從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工,。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益,，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會(huì)不安定因素,，實(shí)名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放,，防止欠薪問題的發(fā)生。提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量實(shí)名制解決了工人歸屬問題,，降低工人流動(dòng)性,，有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實(shí)行持證上崗,，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn),。規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)解決勞務(wù)糾紛勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方缺乏法律約束和保護(hù),，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度,。實(shí)名制實(shí)行有利于保護(hù)企業(yè)以及勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。推行實(shí)名制,，提高勞務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng),。江蘇高級(jí)勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)共同合作

隨著勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的日益發(fā)展，勞務(wù)實(shí)名制的推廣與應(yīng)用逐漸成為了現(xiàn)代建筑施工行業(yè)發(fā)展的重要趨勢,。工地勞務(wù)實(shí)名制是指政付或企業(yè)建立的在線平臺(tái),，用于全放位規(guī)范、管理和監(jiān)控企業(yè)與派遣員工的信息,，并確保員工的身份和權(quán)益得到充分保障,。

在實(shí)際應(yīng)用中，工地勞務(wù)實(shí)名制可以為建筑施工企業(yè)部門提供保護(hù)和規(guī)范管理等有力支撐,。一方面,，平臺(tái)可以通過電話、短信等信息的推送,，將員工是否按期工作,、是否按合同工資支付、是否保障工作中可以受到安全的保護(hù)等情況實(shí)時(shí)反饋給企業(yè),，有利于企業(yè)及時(shí)定位問題和糾正錯(cuò)誤；另一方面,，平臺(tái)也可以加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的審核與審查,，建立借勞務(wù)派遣隱私濫用犯罪行為的信用檔案，從而在業(yè)務(wù)中建立以信用為和心的市場化環(huán)境，使企業(yè)更加具競爭力,。 貴州新品勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)價(jià)格優(yōu)惠實(shí)名制讓勞務(wù)人員更加滿意,。

勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)在人員考勤的亮點(diǎn)：

1.開放式工程：通過電子圍欄+GIS定位+生物識(shí)別多種技術(shù)結(jié)合，自主研發(fā)了基于移動(dòng)APP人臉考勤模式,，將項(xiàng)目現(xiàn)場班前講話制度與勞務(wù)人員考勤相結(jié)合,，班組自驅(qū)管理新模式，解決線性開放式工程管理人員“滿地跑”的問題,。由班組負(fù)責(zé)人通過手機(jī)APP拍攝集體照,，快速批量識(shí)別人臉數(shù)據(jù)，大幅提高現(xiàn)場考勤效率,，有效杜絕現(xiàn)場考勤“張冠李戴”現(xiàn)象,。同時(shí)支持隧道、地鐵等無網(wǎng)環(huán)境下的勞務(wù)考勤,，考勤場景全覆蓋,。

2.封閉式工程：針對(duì)房建類項(xiàng)目的封閉式場景，通過攝像頭結(jié)合人臉識(shí)別技術(shù),，自主研發(fā)出“無感考勤”模式,，無需人工操作，勞務(wù)工人只要被攝像頭拍到人臉,，就能實(shí)時(shí)成功考勤,，并在現(xiàn)場的大屏上展示。此種的考勤方式,，可在工程出入口,、道路卡口、工人宿舍門口,、安全宣講臺(tái)等地點(diǎn)安裝的攝像頭,。

在一些人眼中，建筑業(yè)從業(yè)門檻低,，“來了就能干,、能吃苦就行”。一些企業(yè)將項(xiàng)目分包出去后,，也對(duì)用工睜一只眼閉一只眼,，結(jié)果是一些沒有經(jīng)驗(yàn)的工人也能直接上崗，一些資質(zhì)欠缺的“雜牌軍”也能蒙混過關(guān),。這不僅給施工帶來了風(fēng)險(xiǎn),，也給工程質(zhì)量埋下了隱患。新形勢下,，建筑業(yè)要提檔升級(jí),，亟須對(duì)這種“零,、散、亂”的粗放用工方式加以管控升級(jí),。

系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)在工地的出入口快速識(shí)別施工人員身份,，實(shí)時(shí)生成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)于每天進(jìn)出工地的人員進(jìn)行系統(tǒng)化,、實(shí)時(shí)化的管理,。運(yùn)用此管理手段，極大的提升了整體施工的安全系數(shù),，施工人員的出勤情況一目了然,，有效提高管理水平，降低管理的成本,。 落實(shí)實(shí)名制,，保障社會(huì)的公平與正義。

一直以來,，智慧工地農(nóng)民工欠薪問題久拖難治,，每年年末，與農(nóng)民工討薪的各大新聞就開始席卷而來,，有時(shí)還會(huì)發(fā)生為了討工資搭上自己的生命事件發(fā)生,，這一現(xiàn)象嚴(yán)重影響著建設(shè)勞務(wù)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。住建部為了改善現(xiàn)狀,，切實(shí)地維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益,，在全國范圍內(nèi)大力推行勞務(wù)實(shí)名制管理政策。推行勞務(wù)人員實(shí)名制管理目的是動(dòng)態(tài)監(jiān)管工程建設(shè)項(xiàng)目施工現(xiàn)場勞務(wù)用工情況,，提高建設(shè)企業(yè)勞務(wù)人員管理水平,，防范勞務(wù)人員工資糾紛，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益,，保證建設(shè)行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展,。電子考勤系統(tǒng)提高了管理效率。寧夏大型勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)來電咨詢

落實(shí)實(shí)名制,，保障工地的勞務(wù)人員權(quán)益,。江蘇高級(jí)勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)共同合作

工地勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)是鎮(zhèn)府或企業(yè)建立的一個(gè)用于勞務(wù)派遣管理和監(jiān)管的平臺(tái)，通過實(shí)名認(rèn)證和身份驗(yàn)證等技術(shù)手段,，對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)和派遣工人的身份信息和勞動(dòng)合同等相關(guān)文件進(jìn)行收集和儲(chǔ)存,，以確保勞務(wù)派遣過程的合法性、透明度和規(guī)范性,。工地實(shí)名制的實(shí)行對(duì)保障工人全益至關(guān)重要,。

工地實(shí)名制可以保證勞動(dòng)者的身份信息是真實(shí)可靠的，避免了用人單位雇傭非法勞動(dòng)力行為,，為合法的勞動(dòng)關(guān)系提供依據(jù),。因此,，實(shí)名制有助于建立公正、公平,、透明的市場環(huán)境，保護(hù)合法工人的勞動(dòng)權(quán)益,。同時(shí),，工地實(shí)名制可以追蹤每一位員工的合法記錄，有力地保障了勞動(dòng)者的人身安全和勞動(dòng)環(huán)境質(zhì)量,。 江蘇高級(jí)勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)共同合作