離職審計作用：有利于加強干部監(jiān)督管理，正確評價和任用干部社會主義市場經(jīng)濟的確立,，在給領(lǐng)導(dǎo)干部展示才華的同時,，也給考核工作帶來了嚴(yán)峻的考驗。以往,，在進行干部考察時,，主要是通過領(lǐng)導(dǎo)干部的自我評價、召開座談會等方式,，進行一些調(diào)查了解,，很少涉及到單位的經(jīng)濟活動，也很難對干部自身的廉政狀況進行***,、準(zhǔn)確的掌握,。這樣的考察方式，很難從更深層的經(jīng)濟活動中,，對干部的真實狀況有一個清晰的認(rèn)識,。結(jié)果，有些干部在任職期間,，看起來還算可以，但是一旦離職,，就會慢慢地暴露出自己的問題,。比如，他們在經(jīng)濟上欠了很多債,，單位的效益不高,，借出的錢很難收回來，給國家和集體造成了損失,。中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所,，專業(yè)提供天津離職審計,，為企業(yè)解決工商財稅方面問題！期待與您的合作,！西青區(qū)離職審計步驟

會計離職審計審什么,？經(jīng)濟責(zé)任審計以促進領(lǐng)導(dǎo)干部推動本地區(qū)、本部門（系統(tǒng)）,、本單位科學(xué)發(fā)展為目的,，將領(lǐng)導(dǎo)干部守法、守紀(jì),、守規(guī),、盡責(zé)情況作為重點，以領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間本地區(qū),、本部門（系統(tǒng)）,、本單位財政收支、財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟活動的真實,、合法和效益為依據(jù),，嚴(yán)格依法界定審計內(nèi)容。本文從以下幾個方面進行了分析：***部分是對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進行經(jīng)濟責(zé)任審計,。(一)本區(qū)財務(wù)收支真實,、合法、有效的狀況,；(二)國家對國家財產(chǎn)的管理與運用,；(三)公債的舉借、管理及用途,；(四)國家投資及重大工程的建設(shè)與經(jīng)營,；(五)對所負責(zé)的部門的預(yù)算執(zhí)行、其他財政收入,、財務(wù)支出以及相關(guān)的經(jīng)濟活動進行管理,、監(jiān)督。西青區(qū)離職審計步驟天津離職審計就選中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所,，擁有多年行業(yè)經(jīng)驗的離職審計師和注冊離職審計師團隊,！

離職審計核實家底作用：離任審計立足于領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門、單位的財政,、財務(wù)收支的真實,、合法、效益情況,，一方面可以摸清家底,，有利于繼任者了解接任單位的真實情況，明確工作思路，縮短適應(yīng)期,，加快進入角色,。另一方面，因為對離任者的經(jīng)濟責(zé)任進行了明確,，這實際上也就是將前后任的職責(zé)劃分清楚,，從而改變了"新官不理舊賬，舊官一走了之"的不利局面,，這對工作的交接和工作的連續(xù)性都有好處,。核實了家底，客觀公正地鑒定前后任的經(jīng)營業(yè)績

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期離任審計和國有企業(yè)***員任期離任審計根據(jù)被審計單位性質(zhì)的不同,，離任審計可以分為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期離任審計和國有企業(yè)***員任期離任審計,。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期離任審計，與之有關(guān)的書籍,，主要指的是對黨政機關(guān),、審判機關(guān)、檢察機關(guān),、**團體和事業(yè)單位的黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部進行的任期離任審計,。國有企業(yè)***員任期離任審計，主要指的是對國有獨資企業(yè),、國有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的股份制企業(yè)的法定代表人（董事長或總經(jīng)理）的任期離任審計,。。將離任審計分成兩種類型,，一種是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期離任審計,，另一種是國有企業(yè)***員任期離任審計，這主要是根據(jù)政企分開的**思路,，充分考慮到黨政機關(guān)與國有企業(yè)在工作性質(zhì),、工作內(nèi)容、管理體制和運行機制等方面存在的差異,，這樣,，審計機關(guān)就可以分層次、有重點地對黨政機關(guān)和國有企業(yè)進行審計,。企業(yè)尋求專業(yè)的離職審計公司提供工商財稅服務(wù),，就選擇中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所！

