勞務(wù)人員實(shí)名制管理系統(tǒng)是基于對項(xiàng)目施工現(xiàn)場的深入分析，旨在解決施工現(xiàn)場存在的實(shí)質(zhì)性問題而研發(fā)。勞務(wù)人員實(shí)名制管理系統(tǒng)采用互聯(lián)網(wǎng)思維,，以大數(shù)據(jù),、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等新興信息技術(shù)為手段,，以勞務(wù)實(shí)名管理為突破口,，以提高行業(yè)勞務(wù)管理水平為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場信息化,、智能化,、數(shù)字化的動(dòng)態(tài)管理。

勞務(wù)人員實(shí)名制登記,，通過APP終端或高拍儀進(jìn)行人臉拍照和身份證對比識別,，確保人員信息的準(zhǔn)確性，從而實(shí)現(xiàn)人員的實(shí)名制登記,，并對每一個(gè)勞務(wù)人員生成全系統(tǒng)惟一標(biāo)識二維碼,，通過班組管理對現(xiàn)場的施工隊(duì)、班組人員做到統(tǒng)一管理,，通過系統(tǒng)二維碼標(biāo)識對每一個(gè)班組人員都能進(jìn)行有效管控,，項(xiàng)目檢查時(shí)可以通過掃描安全帽上二維碼進(jìn)行現(xiàn)場抽檢，人員信息的查看,。 勞務(wù)實(shí)名制對于解決工人和企業(yè)之間的勞務(wù)糾紛有至關(guān)重要的作用,。湖北好勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)定制價(jià)格

基于以上分析不難看出，為了符合對建筑工人進(jìn)行勞務(wù)實(shí)名制管理的規(guī)定,，必須有相應(yīng)的勞務(wù)實(shí)名制管理平臺(tái)進(jìn)行配合,，而對于該信息化平臺(tái)的搭建，除全國平臺(tái)由國家住建部和人社部負(fù)責(zé)外,，對于其它各級平臺(tái)的構(gòu)建大致有四種方案： 方案一：****構(gòu)建方案,。 由****構(gòu)建勞務(wù)實(shí)名制管理平臺(tái)，并面向建筑企業(yè)開放使用,，該平臺(tái)需對接建筑企業(yè)的相關(guān)實(shí)名制信息采集設(shè)備（如門禁,、定位等），同時(shí)向建設(shè)單位及總承包建筑企業(yè)（如有）提供監(jiān)督的管理權(quán)限,。吉林官方勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)來電咨詢快捷統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目實(shí)際出工人員,，預(yù)警工程進(jìn)度，分析工種合理性,，科學(xué)安排人力,。

勞務(wù)實(shí)名制的管理一般包括姓名、年齡、身份證號碼,、籍貫,、家庭住址、文化程度,、培訓(xùn)信息,、技能水平、是否有不良行為記錄等,，并接入全國建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)平臺(tái),，對建筑企業(yè)和施工人員進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)管。

從建筑企業(yè)方面來說,，既可以摸清施工人數(shù)和各個(gè)工種的人員配置,，因?yàn)楣と藗冞M(jìn)出項(xiàng)目部大門都有記錄，刷卡,、刷臉或按指紋,，通過顯示屏記錄，和工資發(fā)放對接起來,，將工資直接打入銀行卡里,，用工成本一目了然，還可以避免惡意討薪,。有利于企業(yè)責(zé)任感的落實(shí),，加強(qiáng)對勞務(wù)工人的管理與培養(yǎng)，也能根據(jù)相應(yīng)的數(shù)據(jù)做相關(guān)的施工決策,。

勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系信息化,，解決基本的勞務(wù)人員管理問題。能夠滿足施工企業(yè)的勞務(wù)人員信息收集,、共享和使用,，降低勞務(wù)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。國家強(qiáng)制性要求全國勞工實(shí)名制的要求,，如果不按照政策跟進(jìn)很可能會(huì)被全國通報(bào)，勞務(wù)實(shí)名制已是大勢所趨,。

隨著我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,，城市化進(jìn)程不斷加快，建筑工作由于行業(yè)性質(zhì),，目前面臨著環(huán)境復(fù)雜,、人員雜亂、缺乏有效管控等諸多問題：1,、建筑工地潛伏危機(jī),，工人在遇到突發(fā)事件時(shí)不能準(zhǔn)確知道受困人數(shù)以及施工人員的具置，拖延救援工作，工人的人身安全得不到保障,。2,、施工現(xiàn)場與生活區(qū)沒有隔離和安全防護(hù)措施，外來人員擅自出入工地,，農(nóng)民工家屬及子女隨意進(jìn)出工地,，使項(xiàng)目的正常施工受到嚴(yán)重干擾。3,、建筑工地,，工人雜亂，安監(jiān)部門很難監(jiān)督施工人員的工作量以及工作效率,，人員管理困難,。4、工人考勤無法量化統(tǒng)計(jì),，工資與工時(shí)對不上,，工地說了算，工人的利益得不到保障,，容易引起勞資糾紛,。 勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)可以做到現(xiàn)場實(shí)名制的管理。

建筑工人實(shí)名制后,，所參與過的技能培訓(xùn),、從業(yè)歷程、工資支付情況等,，無論他如何流動(dòng),，都可以實(shí)現(xiàn)“一卡通”。 住建部副部長易軍曾在新聞發(fā)布會(huì)上表示,，建筑工人實(shí)名制管理,，將覆蓋全國8萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人。這8萬余家建筑企業(yè),，其中不乏大型的國企,、民企，他們的正式職工,，相信早就在實(shí)名制管理之下,。 因此，“建筑工人實(shí)名制”,，應(yīng)是指對建筑行業(yè)農(nóng)民工的管理,，將從現(xiàn)在的無序管理，走向有序的實(shí)名制管理,，這對于治理如今建筑行業(yè)農(nóng)民工管理中存在的弊病,，諸如克服對農(nóng)民工的欠薪頑癥，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，都會(huì)產(chǎn)生積極的效果,，對整個(gè)建筑行業(yè)的健康發(fā)展,，也會(huì)產(chǎn)生積極的影響。勞務(wù)人員實(shí)名制的管理措施及手段,。廣西大型勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)誠信企業(yè)

過全國建筑工人管理服務(wù)信息建筑業(yè)平臺(tái)的“實(shí)名制一卡通”可實(shí)現(xiàn)勞務(wù)工人的全職業(yè)周期管理,。湖北好勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)定制價(jià)格

傳統(tǒng)工地人員雜、管理難,、效率低等問題一直都是工程企業(yè)所苦惱的,，所幸隨著實(shí)名制和數(shù)字化的到來，這些傳統(tǒng)管理難題都慢慢得到了解決,。

隨著工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的發(fā)展提速,，越來越多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力走進(jìn)城鎮(zhèn),，加入到新時(shí)代藍(lán)圖的建設(shè)中。

解決好農(nóng)民工問題,，既是關(guān)系**發(fā)展穩(wěn)定全局的迫切任務(wù),，也是建設(shè)**社會(huì)主義的戰(zhàn)略任務(wù)。近些年為了保障農(nóng)民工的利益,，也公布非常多的政策通知,，例如為了保障農(nóng)民工可以按時(shí)足額獲得工資所下發(fā)的保障農(nóng)民工工資支付條例等等。政策中,，建筑工人實(shí)名制管理辦法更是要求在全國范圍內(nèi)***推行建筑工人實(shí)名制管理制度,，未按要求部署實(shí)名制管理制度的企業(yè)將受到相應(yīng)處罰，獲得廣大農(nóng)民工的贊譽(yù),。 湖北好勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)定制價(jià)格