股權(quán)轉(zhuǎn)讓印花稅要怎么繳,？1,、在股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為中，印花稅是必須繳納的稅種,。其計稅依據(jù)是根據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中的轉(zhuǎn)讓價款來收取的。如果是雙方繳納,，按照萬分之五來收?。蝗羰且环嚼U納,，則按照千分之一來收取,。2、如因股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為引起的實收資本或資本公積增加,，應(yīng)當(dāng)就增加的部分由公司繳納印花稅,，此時印花稅的稅率為萬分之五；值得注意的是,，印花稅納稅義務(wù)的發(fā)生時間是應(yīng)納稅憑證書立或者領(lǐng)受時間,，因此在股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為中，雙方簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同后納稅義務(wù)便已發(fā)生,，合同是否實際履行并不影響納稅義務(wù)的承擔(dān),。股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格低于成本的合理理由有所投資企業(yè)連續(xù)三年以上(含三年)虧損,。岳陽企業(yè)投資項目

創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)分配必須考慮的問題⑴創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊是否有大家信服明確的內(nèi)核?⑵創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊是否有合伙人?⑶創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊是否完全按出資比例分配股權(quán)?⑷創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊是否簽署了合伙人股權(quán)分配協(xié)議?⑸創(chuàng)業(yè)合伙人是否有退出機(jī)制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發(fā)放股權(quán)?⑻是否給短期資源承諾者發(fā)放股權(quán)?⑼是否給未來管理團(tuán)隊與員工預(yù)留了一定比例的股權(quán)?⑽創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊是否有跟配偶就創(chuàng)業(yè)股權(quán)進(jìn)行錢權(quán)分離的協(xié)議?股權(quán)并購應(yīng)注意哪些法律風(fēng)險?風(fēng)險一:擬并購股權(quán)本身存在權(quán)利瑕疵風(fēng)險二:出讓方的原始出資行為存在瑕疵風(fēng)險三:主體資格瑕疵風(fēng)險四:主要財產(chǎn)和財產(chǎn)權(quán)利風(fēng)險風(fēng)險五:重大債權(quán)債務(wù)風(fēng)險風(fēng)險六:訴訟、仲裁或行政處罰風(fēng)險風(fēng)險七:稅務(wù),、環(huán)境保護(hù),、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)等標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)險風(fēng)險八:勞動用工風(fēng)險風(fēng)險九:受讓方實際控制力風(fēng)險浙江期貨投資商機(jī)關(guān)于企業(yè)在雨花區(qū)入駐,，你必須知道的事,，請關(guān)注權(quán)度律所。

科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵規(guī)則有哪些,？（1）激勵范圍擴(kuò)大,，持股5%以上的股東、實際控制人及配偶,、父母,、子女可作為激勵對象；（2）打破比較低授予價格限制,，授予價格低于激勵計劃草案公布前1個,、20個、60個或120個交易日均價50%的,，應(yīng)當(dāng)說明定價依據(jù)及定價方式,；（3）股權(quán)激勵比例上限提高。累積不得超過公司總股本的20%,；（4）將期權(quán)激勵優(yōu)化為分次獲益的限制性,，滿足獲益條件后分批進(jìn)行股份登記，獲益條件包含12個月以上的任職期限時,，或授后可以不再設(shè)置限售期,；（5）明確科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵信息披露的內(nèi)容及格式要求。

股權(quán)生命九條線是什么呢,？⑴相對控制權(quán)67%,，相當(dāng)于100%的權(quán)力，修改公司章程/分立,、合并,、變更主營項目、重大決策,。⑵相對控制權(quán)51%,，控制線，相對控制公司,。⑶安全控制權(quán)34%,，一票否決權(quán)。⑷30%上市公司要約收購線,。⑸20%重大同業(yè)競爭警示線,。⑹臨時會議權(quán)10%,，可提出質(zhì)詢/調(diào)查/起訴/清算/解散公司。⑺5%重大股權(quán)變動警示線,。⑻臨時提案權(quán)3%,，書面提交董事會，由董事會交股東大會審議,。⑼代位訴訟權(quán)1%,，亦稱派生訴訟權(quán)，可以間接的調(diào)查和起訴權(quán)(提起監(jiān)事會或董事會調(diào)查),。BVI公司和開曼公司該如何選擇,？

