對于企業(yè)來講,，從這些信息中可以了解工人的基本狀況,，尤其是受培訓(xùn)情況，這樣做能夠更好保障工程質(zhì)量,。同時,，嚴(yán)控培訓(xùn)關(guān)也是對工人自身生命安全的保障。 建筑業(yè)專屬實名APP 另外,，文件還指出,，不具備封閉式管理的工程項目，應(yīng)采用移動定位,、電子圍欄等技術(shù)方式實施考勤管理,。承包企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定通過在施工現(xiàn)場顯眼位置設(shè)置“建筑工人**告示牌”等方式，公開相關(guān)信息,，保護(hù)工人合法權(quán)益,。鼓勵社會各方開發(fā)符合相關(guān)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的建筑工人個人APP客戶端，向建筑工人推送相關(guān)的信息,。主要關(guān)注點和出發(fā)點集中于實名制“手段”：閘機(jī),、門禁、一卡通,、人臉及指紋識別,、互聯(lián)措施等。山東官方勞務(wù)實名制平臺來電咨詢

工資支付中心實現(xiàn)對工資發(fā)放的全流程,、全留痕信息化監(jiān)管,，確保工資發(fā)放到位，并且薪資發(fā)放過程有據(jù)可查,，為企業(yè)工資發(fā)放,、勞資糾紛事后追溯提供可靠數(shù)據(jù)依據(jù)。再次,，教育培訓(xùn)中心通過VR體驗,、安全教育培訓(xùn)箱、線上知識課堂等方式,，對工人進(jìn)行專業(yè)技能,、安全作業(yè)等培訓(xùn)，可以幫助企業(yè)建設(shè)出一支知識型,、技能型,、創(chuàng)新型的建筑工人隊伍，保障項目安全生產(chǎn),。誠信評價中心建立起建筑工人的綜合評價和考核機(jī)制,，有效提高企業(yè)的用工質(zhì)量。陜西口碑好勞務(wù)實名制平臺誠信企業(yè)勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、智能管理,、統(tǒng)一操控。

勞務(wù)實名制平臺在人員考勤的亮點：

1.開放式工程：通過電子圍欄+GIS定位+生物識別多種技術(shù)結(jié)合,，自主研發(fā)了基于移動APP人臉考勤模式,，將項目現(xiàn)場班前講話制度與勞務(wù)人員考勤相結(jié)合，班組自驅(qū)管理新模式,，解決線性開放式工程管理人員“滿地跑”的問題,。由班組負(fù)責(zé)人通過手機(jī)APP拍攝集體照，快速批量識別人臉數(shù)據(jù),，大幅提高現(xiàn)場考勤效率，有效杜絕現(xiàn)場考勤“張冠李戴”現(xiàn)象,。同時支持隧道,、地鐵等無網(wǎng)環(huán)境下的勞務(wù)考勤，考勤場景全覆蓋,。

2.封閉式工程：針對房建類項目的封閉式場景,，通過攝像頭結(jié)合人臉識別技術(shù)，自主研發(fā)出“無感考勤”模式,，無需人工操作,，勞務(wù)工人只要被攝像頭拍到人臉，就能實時成功考勤,，并在現(xiàn)場的大屏上展示,。此種考勤方式，可在工程出入口,、道路卡口,、工人宿舍門口、安全宣講臺等地點安裝攝像頭,。

通過對建筑工人的基本信息進(jìn)行數(shù)據(jù)存檔及管理,，建筑工人的出工情況、現(xiàn)場情況,、安全培訓(xùn)情況都可以進(jìn)行實時統(tǒng)計,。如果工人年齡超標(biāo)了，就會及時發(fā)出警報,；工人違規(guī)了,，也會及時記錄管理；還可以記錄工人黑名單,，自動將列入黑名單的工人排除出項目工人隊伍,，針對有不良社會記錄人員謹(jǐn)慎招用，從源頭規(guī)避安全風(fēng)險。我們還可以建立勞務(wù)公司信息庫,，項目部在人員建檔時,，可按需調(diào)用，滿足工地用工隨機(jī)性,、臨時性的特點,，有效降低人員管理成本。勞務(wù)實名制可以提高建筑施工對人員的管理,。

為建筑企業(yè)實現(xiàn)工人精細(xì)化管理提供硬支撐,。對于企業(yè)來說，勞務(wù)實名制系統(tǒng)推出的“一個平臺,，五個中心”的管理模式,，打造實名制數(shù)據(jù)中心、勞務(wù)用工管理中心,、工資支付中心,、教育培訓(xùn)中心、誠信評價中心,，功能涵蓋了勞務(wù)用工管理,、工資支付管理、教育培訓(xùn)管理,、誠信評價體系等,，讓建筑企業(yè)用工更規(guī)范，過程監(jiān)管更嚴(yán)格,，考勤數(shù)據(jù)更精細(xì),，工資發(fā)放過程更嚴(yán)謹(jǐn)，更好地保護(hù)建筑企業(yè)及工人利益不受損害,。智慧建設(shè)平臺運(yùn)用信息化手段,，深耕智慧建設(shè)市場，實現(xiàn)工程項目建設(shè)業(yè)務(wù)的多點突破,，智慧工地是5G新基建時代項目管理的必然要求,，“輕筑”智慧建設(shè)平臺也將為新基建的建設(shè)添磚加瓦。孚聰平臺的勞務(wù)實名制系統(tǒng)就有對工資發(fā)放的過程管理,。江蘇大型勞務(wù)實名制平臺定制價格

勞務(wù)實名制管理平臺是基于對建筑施工市場的深入分析,，旨在解決施工現(xiàn)場存在的實質(zhì)性問題而研發(fā)。山東官方勞務(wù)實名制平臺來電咨詢

勞務(wù)實名能解決什么問題,？

1從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村,，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益,，影響了企業(yè)穩(wěn)定,，增加社會不安定因素,，實名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，防止欠薪問題的發(fā)生,。

2提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量實名制解決了工人歸屬問題,，降低工人流動性，有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育,，實行持證上崗,，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

3規(guī)避用工風(fēng)險解決勞務(wù)紛爭勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同,，雙方缺乏法律約束和保護(hù),，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護(hù)企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益,。

4督促用工企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任實行勞務(wù)實名制管理,，將推動用工單位為工人繳納社保，也會使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù),，工資總額,，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時、足額繳納社會保險費(fèi),。

5有利于安全管理避免惡性的事件發(fā)生實行勞務(wù)實名制管理，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場,，有利于工地現(xiàn)場管理。

6有利于保存原始憑證實行勞務(wù)實名制管理,，公開勞務(wù)人員考勤,、工資支付、社保繳費(fèi)情況并保存記錄,，在遇到勞動紛爭時可以作為法律依據(jù),，便于公安、司法部門及時依法處理紛爭,，避免企業(yè)損失,。 山東官方勞務(wù)實名制平臺來電咨詢