國家住建部陸續(xù)出臺一系列政策文件,，提出在工程建設(shè)領(lǐng)域,，實行農(nóng)民工實名制管理制度，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度。2018年底前,，實名制管理覆蓋率達(dá)到70%,，農(nóng)民工工資**賬戶管理制度覆蓋率達(dá)到80%,；到2019年底基本實現(xiàn)全覆蓋,。并要求各省市搭建自主實名制監(jiān)管平臺，推行勞務(wù)實名制,。 勞務(wù)實名制監(jiān)管方案 項目部進(jìn)行實名制勞務(wù)管理 參建單位平臺備案,，分級監(jiān)管 項目單位端+監(jiān)管端一站式服務(wù) 實時監(jiān)管地區(qū)勞務(wù)管理實施情況 工資專戶、工資拖欠全監(jiān)控 支持三方實名無憂開展 方案展示 行政區(qū)域?qū)嵜仲~報表統(tǒng)計 項目使用過的的公司,、勞工,，入冊登記后自動加入企業(yè)的專屬勞務(wù)資源庫 實名分賬、違規(guī)預(yù)警 企業(yè)可根據(jù)使用記錄對勞務(wù)資源進(jìn)行評價,，去除不合格資源,，選擇性的錄用提升施工單位的工地智能化管理水平及安全施工效率。內(nèi)蒙古高級勞務(wù)實名制平臺哪家比較好

在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實名制管理信息系統(tǒng),，在農(nóng)民工工資發(fā)放,、勞動爭議等方面筑起“防護墻”。該實名制管理信息系統(tǒng)將對轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進(jìn)行登記,，登記內(nèi)容主要包括：勞務(wù)公司名稱,、主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、勞務(wù)公司所承包的具體項目名稱及發(fā)包方單位名稱等,。同時，所有勞務(wù)公司每月將定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表,，用工花名冊和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱,、班組負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、班組所有民工的基本信息（姓名,、聯(lián)系方式及身份證號）,、考勤表,、做工單價及應(yīng)發(fā)工資等。主要檢查工資支付情況,、是否遵守比較低工資規(guī)定,、加班工資情況，企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況,；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等,。對拖欠數(shù)額大、時間長,、性質(zhì)惡劣的用人單位,，還將向社會公布，并可依法責(zé)令停業(yè)整頓,、降低或取消資質(zhì),，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。違反比較低工資規(guī)定,、不依法支付加班工資的,，也將及時依法處理。此外,，建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度,、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金的制度等,。重慶高級勞務(wù)實名制平臺性比價比高企業(yè)建立企業(yè)級勞務(wù)實名管理平臺,，獲取真實的 項目用工數(shù)據(jù).

勞務(wù)實名制可以提高建筑施工對人員的管理，控制企業(yè)用工成本,，提高勞動效率,，規(guī)范作業(yè)與提升隊伍素質(zhì)和質(zhì)量，當(dāng)然,，還有現(xiàn)在熱門的話題---前不久國家住建部,、人社部下發(fā)的關(guān)于農(nóng)民工工資支付條例，勞務(wù)實名制同樣可以對農(nóng)民工工資發(fā)放的過程進(jìn)行監(jiān)督,，國家可以通過勞務(wù)實名制系統(tǒng)對欠薪行為進(jìn)行治理,。所以，做好建筑施工的勞務(wù)實名制是必須的,。

公司項目眾多,，覆蓋范圍廣；用工數(shù)量大,，農(nóng)民工流動性又高,，變化較大；很多工人在項目現(xiàn)場進(jìn)出隨意，無法確認(rèn)他們的工期,。公司里對這些勞務(wù)人員的管理還是很傳統(tǒng)的紙質(zhì)管理辦法,，各種表格數(shù)據(jù)，財務(wù)也是一團糟,，現(xiàn)場項目管理者無法給出具體的作業(yè)人數(shù),、工期，財務(wù)沒法精細(xì)結(jié)算,。迫切需要一套解決方案來***直觀掌握各個項目勞務(wù)人員的作業(yè)情況,，減輕項目管理人員工作量，幫助企業(yè)提升管理能力,，響應(yīng)建筑行業(yè)政策要求,，實現(xiàn)人員動態(tài)管理。

