(3)目標管理思想,。①企業(yè)的任務必須轉化為目標,，企業(yè)管理人員必須通過這些目標對下級進行領導并以此來保證企業(yè)總目標的實現；②目標管理是一種程序,，使一個組織中的上下級管理人員共同來制定共同的目標,，確定彼此的成果責任，并以此項責任作為指導業(yè)務和衡量各自貢獻的準則,；③每個企業(yè)管理人員或工人的分目標就是企業(yè)總目標對他的要求,，同時也是這個企業(yè)管理人員或工人對企業(yè)總目標的貢獻；④管理人員和員工是靠目標來管理,，由所要達到的目標為依據,，進行自我指揮，自我控制,，而不是由他的上級來指揮和控制,；⑤企業(yè)管理人員對下級進行考核和獎罰也是依據這些分目標,。績效工資制的采用需要對績效進行評價,，給與員工一定的壓力和動力,。松江區(qū)家居薪酬管理服務市價

（1）形成規(guī)范有效的約束和激勵機制。企業(yè)的基本工資是建立在崗位基礎上（它所體現是主要是內部公平）,，同時根據均衡工資率或現行貼現率,，與該類勞動力細分市場掛鉤，按勞動力市場價格確定相應的工資水平（它體現的是外部公平）,。薪酬的定期調整必須掌握市場的水準,，要保持建筑設計企業(yè)基本薪酬的競爭性，以吸引和保留優(yōu)秀人才,。同時薪酬的調整也必須配合社會的生活成本，調薪幅度要根據物價指數和市場薪酬的增長幅度來確定,。針對工資剛性,，可以將工資總額與建筑設計企業(yè)整體效益（企業(yè)效益的增長率、工程項目的承接和儲備狀況,、市場占有率）掛鉤,，使之具有一定的彈性。嘉定區(qū)特制薪酬管理服務市價無法及時,、保質保量的完成崗位工作,。

薪酬是人力資源價值的市場形式，或稱“人力資源價格”,，以分配的角度來看,，薪酬是企業(yè)對員工人力資本要素貢獻的回報。薪酬的功能有：一是補償功能,。薪酬是對員工所提供服務的交換或者是對圓滿完成工作的回報,；二是激勵功能。企業(yè)的薪酬決策和員工得到薪酬的方式將影響員工的工作質量,，對客戶需求的關注程度及學習新技能的積極性,；三是調節(jié)功能。該功能表現在兩個方面,，即勞動力的合理配置和勞動力素質結構的合理調整,；四是效益功能。一般而言,，薪酬的投入可以為企業(yè)帶來預期大于成本的收益,。

企業(yè)薪酬體系缺乏與員工的溝通。而以薪酬管理歷史演變的過程來看,，現代管理階段的薪酬管理趨勢是越來越以員工為中心來設計企業(yè)薪酬,，重視員工的參與與多元化要求,，強化薪酬的激勵作用，強調整體薪酬的效能,。***薪酬管理體系是以員工為導向的整體性的系統(tǒng)薪酬設計,，它認為從激勵的角度來看，薪酬是員工個人行為所導向的目標和工作動機產生的源泉,，有效的薪酬體系及其管理必須讓員工明確知道什么樣的行為是組織所倡導的,。***薪酬管理體系可以用一個等式表達出來，即：***薪酬=外在薪酬+內在薪酬=貨幣性薪酬+非貨幣性外在薪酬以下是幾種主要的工資制度形式： 依據崗位或職務進行支付的工資體系稱為崗位工資制或職務工資制,。

基于***薪酬管理體系的詮釋思路,，***薪酬管理體系的理論基礎應該由人性的Y理論、需要層次理論,、ERG理論,、目標管理思想、雙因素理論,、公平理論等基本理論構成,。(1)人性假設的Y理論。***薪酬管理體系設計的重要前提和假設是道格拉斯表格雷戈提出的Y理論,，即基于以下幾個基本的人性假設：①員工是愿意工作的,，并期望自己干得出色；② 如果員工對工作做出承諾,，他能自我表現引導和自我控制,；②員工愿意承擔責任，并能夠從工作中獲得滿足感,；④員工普遍具有創(chuàng)造性和決策能力績效工資制是以個人業(yè)績?yōu)楦冻暌罁男匠曛贫?，績效工資制的在于建立公平合理的績效評估系統(tǒng)。閔行區(qū)國產薪酬管理服務工程測量

崗位工資制的理念是：不同的崗位將創(chuàng)造不同的價值,。松江區(qū)家居薪酬管理服務市價

(2)奧爾德弗的的ERG理論,。生存的需要與人們基本的物質生存需要有關，它包括馬斯洛提出的生理和安全需要,。第二種需要是相互關系的需要,，即指人們對于保持重要的人際關系的要求。這種社會和地位的需要的滿足是在與其他需要相互作用中達成的,，它們與馬斯洛的社會需要和自尊需要分類中的外在部分是相對應的,。***，奧爾德弗把成長發(fā)展的需要**出來,，它表示個人謀求發(fā)展的內在愿望,，包括馬斯洛的自尊需要分類中的內在部分和自我實現層次中所包含的特征。奧爾德弗的“ERG”理論表明了：人在同一時間可能有不止一種需要起作用；如果較高層次需要的滿足受到抑制的話松江區(qū)家居薪酬管理服務市價

南通勤持服務外包有限公司是一家有著先進的發(fā)展理念,，先進的管理經驗,，在發(fā)展過程中不斷完善自己，要求自己,，不斷創(chuàng)新,，時刻準備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在江蘇省等地區(qū)的電工電氣中匯聚了大量的人脈以及**,，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價,，這些都源自于自身的努力和大家共同進步的結果，這些評價對我們而言是比較好的前進動力,，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強,、一往無前的進取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度,，在全體員工共同努力之下,，全力拼搏將共同南通勤持服務外包供應和您一起攜手走向更好的未來，創(chuàng)造更有價值的產品,，我們將以更好的狀態(tài),，更認真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造,，去拼搏，去努力,，讓我們一起更好更快的成長,！