建筑企業(yè)努力獲得建筑資質(zhì)后,，并不能一勞永逸,，還需要進行資質(zhì)維護，使資質(zhì)發(fā)揮長期作用,。企業(yè)要進行資質(zhì)維護需要從以下幾方面著手：一,，管理資質(zhì)證書，資質(zhì)證書都有固定的有效期,，企業(yè)需要在資質(zhì)證書到期前提前申請延期,。二，企業(yè)人員的社保問題,，辦理資質(zhì)前對人員的社保繳納有要求,，同樣的，在申請到資質(zhì)證書后,，對于人員的社保也需要按月申報,。三，業(yè)績管理,，業(yè)績是非常重要的一項,，在工程竣工驗收合格后，相關(guān)文件都要及時妥善保管好,，及時進行業(yè)績備案,，以便為之后的資質(zhì)升級做準備。四,，安全事項要牢記,，避免出現(xiàn)安全事故，嚴格把控工程質(zhì)量,。在資質(zhì)證書的辦理過程中,，社保問題經(jīng)常會被忽視。整轉(zhuǎn)建筑資質(zhì)等級標準

建筑資質(zhì)動態(tài)考核的具體內(nèi)容包括,，一,，證照情況，公司的營業(yè)執(zhí)照,、安全生產(chǎn)許可證,、資質(zhì)證書等是否一致。第二,，公司主要負責人的情況,，企業(yè)負責人、技術(shù)負責人,、財務負責人等是否在崗,，是否取得安全生產(chǎn)許可合格證。第三，注冊人員,，公司的項目經(jīng)理是否取得安全生產(chǎn)考核合格證,，第四，公司的設(shè)備機械及廠房的情況,。第五,，被投訴的企業(yè)，除了要核查以上幾點之外,，還要重點核查被投訴的內(nèi)容，第六,，三年內(nèi)沒有承接過工程的企業(yè)要重點核查以上內(nèi)容以及職稱人員的數(shù)量和專業(yè)是否符合標準,。江蘇蘇州高新區(qū)合并建筑資質(zhì)對于建筑企業(yè)來說，企業(yè)業(yè)績,、人員情況等慢慢發(fā)展起來后,，企業(yè)就會考慮到資質(zhì)升級。

建筑行業(yè)的企業(yè)在辦理資質(zhì)證書上,，為了節(jié)省時間精力通常都會選擇尋找一家資質(zhì)代辦公司做委托,，但資質(zhì)代辦的市場良莠不齊，陷阱也非常多,。首先個陷阱：全行業(yè)比較低的代理費,，只要199元。當你選擇這類代辦公司后,，在資質(zhì)辦理到一半后,，會以各種各樣的名義要求你再次繳費，畢竟辦到一半不可能撤回,，只能任由宰割,。第二個陷阱：一個月快速下證。辦資質(zhì)所需要的時間要根據(jù)所辦理資質(zhì)的種類決定,，辦理一些大資質(zhì)Zui快也需要2個月以上,，這種1個月下證的廣告語只是個噱頭，辦理資質(zhì)要走正規(guī)代辦流程,。

辦理建筑資質(zhì)并不是一件容易的事,，申報過程中會出現(xiàn)各種各樣的難題，在辦理資質(zhì)中Zui常見的難題有以下幾種,。一是弄虛作假的行為,，弄虛作假的行為屬于違規(guī)行為，甚至于違法行為,。在資質(zhì)標準中,，對于企業(yè)人員、工程業(yè)績、注冊資金,、工程裝備等都有十分明確的標準,。只有符合這些標準的建筑企業(yè)才能申請資質(zhì)。但是有部分企業(yè)為了順利申請資質(zhì),，采取了偽造材料的行為,，在業(yè)績、人員等方面造假,。此類行為可以說在危險的邊緣試探,，這類行為一單被發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的資質(zhì)申請將會馬上被撤銷,。建筑企業(yè)也會被列入不良檔案中,，短時間內(nèi)無法再次申請資質(zhì)。企業(yè)可以申請一項或者多項建筑資質(zhì),。

在建筑行業(yè)中,，必須辦理資質(zhì)證書，能成功拿到資質(zhì)證書是非常不容易的,，很多企業(yè)拿到資質(zhì)證書后就不重視了,，導致出現(xiàn)各種各樣的問題，殊不知,，資質(zhì)證書也是需要進行管理的,，如何對資質(zhì)進行管理呢？一,，重視資質(zhì)證書的管理,，建立審批、登記及注銷制度,，防止出現(xiàn)非法轉(zhuǎn)讓及倒賣企業(yè)資質(zhì)證書非法獲利的情況,，對資質(zhì)證書必須做好年檢。二,，做好工程項目的管理,，在項目完工后，企業(yè)要對完工的項目進行管理,，及時做好相關(guān)數(shù)據(jù)的收集和整理,，提交完工的驗收報告，備案證明,。企業(yè)辦理資質(zhì)增項后,，有利于企業(yè)長久的發(fā)展，意味著企業(yè)能夠承包更多的工程,。江蘇蘇州高新區(qū)合并建筑資質(zhì)

資質(zhì)托管是由托管公司為企業(yè)辦理維護建筑資質(zhì)方面的所有工作內(nèi)容,。整轉(zhuǎn)建筑資質(zhì)等級標準

去辦理過建筑資質(zhì)的人都知道，人員問題一直是影響資質(zhì)辦理成敗的一大重要因素，人員有各種各樣的問題不予通過,，非常麻煩,，接下來我們來具體分析一下人員問題。一是辦理資質(zhì)時,，發(fā)現(xiàn)人員數(shù)量不夠,，企業(yè)若是在辦理資質(zhì)時發(fā)現(xiàn)人員數(shù)量不夠，只能再進行招聘盡快把人員補齊,，但是這樣一來,，所花費的時間成本無疑很高。二是人員社保問題,，辦理建筑資質(zhì)是需要所有人員滿3個月的社保才能去申報,。三是申報人員年齡限制的問題，年齡不能超過60歲,，相關(guān)部門在審批材料時都會去查看人員相關(guān)信息和社保證明，若出現(xiàn)超出年齡的人員,，資質(zhì)申請也會被駁回,。整轉(zhuǎn)建筑資質(zhì)等級標準

大管家企業(yè)服務（蘇州）有限公司，是專業(yè)從事建設(shè)領(lǐng)域的資質(zhì)代理機構(gòu),。公司位于江南水鄉(xiāng)蘇州石路商圈,，廣濟路258號百腦匯科技大廈6樓。

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