提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量,，維護工人合法權(quán)益

不少施工企業(yè)是通過工程承包人或班組長招用農(nóng)民工的,，且以包代管。企業(yè)則不了解農(nóng)民工的數(shù)量,、進(jìn)出時間,、出勤和工資發(fā)放等實際情況，造成了管理漏洞,，農(nóng)民工權(quán)益也難以得到保障,。而智慧工地平臺中勞務(wù)實名制管理解決了農(nóng)民工歸屬問題，降低不同工種人員的流動性,，清晰的分配農(nóng)民工的工作量,、工作時間，提高農(nóng)民工的責(zé)任心與工作積極性,，徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場制造變亂,，有利于工地現(xiàn)場治安管理，記錄農(nóng)民工的考勤上工情況,。同時,，有利于開展農(nóng)民工崗前培訓(xùn)和工地安全教育，實行持證上崗,，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn),。還可以推動企業(yè)為農(nóng)民工按時、足額繳納社會保險費,。只有將實名制管理深入到農(nóng)民工工作的方方面面,，才是智慧工地平臺勞務(wù)實名制管理的真正有效的解決方案。 數(shù)字建筑勞務(wù)實名新規(guī)下 考勤電子哨兵能掀起智慧工地落地應(yīng)用潮.

通過對建筑工人基本信息進(jìn)行數(shù)據(jù)存檔及管理,，建筑工人的出工情況,、現(xiàn)場情況、安全培訓(xùn)情況都可以進(jìn)行實時統(tǒng)計。如果工人年齡超標(biāo)了,，就會及時發(fā)出警報；工人違規(guī)了,，也會及時記錄管理,；還可以記錄工人黑名單，自動將列入黑名單的工人排除出項目工人隊伍,，針對有不良社會記錄人員謹(jǐn)慎招用,，從源頭規(guī)避安全風(fēng)險。我們還可以建立勞務(wù)公司信息庫,，項目部在人員建檔時,，可按需調(diào)用，滿足工地用工隨機性,、臨時性的特點,，有效降低人員管理成本。智慧工地勞務(wù)實名制考勤系統(tǒng)基于物聯(lián)網(wǎng),、人臉識別,、云計算等信息化技術(shù)，與智能終端硬件設(shè)備互聯(lián)互通.上海高級勞務(wù)實名制平臺定制價格

勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)為了響應(yīng)國家勞務(wù)政策號召,。內(nèi)蒙古高級勞務(wù)實名制平臺哪家比較好

勞務(wù)實名制是什么,？建筑工地在傳統(tǒng)模式下，因勞務(wù)進(jìn)出頻繁而導(dǎo)致的勞務(wù)人員綜合信息整理不系統(tǒng),、工資發(fā)放數(shù)額不清等難題,，往往引起勞務(wù)紛爭。為規(guī)范勞務(wù)實名制管理,，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益,，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、并結(jié)合項目工地的實際情況,，我們構(gòu)建了勞務(wù)實名制通道,，為全國所有地區(qū)的工地提供勞務(wù)實名制策劃方案。

通過勞務(wù)實名制建設(shè)實施,，加強工地人員管理,，掌握工人考勤情況、各工種上崗情況,、安全專項教育落實情況,、違規(guī)操作情況，實現(xiàn)施工現(xiàn)場勞務(wù)人員實時動態(tài)管理和安全監(jiān)督,，提升企業(yè)信息化管理水平,，同時切實落實企業(yè)社會責(zé)任。 內(nèi)蒙古高級勞務(wù)實名制平臺哪家比較好

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