勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系信息化,，解決基本的勞務(wù)人員管理問題,。能夠滿足施工企業(yè)的勞務(wù)人員信息收集、共享和使用,，降低勞務(wù)糾紛的風險,。國家強制性要求全國勞工實名制的要求，如果不按照政策跟進很可能會被全國通報,，勞務(wù)實名制已是大勢所趨,。

隨著我國經(jīng)濟飛速發(fā)展,，城市化進程不斷加快，建筑工作由于行業(yè)性質(zhì),，目前面臨著環(huán)境復(fù)雜,、人員雜亂、缺乏有效管控等諸多問題：1,、建筑工地潛伏危機,，工人在遇到突發(fā)事件時不能準確知道受困人數(shù)以及施工人員的具置，拖延救援工作,，工人的人身安全得不到保障,。2、施工現(xiàn)場與生活區(qū)沒有隔離和安全防護措施,，外來人員擅自出入工地,，農(nóng)民工家屬及子女隨意進出工地,，使項目的正常施工受到嚴重干擾,。3、建筑工地,，工人雜亂,，安監(jiān)部門很難監(jiān)督施工人員的工作量以及工作效率，人員管理困難,。4,、工人考勤無法量化統(tǒng)計，工資與工時對不上,，工地說了算,，工人的利益得不到保障，容易引起勞資糾紛,。 勞務(wù)實名制管理平臺能夠滿足施工企業(yè)的勞務(wù)人員信息收集,、共享和使用，監(jiān)督過程管理,，降低勞務(wù)糾紛的風險,。河南大型勞務(wù)實名制平臺認真負責

勞務(wù)實名能解決什么問題？

1從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村,，是典型的農(nóng)民工,。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴重損害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定,，增加社會不安定因素,，實名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，防止欠薪問題的發(fā)生,。

2提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量實名制解決了工人歸屬問題,，降低工人流動性，有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實行持證上崗,，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn),。

3規(guī)避用工風險解決勞務(wù)紛爭勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護,，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度,。實名制的實行有利于保護企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。

4督促用工企業(yè)承擔應(yīng)盡的責任實行勞務(wù)實名制管理,，將推動用工單位為工人繳納社保,，也會使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù)，工資總額,，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時,、足額繳納社會保險費。

5有利于安全管理避免惡性的事件發(fā)生實行勞務(wù)實名制管理,，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場,，有利于工地現(xiàn)場管理。

6有利于保存原始憑證實行勞務(wù)實名制管理,，公開勞務(wù)人員考勤,、工資支付、社保繳費情況并保存記錄,，在遇到勞動紛爭時可以作為法律依據(jù),，便于公安、司法部門及時依法處理紛爭,，避免企業(yè)損失,。 云南口碑好勞務(wù)實名制平臺來電咨詢勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)是基于對建筑施工市場的深入分析，旨在解決建筑工地存在的實質(zhì)性問題而研發(fā),。

建立全國統(tǒng)一服務(wù)信息平臺,，項目部動態(tài)履職信息一網(wǎng)打進：制定全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺數(shù)據(jù)標準；?。ㄗ灾螀^(qū),、直轄市）級以下住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、人力資源社會保障部門負責本行政區(qū)域建筑工人實名制管理工作,，制定建筑工人實名制管理制度,，督促建筑企業(yè)在施工現(xiàn)場***落實建筑工人實名制管理工作的各項要求；建筑企業(yè)通過信息化手段將相關(guān)數(shù)據(jù)實時,、準確,、完整上傳至相關(guān)部門的建筑工人實名制管理平臺。

***實行建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度,，堅持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進場施工,。并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記,，方可允許其進入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。