員工持股計劃草案應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？《非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號——股權(quán)激勵和員工持股計劃的監(jiān)管要求》規(guī)定,，員工持股計劃草案至少應(yīng)包含如下內(nèi)容：1.員工持股計劃的參加對象及確定標(biāo)準(zhǔn),、資金與gu跑來源；2.員工持股計劃的設(shè)立形式,、存續(xù)期限,、管理模式、持有人會議的召集及表決程序,；3.員工持股計劃的變更,、終止,員工發(fā)生不適合參加持股計劃情況時所持股份權(quán)益的處置辦法；4.員工持股計劃持有人或機(jī)構(gòu)的選任程序,；5.員工持股計劃管理機(jī)構(gòu)的選任,、管理協(xié)議的主要條款、管理費(fèi)用的計提及支付方式,；6.員工持股計劃期滿后員工所持有公司重整計劃草案應(yīng)當(dāng)包含內(nèi)容：債務(wù)人的經(jīng)營方案,、債權(quán)分類等。上海低風(fēng)險投資公司

“同股不同權(quán)”發(fā)揮的作用有利于保持創(chuàng)始人的控制權(quán),。岳陽企業(yè)投資項目

股權(quán)代持的法律風(fēng)險許多投資者因企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,、避免同業(yè)競爭、規(guī)避投資人數(shù)上限,，規(guī)避身份限制等種種原因選擇由他人代持股權(quán)。但是,，將股權(quán)委托他人代持并非一勞永逸,，股權(quán)代持在實際操作中，可能面臨如下風(fēng)險:⑴名義股東“弄假成真”,，濫用股東權(quán)利損害實際出資人利益;⑵因名義出資人原因損害代持股權(quán)完整性和安全性之風(fēng)險⑶實際出資人無法顯名之風(fēng)險⑷名義股東補(bǔ)償出資不實的風(fēng)險⑸稅務(wù)風(fēng)險⑹被持股公司面臨的風(fēng)險一資本市場合規(guī)風(fēng)險,。股權(quán)激勵的模式股權(quán)激勵的主要模式⑴業(yè)績股權(quán);⑵期權(quán);⑶虛擬股權(quán);⑷限制性股權(quán);⑸延期支付:⑹股權(quán)增值權(quán);⑺員工持股計劃。股權(quán)激勵下股權(quán)流轉(zhuǎn)過程中的風(fēng)險點(diǎn)風(fēng)險點(diǎn)一：股權(quán)轉(zhuǎn)讓的情形,、流程和受讓價格約定不明,；風(fēng)險點(diǎn)二：員工不子配合進(jìn)行公司登記,；風(fēng)險點(diǎn)三:違約成本低，合同履行困難,；風(fēng)險點(diǎn)四：被激勵員工要求退出激勵計劃退回資金,；風(fēng)險點(diǎn)五：向公司外部轉(zhuǎn)讓股權(quán)，會增加管理難度;向內(nèi)部轉(zhuǎn)讓股權(quán),，會增加大股東回購股權(quán)的資金壓力,。岳陽企業(yè)投資項目

湖南權(quán)度律師事務(wù)所是一家股權(quán)與公司治理法律服務(wù)： 包括股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計，股權(quán)激勵與合伙人制度設(shè)計,，股權(quán)投融資與公司治理,，資產(chǎn)重組與破產(chǎn)重整，人力資源管理,。 房地產(chǎn)與建設(shè)工程： 包括房地產(chǎn)開發(fā)法律服務(wù),，建設(shè)工程法律服務(wù)。 股東爭議糾紛解決的公司,，是一家集研發(fā),、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司,。公司自創(chuàng)立以來,，投身于股權(quán)設(shè)計與公司治理，股權(quán)投融資,，股權(quán)激勵,，股東爭議糾紛咨詢，是商務(wù)服務(wù)的主力軍,。權(quán)度律師事務(wù)所始終以本分踏實的精神和必勝的信念,，影響并帶動團(tuán)隊取得成功。權(quán)度律師事務(wù)所創(chuàng)始人趙芳,，始終關(guān)注客戶,，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務(wù),。