隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)化的改各,，各個(gè)行業(yè)都面臨著越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)。在建筑行業(yè)中,，勞動(dòng)力成本占比例較高,，而勞務(wù)派遣成為了建筑業(yè)中的一種常見(jiàn)方法。然而,，勞務(wù)派遣行業(yè)在管理和監(jiān)管方面卻存在著很多問(wèn)題,，給行業(yè)可持續(xù)發(fā)展和勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。工地勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)建立,，為行業(yè)的發(fā)展和規(guī)范,，以及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)提供了新的解決方案。

工地勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)是一種依靠信息化手段服務(wù)于勞務(wù)派遣行業(yè),、保障勞動(dòng)者權(quán)利,、提升行業(yè)規(guī)范化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的管理模式。該平臺(tái)可以通過(guò)實(shí)名認(rèn)證和身份驗(yàn)證，對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)和派遣工人的身份信息和勞動(dòng)合同等相關(guān)文件進(jìn)行收集和儲(chǔ)存,，以確保勞務(wù)派遣過(guò)程的合法性,、透明度和規(guī)范性。 動(dòng)態(tài)預(yù)警黑名單,，勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)早發(fā)現(xiàn),、早攔截。廣東高級(jí)勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)誠(chéng)信企業(yè)

工地勞務(wù)實(shí)名制是指在建筑工地上,，雇主和用工方必須通過(guò)實(shí)名認(rèn)證方式確定勞務(wù)人員所屬單位以及個(gè)人身份,。實(shí)名制的推行，旨在保護(hù)勞務(wù)工的合法權(quán)益,，規(guī)范用工秩序,，從根本上遏制一些違法用工行為，減少勞動(dòng)糾紛,，推動(dòng)工地安全生產(chǎn)和文明施工,。

建筑業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要行業(yè)，但這也是一個(gè)充滿風(fēng)險(xiǎn)和安全隱患的行業(yè),。很多建筑工人在工廠,、農(nóng)村、學(xué)校等地集中招募,，進(jìn)入建筑工地進(jìn)行非法打工,，這些工人來(lái)歷不明，工資又極低,，沒(méi)有社會(huì)保障,，一旦出現(xiàn)安全事故，將會(huì)給安全生產(chǎn)帶來(lái)很大的隱患,。同時(shí),，一些雇主和用工單位也存在一些問(wèn)題，比如將工人按小時(shí)計(jì)酬,，不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等,，這些不規(guī)范的用工行為，嚴(yán)重侵犯了工人的合法權(quán)益,，給建筑行業(yè)的安全和穩(wěn)定帶來(lái)了很大威脅,。為此，國(guó)家開(kāi)始了深入推進(jìn)建筑行業(yè)勞務(wù)實(shí)名制的行動(dòng),。 安徽中高等勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)性比價(jià)比高企業(yè)將工地原有的門禁系統(tǒng)接入智慧管理平臺(tái),，通過(guò)人臉識(shí)別與考勤數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人員進(jìn)出記錄與工時(shí)統(tǒng)計(jì)的管理,。

勞務(wù)實(shí)名制的管理一般包括姓名,、年齡,、身份證號(hào)碼、籍貫,、家庭住址,、文化程度、培訓(xùn)信息,、技能水平,、是否有不良行為記錄等，并接入全國(guó)建筑市場(chǎng)監(jiān)管公共服務(wù)平臺(tái),，對(duì)建筑企業(yè)和施工人員進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)管,。

從建筑企業(yè)方面來(lái)說(shuō)，既可以摸清施工人數(shù)和各個(gè)工種的人員配置,，因?yàn)楣と藗兊倪M(jìn)出項(xiàng)目部大門都有記錄,，刷卡、刷臉或按指紋,，通過(guò)顯示屏記錄,，和工資發(fā)放對(duì)接起來(lái)，將工資直接打入銀行卡里,，用工成本一目了然,，還可以避免惡意討薪。有利于企業(yè)責(zé)任感的落實(shí),，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工人的管理與培養(yǎng),，也能根據(jù)相應(yīng)數(shù)據(jù)做相關(guān)的施工決策。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，建筑業(yè)也在不斷壯大,。然而,，建筑業(yè)中存在著一些問(wèn)題,，其中之一就是工地勞務(wù)實(shí)名制問(wèn)題。為了解決這個(gè)問(wèn)題,，出臺(tái)了一系列政策,，其中之一就是建立工地勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)。