建筑勞務(wù)工人實名制管理平臺正式上線中國建筑業(yè)協(xié)會,，宣布了“全國建筑勞務(wù)工人實名制管理平臺”正式上線,，系統(tǒng)將覆蓋全國8萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人，并在全國推行,。全國建筑勞務(wù)工人實名制管理平臺上線后,，能實時記錄建筑工人進出場、考勤,、工資支付等信息,。發(fā)生勞資紛爭時，信息數(shù)據(jù)可作為有利的證據(jù)供監(jiān)管,、勞動,、公安等部門依法處理，時時保障工人,、企業(yè)雙方合法權(quán)益,。同時，該平臺還可收集全新的工人實名信息,、勞動合同,、工資信息以及施工企業(yè)和建設(shè)項目等大數(shù)據(jù),，為政fu及行業(yè)主管部門制訂政策提供決策依據(jù)和數(shù)據(jù)支持,。勞務(wù)實名制管理平臺平臺以“實名制一卡通”為中樞，涵蓋承包企業(yè),、作業(yè)企業(yè),、監(jiān)管機構(gòu)、建筑工人四個層面,。傳統(tǒng)的建筑工人的工作量和考勤常常是由勞務(wù)企業(yè)人員或者包工頭記錄,，到終結(jié)算工資時，無數(shù)據(jù)可證明,，且容易發(fā)生扯皮現(xiàn)象,。

如今實行實名制以來，工人刷卡進出工地井然有序,，出勤的數(shù)據(jù)可以在平臺上實時顯示,。平臺開發(fā)了施工現(xiàn)場端，勞務(wù)企業(yè)管理人員可以在工地現(xiàn)場記錄,，防止發(fā)生紛爭,。 實名制智能測溫防控設(shè)備。

在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實名制管理信息系統(tǒng),，在農(nóng)民工工資發(fā)放,、勞動爭議等方面筑起“防護墻”,。該實名制管理信息系統(tǒng)將對轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進行登記，登記內(nèi)容主要包括：勞務(wù)公司名稱,、主要負責人聯(lián)系方式,、勞務(wù)公司所承包的具體項目名稱及發(fā)包方單位名稱等。

同時,，所有勞務(wù)公司每月將定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表,，用工花名冊和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱、班組負責人聯(lián)系方式,、班組所有民工的基本信息（姓名,、聯(lián)系方式及身份證號）、考勤表,、做工單價及應(yīng)發(fā)工資等,。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規(guī)定,、加班工資情況,，企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等,。對拖欠數(shù)額大,、時間長、性質(zhì)惡劣的用人單位,，還將向社會公布,，并可依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì),，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照,。違反比較低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的,，也將及時依法處理,。此外，建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度,、工資支付監(jiān)控制度,、工資支付保證金制度等。 落實勞務(wù)實名制的平臺,。貴州優(yōu)良勞務(wù)實名制平臺哪家比較好

助力企業(yè)各地項目對接當?shù)?*平臺,，滿足**監(jiān)管需求。河南大型勞務(wù)實名制平臺認真負責

傳統(tǒng)建筑業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級,，工人實名制管理只是第一步,，未來還有從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況,、職業(yè)技能,、工作水平和權(quán)益保障等一個長遠,、系統(tǒng)、有效的實施規(guī)劃,。所以想選擇實名制管理系統(tǒng)的同時也要考慮到國家一系列的大方向和舉措,，未來要怎么去配合國家政策去落地實施。比較好的方案就是軟件系統(tǒng)+硬件門禁系統(tǒng)相結(jié)合,，我們這邊使用的是孚聰?shù)能浖?，門禁考勤采用人臉識別自動考勤，軟件來完成工人實名制,、考勤,、工時、工資等數(shù)據(jù),，手機端,、PC端數(shù)據(jù)實時同步。特別方便,，項目部的工作量不大,，工人也能很快上手。不僅如此這款軟件還包含了建筑勞務(wù)全流程信息,，工人可以找活,，班組長可以找項目，建筑企業(yè)可以找隊伍,，找機械,，找材料之類的，具有管理班組工人的功能,?？傊畬嵜?，人臉識別,，考勤，工資管理,，個人職業(yè)技能,、從業(yè)履歷、信用體系等功能都有,。河南大型勞務(wù)實名制平臺認真負責