yè)務(wù)流程或職能工作的外包。紹興外墻清洗勞務(wù)外包報(bào)價(jià)

勞務(wù)外包使物業(yè)公司能夠根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整用工規(guī)模,，避免了“養(yǎng)閑人”的尷尬,，有效降低了固定成本。浙江勞務(wù)外包托管

勞務(wù)外包員工被辭退是否有賠償??,？根據(jù)《?中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條的規(guī)定,，勞務(wù)派遣員工被用工單位辭退時(shí)，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任,。被辭退的外包員工應(yīng)由?勞動(dòng)派遣公司重新安排工作,。不同情況下的賠償情況?違法辭退?：如果外包員工因違法被辭退，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其給付賠償金,。但如果該員工自身存在重大過錯(cuò),，例如嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，則沒有賠償,。?無故辭退?：如果外包員工無故被辭退,，用工單位應(yīng)由勞務(wù)派遣公司妥善安置，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。補(bǔ)償金以勞工在該企業(yè)服務(wù)年限為準(zhǔn),，每滿一年給付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,。浙江勞務(wù)外包托管