工地勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)是集勞務(wù)管理,、信息采集,、數(shù)據(jù)分析等功能于一體平臺(tái)。它的主要作用是對(duì)工地上的勞務(wù)人員進(jìn)行實(shí)名制管理,，確保每個(gè)勞務(wù)人員都有合法身份證明和勞動(dòng)合同,。同時(shí)，平臺(tái)還可以收集工地上的各種數(shù)據(jù),，如工人的工作時(shí)間,、工資,、工作內(nèi)容等，以便于對(duì)工地的管理和監(jiān)督 實(shí)名制讓勞務(wù)人員能更滿意,。

隨著經(jīng)濟(jì)水平的科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,，智慧工地在建筑行業(yè)越來(lái)越普及，讓工地的管理得到了有效的提升,，傳統(tǒng)的管理已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代化的管理需求,，于是智慧工地下的智慧勞務(wù)實(shí)名管理體系取代了傳統(tǒng)的管理制度，并發(fā)揮著極其積極的作用,。

1.實(shí)施勞務(wù)實(shí)名制管理督促勞務(wù)企業(yè)合法用工,，有利于規(guī)范雙方的行為，讓人員的管理更加有秩序,，也一定程度上規(guī)避了用工的風(fēng)險(xiǎn),，減少勞務(wù)糾紛。

2.有利于監(jiān)督企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資,，孚聰勞務(wù)實(shí)名管理將工地工作人員的出勤和任務(wù)往往進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄,，避免企業(yè)出現(xiàn)拖欠工資的情況。

3.實(shí)施勞務(wù)實(shí)名制管理能及時(shí)掌握勞務(wù)人員的工作水平和工作經(jīng)驗(yàn),，而后有利于針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，提高他們地技能水平，做到持證上崗,，利于工程的質(zhì)量和安全生產(chǎn),。

4.有利于企業(yè)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行管理和分配，根據(jù)員工的數(shù)量和能力及時(shí)調(diào)配勞動(dòng)力,，有效促進(jìn)工程項(xiàng)目的實(shí)施,，提高了企業(yè)的管理能力。

5.實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理,，能有效地避免閑雜人等進(jìn)入工地 培訓(xùn)記錄管理模塊追蹤每位工人的安全教育培訓(xùn)情況,。北京建筑工地勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)

從入職到離場(chǎng)，全生命周期記錄助力工地用工合規(guī)化,。廣東高級(jí)勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)誠(chéng)信企業(yè)

勞務(wù)人員實(shí)名制管理系統(tǒng)是基于對(duì)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的深入分析,，旨在解決施工現(xiàn)場(chǎng)存在的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題而研發(fā)。勞務(wù)人員實(shí)名制管理系統(tǒng)采用互聯(lián)網(wǎng)思維,，以大數(shù)據(jù),、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等新興信息技術(shù)為手段,，以勞務(wù)實(shí)名管理為突破口,，以提高行業(yè)勞務(wù)管理水平為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)信息化,、智能化,、數(shù)字化的動(dòng)態(tài)管理,。

孚聰勞務(wù)人員實(shí)名制登記，通過(guò)APP終端或高拍儀進(jìn)行人臉拍照和身份證對(duì)比識(shí)別,，確保人員信息的準(zhǔn)確性,，從而實(shí)現(xiàn)人員的實(shí)名制登記，并對(duì)每一個(gè)勞務(wù)人員生成全系統(tǒng)惟一標(biāo)識(shí)二維碼,，通過(guò)班組管理對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的施工隊(duì),、班組人員做到統(tǒng)一管理，通過(guò)系統(tǒng)二維碼標(biāo)識(shí)對(duì)每一個(gè)班組人員都能進(jìn)行有效管控,，項(xiàng)目檢查時(shí)可以根據(jù)掃描安全帽上二維碼進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽檢,，人員信息查看。 廣東高級(jí)勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)誠(chéng)信企業(yè)