對于**關鍵業(yè)務崗位或可能接觸到公司商業(yè)機密的崗位杜絕使用外包員工。對于將長期在本單位工作,，表現(xiàn)***的外包員工考慮轉(zhuǎn)為派遣或者正式的合同用工,，更好的發(fā)揮人才的作用，守護企業(yè)的商業(yè)機密,。同時,，在外包協(xié)議中對于保密做出明確合適的約定，對于外包員工對發(fā)包企業(yè)造成的損失,，保留對勞務外包企業(yè)的追償權(quán),。隨著勞務派遣用工形式的日益規(guī)范化，勞務外包的形式必將出現(xiàn)一個新的高潮,，但是隨著法治環(huán)境的不斷完善,，勞動者的**意識不斷提高，法律對于勞務外包的規(guī)范也只是時間問題,。本文雖然對勞務派遣與外包的法律風險與防范提出來些許的對策,，但也*是立足于當下的法律規(guī)定。企業(yè)要想很大程度的規(guī)避勞動風險,，還是需要通過規(guī)范的手段進行人員管理,，實現(xiàn)合法合規(guī)、高效有序的運轉(zhuǎn),，實現(xiàn)用人單位和勞動者的雙贏,。安徽外派勞務服務電話

在使用外包員工過程中，盡量避免對其進行直接的人事管理行為,，避免與其個人簽訂任何的書面協(xié)議,，避免直接為其發(fā)放工資,、繳納社保等行為。與勞務外包企業(yè)簽訂規(guī)范的外包協(xié)議,，避免出現(xiàn)不恰當條款,，從而被法院認定為勞務派遣協(xié)議的情況發(fā)生。2.商業(yè)秘密泄露風險,。外包員工與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接的法律關系,，也無需受其規(guī)章制度約束，加之外包員工的不穩(wěn)定性更強,，極易導致公司的商業(yè)秘密泄露,。對于**關鍵業(yè)務崗位或可能接觸到公司商業(yè)機密的崗位杜絕使用外包員工。對于將長期在本單位工作,，表現(xiàn)***的外包員工考慮轉(zhuǎn)為派遣或者正式的合同用工,，更好的發(fā)揮人才的作用，守護企業(yè)的商業(yè)機密,。同時,，在外包協(xié)議中對于保密做出明確合適的約定，對于外包員工對發(fā)包企業(yè)造成的損失,，保留對勞務外包企業(yè)的追償權(quán),。管理外派勞務

2008年以來，勞務派遣行業(yè)迅速發(fā)展,，新注冊勞務派遣機構(gòu)大幅增加,，但呈現(xiàn)出無序發(fā)展、經(jīng)營狀況混亂,。許多勞務派遣單位同時從事勞務中介,、勞務服務等業(yè)務，有的以勞務承包或勞務中介為主業(yè),，兼營勞務派遣,。混業(yè)經(jīng)營現(xiàn)象致使勞務派遣單位經(jīng)營管理松散,、專業(yè)化程度偏低,、行業(yè)運營不規(guī)范?！秳趧雍贤ㄐ拚浮酚?012年12月提交全國人大**會審議,，新法于2013年7月1日起實施?！秳趧雍贤ㄐ拚浮返?*內(nèi)容是嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍,；對設立勞務派遣單位實行行政許可；切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；增加對相應違法行為的處罰,。該草案提高了我國勞務派遣行業(yè)的進入門檻,，將使行業(yè)無序競爭、混亂經(jīng)營的局面得到改善,；同時,，使勞務派遣工的合法權(quán)益得到一定程度的保障，提升勞務派遣工的工作積極性,。

隨著勞務派遣市場的進一步放開,，外資勞務派遣機構(gòu)對我國的勞務派遣市場虎視眈眈，爭相進入中國市場,，典型的企業(yè)如德科集團、萬寶盛華和任仕達等,。外資勞務派遣機構(gòu)信息化程度較高,，客戶主要為**客戶，服務收費定價相對較高,，且其在中國的服務網(wǎng)絡覆蓋面較小,，**分布并不***，加上對中國的政策和人文社會環(huán)境相對陌生,，導致競爭力并不強,，整體議價能力也一般。勞務外派是指符合本辦法規(guī)定的境內(nèi)企業(yè)法人與國（境）外允許招收或雇傭外籍勞務人員的公司,、中介機構(gòu)或私人雇主簽訂合同,，并按合同約定的條件有組織地招聘、選拔,、派遣我國公民到國（境）外為外方雇主提供勞務服務并進行管理的經(jīng)濟活動,。

民營勞務派遣機構(gòu)競爭力分析目前，我國勞務派遣機構(gòu)中,，絕大多數(shù)都以民營機構(gòu)為主,。在我國，民營勞務派遣機構(gòu)主要是面向中小型客戶,，為其提供相對中低端的人力資源單項服務,，所提供的服務產(chǎn)品體系較不完善，且該類型服務機構(gòu)在中國的服務網(wǎng)絡覆蓋面與信息化程度一般,，**分布不***,，且客戶類型主要為中低端客戶，因此服務收費相對較低,。但由于為中國本土企業(yè),，通常對中國的政策和人文社會環(huán)境相對較熟悉。由于勞務派遣行業(yè)的門檻較低，勞務派遣行業(yè)作為中國的“朝陽”產(chǎn)業(yè),，將越來越被看好,，隨著民營勞務派遣機構(gòu)數(shù)量的增加，競爭也將更加激烈,，**終將使得機構(gòu)議價能力下降,。湖南外派勞務是什么

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以我國比較大的勞務輸出國新加坡為例，一些中外中介機構(gòu)互相勾結(jié),、倒賣指標,、加收代理費和保證金，甚至惡意詐騙,，導致大量的勞務人員上當受騙或非法滯留,。此外，我國的對外勞務合作由于主要依靠行政手段和部門規(guī)章來調(diào)整,，商務部,、外交部、公安部等各執(zhí)一頭,，使得管理中缺位和越位現(xiàn)象經(jīng)常存在,，這種多方共同管理的局面帶來了管理工作秩序混亂、效率低下,。近年來,，國際勞務市場的一個***趨勢是，普通勞務占比逐步降低,，中高級技術(shù)工人的比重不斷攀升,。據(jù)經(jīng)合組織(OECD)發(fā)布的報告，OECD 國家引入的受過高等教育的外籍工人比例已超過60%,，而受過初級教育的外籍工人*占10%左右,。我國對外勞務輸出的現(xiàn)狀是，對外勞務輸出主要以從事制造業(yè),、建筑業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)等非技術(shù)性工人為主,，占到75%，輸出的高級勞務人才比例偏少,。安徽外派勞務服務電話

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