在建筑工程領(lǐng)域,，人員管理是項(xiàng)目管理的重要組成部分,，而傳統(tǒng)的考勤模式存在信息采集效率低、準(zhǔn)確性差,、工作繁瑣重復(fù),、信息無法共享等問題,，為整個(gè)項(xiàng)目的管理帶來很大的影響,。建立更高效、精細(xì),、專業(yè)的勞務(wù)管理系統(tǒng),，將復(fù)雜的勞務(wù)用工信息進(jìn)行數(shù)字化集成和智能化管控，是企業(yè)提高項(xiàng)目管理水平和效率的有效手段,。系統(tǒng)有以下亮點(diǎn)：“隨時(shí)隨地,，移動(dòng)登記”；“快,、多,、全”：“快”速錄入人員信息，且支持“多”種身份證信息錄入方式,，一次錄入工人的“全”部信息,；“問題人員，主動(dòng)提醒”,。安全誠信識(shí)別,，“黑名單”禁止入內(nèi)，再教育觸發(fā)安全積分管理模式,，***提升工地安全管理水平,。上海通用勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)服務(wù)電話

勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系信息化，解決基本的勞務(wù)人員管理問題。能夠滿足施工企業(yè)的勞務(wù)人員信息收集,、共享和使用,，降低勞務(wù)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

隨著我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,，城市化進(jìn)程不斷加快,，建筑工作由于行業(yè)性質(zhì)，目前面臨著環(huán)境復(fù)雜,、人員雜亂,、缺乏有效管控等諸多問題：1、建筑工地潛伏危機(jī),，工人在遇到突發(fā)事件時(shí)不能準(zhǔn)確知道受困人數(shù)以及施工人員的具置,，拖延救援工作，工人的人身安全得不到保障,。2,、施工現(xiàn)場(chǎng)與生活區(qū)沒有隔離和安全防護(hù)措施，外來人員擅自出入工地,，農(nóng)民工家屬及子女隨意進(jìn)出工地,，使項(xiàng)目的正常施工受到嚴(yán)重干擾。3,、建筑工地,，工人雜亂，安監(jiān)部門很難監(jiān)督施工人員的工作量以及工作效率,，人員管理困難,。4、工人考勤無法量化統(tǒng)計(jì),，工資與工時(shí)對(duì)不上,，工地說了算，工人的利益得不到保障,，容易引起勞資糾紛,。 福建新品勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)質(zhì)量放心可靠現(xiàn)場(chǎng)實(shí)名制管理制度流程。

勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)

（1）人員錄入與制卡通過實(shí)名制管理,，施工企業(yè)可掌握現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)工人的具體信息,，是建立工人大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。系統(tǒng)還提供對(duì)外數(shù)據(jù)接口,，支持與當(dāng)?shù)貏趧?wù)實(shí)名制平臺(tái)的數(shù)據(jù)對(duì)接功能,。（2）考勤記錄與匯總移動(dòng)手機(jī)端考勤，通過收集考勤數(shù)據(jù),，既能夠把握大致勞務(wù)成本,，又可以降低惡意討薪事件發(fā)生概率,。

（3）合同管理系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)套打各類合同及文件信息，提供勞動(dòng)合同示范文本,，方便企業(yè)進(jìn)行內(nèi)容的錄入,。

（4）工資管理工資管理主要是通過每月生成的工資，由項(xiàng)目部或分包商進(jìn)行工資的觸發(fā),，系統(tǒng)發(fā)送消息給相關(guān)的工人,，工人通過系統(tǒng)來反饋工資發(fā)放情況，以便企業(yè)實(shí)時(shí)掌握工人工資發(fā)放狀態(tài),。