在離任審計過程中,，審計人員要對被審計單位和責(zé)任人的財務(wù)責(zé)任,、管理責(zé)任、法紀(jì)責(zé)任和社會責(zé)任的履行情況進行綜合評價,，為使評價結(jié)果具有一定的客觀性、可信性和可比性,，審計人員可以采用綜合評分法來進行評價,。具體做法如下:(1)根據(jù)評估對象的特點,，將其劃分為上面所述的四個類別，每個類別是一個類別,。(2)根據(jù)每一項內(nèi)容的重要程度,，對它們賦予不同的權(quán)重。如果把這四個部分的得分分為100分,，那么,，這四個部分的得分并不相同。比如,，財政義務(wù),、行政義務(wù)可以被賦予40個積分，法律義務(wù),、社會義務(wù)可以被賦予10個積分,。(3)對各部分進行分類，并對其進行打分,。如果符合或者完成了這一目標(biāo),，就可以得到這一分；若未達成或超出此目標(biāo),，則視情節(jié)輕重,，從其扣分或加分。(4)把每一部分的得分疊加起來,，就是整個評估內(nèi)容的得分,。通過比較這些得分和事先設(shè)定好的標(biāo)準(zhǔn)，就可以得出一個完整的經(jīng)濟責(zé)任履行的綜合評估,。在具體應(yīng)用這一方法時,，審計人員要根據(jù)同行的評價標(biāo)準(zhǔn)，聽取相關(guān)各方的建議,，并參考同行的評價標(biāo)準(zhǔn),，來確定評價指標(biāo)的權(quán)重。中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所,，天津?qū)I(yè)離職審計公司,，資質(zhì)全，團隊精,，客戶的滿意是我們服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的理念,！西青區(qū)離職審計步驟

中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所，2006年成立,，專業(yè)的離職審計機構(gòu),，資質(zhì)全團隊精，為企業(yè)解決工商財稅問題！西青區(qū)離職審計步驟

離任審計主要審什么,？一般來說,，有關(guān)于離任審計的審計內(nèi)容，其主要包括以下幾個方面：(1)判斷,。決定要基于權(quán)利設(shè)定,。因此，對于高管人員在職期間哪些項目或者行為是由其做出的,，審計人員要特別注意,，特別是在審批權(quán)限執(zhí)行、項目效果驗收,、評價等方面,。(2)對績效進行審核。當(dāng)管理人員離開時,，這一點就不會被視為優(yōu)先事項,。但是，如果是企業(yè)內(nèi)部調(diào)整,，則需要對其負責(zé)期間的業(yè)績指標(biāo)完成情況,，即公司目前對其所負責(zé)模塊的各項管理要素的具體確認(rèn)。此外,，對項目績效,，預(yù)算，項目進度,，費用控制等方面也有必要進行審計,。（3）審核財務(wù)資料。商業(yè)數(shù)據(jù)的***結(jié)果都會反映在財務(wù)數(shù)據(jù)中,，例如,，對于采購人員來說，要注意預(yù)付,、應(yīng)付和暫估的真實性和準(zhǔn)確性,。同時，要將所購商品的價格走勢,、商品的質(zhì)量狀況等因素納入考量,；以此為基礎(chǔ)，將各業(yè)務(wù)模塊與財務(wù)資料相結(jié)合,，加以確認(rèn),。(4)對非財務(wù)資料進行審計。從一定意義上講,，在離任審計過程中,，非財務(wù)資料的確認(rèn)是**重要的,。其中，主要是關(guān)于未履行的合同,，可能存在的***擔(dān)保,，未決訴訟，遺留問題,，舉報行為，以及其它未明確的事項,。西青區(qū)離職審計步驟