隨著互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字技術(shù)加速應(yīng)用,，推進“智慧工地”建設(shè)已成為推動建造方式轉(zhuǎn)型升級的突破口和著力點,、助力建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要路徑、實現(xiàn)施工安全生產(chǎn)治理體系與能力現(xiàn)代化的重要方法,。人是安全工作的**,，是現(xiàn)場安全管理中能動性**強、**靈活的因素,?！爸腔酃さ亍睂κ┕と藛T進行高效精細管控,，對施工現(xiàn)場安全管理意義重大,。人臉識別門禁系統(tǒng),，對施工人員的身份信息,、進出場等進行實名制登記管理，既能實時打卡,，保護工友權(quán)益,，又能規(guī)范人員進出,，保障工地人員安全,。勞務(wù)人員實名制的管理措施及手段,。廣西通用勞務(wù)實名制平臺市場報價

勞務(wù)實名制的管理一般包括姓名、年齡,、身份證號碼,、籍貫,、家庭住址、文化程度,、培訓(xùn)信息、技能水平,、是否有不良行為記錄等,，并接入全國建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)平臺,，對建筑企業(yè)和施工人員進行實時監(jiān)管,。

從建筑企業(yè)方面來說,，既可以摸清施工人數(shù)和各個工種的人員配置，因為工人們進出項目部大門都有記錄,，刷卡,、刷臉或按指紋，通過顯示屏記錄,，和工資發(fā)放對接起來,，將工資直接打入銀行卡里，用工成本一目了然,，還可以避免惡意討薪。有利于企業(yè)責(zé)任感的落實,，加強對勞務(wù)工人的管理與培養(yǎng),，也能根據(jù)相應(yīng)的數(shù)據(jù)做相關(guān)的施工決策。 貴州優(yōu)良勞務(wù)實名制平臺認(rèn)真負(fù)責(zé)以提高行業(yè)勞務(wù)管理水平為目標(biāo)，實現(xiàn)施工現(xiàn)場信息化,、智能化,、數(shù)字化的動態(tài)管理,。

勞務(wù)實名制平臺

（1）培訓(xùn)管理現(xiàn)場安全教育是各施工項目的重要工作,，也是保證項目安全和項目質(zhì)量的重要手段,。通過快速創(chuàng)建培訓(xùn),，系統(tǒng)自動發(fā)送培訓(xùn)通知給相關(guān)參與人員,，同時通過掃描二維碼或面部設(shè)別快速進行人員考勤，系統(tǒng)自動記錄人員考勤情況,。

（2）誠信管理記錄企業(yè)（個人）的誠信紀(jì)錄,，監(jiān)管部門可以將企業(yè)（個人）不良行為信息記錄在本系統(tǒng),，系統(tǒng)將對勞務(wù)分包企業(yè)及人員進行評價，優(yōu)先推薦誠信評級高的建筑勞務(wù)分包企業(yè)給建筑總承包企業(yè),，同時在辦理工人入職時,，會將工人的不良信息提示給建筑用工企業(yè)和監(jiān)管部門。

2019年12月30日，簽署第724號令,，公布了《保障農(nóng)民工工資支付條例》,，要求自2020年5月1日起,，全國工程行業(yè)必須實行實名制管理。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,，探尋一種科學(xué)高效的勞務(wù)實名制管理辦法成為企業(yè)迫在眉睫的任務(wù),。孚聰信息有限公司積極響應(yīng)國家政策號召,，推出智慧建設(shè)平臺勞務(wù)實名制管理系統(tǒng),，一站式解決企業(yè)管理責(zé)任重,、勞資糾紛多,、用工風(fēng)險大、勞務(wù)調(diào)度難四大痛點,，可對接全國及各地建筑工人管理信息服務(wù)平臺,，將身份信息、花名冊,、培訓(xùn)情況,、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等信息上傳,，保障的實時監(jiān)管,，助力建筑企業(yè)以“智”應(yīng)變,，應(yīng)對用工風(fēng)險，協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)對建筑工人的信息化管控,。結(jié)合人臉生物識別技術(shù),，有效的實現(xiàn)對項目班組、員工進行架構(gòu)及歸屬管理,。

建筑工地勞務(wù)實名制管理是加快建筑工地信息化,、系統(tǒng)化管理的基礎(chǔ),。讓勞務(wù)實名制管理真正扎根到建筑施工行業(yè)之中，為建筑行業(yè)提供一個***,、高效,、統(tǒng)一,、智能的用工信息服務(wù)系統(tǒng),。

勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)包括：1.人員錄入，通過實名制管理,，施工企業(yè)可掌握現(xiàn)場每個施工人員的具體信息,，也能避免閑雜人員混入施工現(xiàn)場,，是建立施工人員大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ),，同時支持與當(dāng)?shù)?*勞務(wù)實名制平臺的數(shù)據(jù)對接。2.考勤記錄與匯總,，通過收集考勤數(shù)據(jù),，既能夠把握大致勞務(wù)成本,，又可以降低惡意討薪事件發(fā)生,。3.合同管理,，系統(tǒng)會自動套打各類合同及文件信息,，提供勞動合同示范文本,，方便企業(yè)進行內(nèi)容的錄入,。4.工資管理，主要是通過每月項目部或分包商進行工資的觸發(fā),，施工人員通過系統(tǒng)來反饋工資發(fā)放情況,，以便企業(yè)掌握工資發(fā)放狀態(tài)。5.培訓(xùn)管理,，施工安全教育是保證項目安全和項目質(zhì)量的重要手段,，通過快速創(chuàng)建培訓(xùn)，系統(tǒng)自動發(fā)送給相關(guān)施工人員進行培訓(xùn),，同時通過掃描二維碼或面部識別快速進行人員考勤,，系統(tǒng)自動記錄人員考勤情況。 實名制管理系統(tǒng)采用互聯(lián)網(wǎng)思維,，以大數(shù)據(jù),、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新興信息技術(shù)為手段,，以勞務(wù)實名管理為突破口,。廣東口碑好勞務(wù)實名制平臺價格便宜

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基于以上分析不難看出,，為了符合對建筑工人進行勞務(wù)實名制管理的規(guī)定,，必須有相應(yīng)的勞務(wù)實名制管理平臺進行配合，而對于該信息化平臺的搭建,，除全國平臺由國家住建部和人社部負(fù)責(zé)外,，對于其它各級平臺的構(gòu)建大致有四種方案： 方案一：****構(gòu)建方案。 由****構(gòu)建勞務(wù)實名制管理平臺,，并面向建筑企業(yè)開放使用,，該平臺需對接建筑企業(yè)的相關(guān)實名制信息采集設(shè)備（如門禁、定位等）,，同時向建設(shè)單位及總承包建筑企業(yè)（如有）提供監(jiān)督的管理權(quán)限,。廣西通用勞務(wù)實名制平臺市場報價