建筑行業(yè)是一個(gè)對(duì)安全性要求很高的行業(yè),，如何做好施工現(xiàn)場(chǎng)管理，控制事件發(fā)生率,，一直是施工企業(yè),、**管理部門關(guān)注的焦點(diǎn)，而對(duì)工地工作人員的管理也就顯得尤為重要,。實(shí)名制考勤系統(tǒng)依托信息通訊技術(shù),，結(jié)合先進(jìn)的物聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)，整合移動(dòng)主流的4G通信技術(shù),，輔以指紋,、照相等識(shí)別技術(shù)，對(duì)建筑工地工作人員信息進(jìn)行多維采集,，并利用數(shù)據(jù)倉庫整合技術(shù)對(duì)其綜合分析匯總,，做到上下班考勤，并將考勤數(shù)據(jù)存儲(chǔ)到云服務(wù)器中,，提供有效的出勤管理依據(jù),，以求達(dá)到幫助建筑管理方提高施工企業(yè)勞務(wù)用工管理水平，保障建設(shè)工程質(zhì)量安全的目標(biāo),。孚聰針對(duì)建筑工地門禁管理研發(fā)定制。

勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)在人員考勤的亮點(diǎn)：

1.開放式工程：通過電子圍欄+GIS定位+生物識(shí)別多種技術(shù)結(jié)合,，自主研發(fā)了基于移動(dòng)APP人臉考勤模式,，將項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)班前講話制度與勞務(wù)人員考勤相結(jié)合，班組自驅(qū)管理新模式,，解決線性開放式工程管理人員“滿地跑”的問題,。由班組負(fù)責(zé)人通過手機(jī)APP拍攝集體照，快速批量識(shí)別人臉數(shù)據(jù),，大幅提高現(xiàn)場(chǎng)考勤效率,，有效杜絕現(xiàn)場(chǎng)考勤“張冠李戴”現(xiàn)象。同時(shí)支持隧道,、地鐵等無網(wǎng)環(huán)境下的勞務(wù)考勤,，考勤場(chǎng)景全覆蓋,。

2.封閉式工程：針對(duì)房建類項(xiàng)目的封閉式場(chǎng)景，通過攝像頭結(jié)合人臉識(shí)別技術(shù),，自主研發(fā)出“無感考勤”模式,，無需人工操作，勞務(wù)工人只要被攝像頭拍到人臉,，就能實(shí)時(shí)成功考勤,，并在現(xiàn)場(chǎng)的大屏上展示。此種考勤方式,，可在工程出入口,、道路的卡口、工人宿舍門口,、安全宣講臺(tái)等地點(diǎn)安裝攝像頭,。 快捷統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目實(shí)際出工人員，預(yù)警工程進(jìn)度,，分析工種合理性,，科學(xué)安排人力。云南便宜勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)服務(wù)電話

勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)實(shí)時(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)查詢工地內(nèi)人員情況,，解決勞務(wù)人員管理的痛點(diǎn),。上海通用勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)服務(wù)電話

勞務(wù)實(shí)名能解決什么問題？

1從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村,，是典型的農(nóng)民工,。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定,，增加社會(huì)不安定因素,，實(shí)名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，防止欠薪問題的發(fā)生,。

2提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量實(shí)名制解決了工人歸屬問題,，降低工人流動(dòng)性，有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育,，實(shí)行持證上崗,，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

3規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)解決勞務(wù)紛爭勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動(dòng)合同,，雙方缺乏法律約束和保護(hù),，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實(shí)名制的實(shí)行有利于保護(hù)企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益,。

4督促用工企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理,，將推動(dòng)用工單位為工人繳納社保，也會(huì)使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù),，工資總額,，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時(shí),、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5有利于安全管理避免惡性的事件發(fā)生實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理,，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場(chǎng),，有利于工地現(xiàn)場(chǎng)管理。

6有利于保存原始憑證實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理,，公開勞務(wù)人員考勤,、工資支付、社保繳費(fèi)情況并保存記錄,，在遇到勞動(dòng)紛爭時(shí)可以作為法律依據(jù),，便于公安、司法部門及時(shí)依法處理紛爭,，避免企業(yè)損失,。 上海通用勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)服務(wù)電話