申請(qǐng)科創(chuàng)板上市的公司,，股權(quán)激勵(lì)規(guī)則有哪些呢,？不知道大家是否有過(guò)類似關(guān)注,。申請(qǐng)科創(chuàng)板上市的公司，股權(quán)激勵(lì)規(guī)則：（1）明確員工持股計(jì)劃或期權(quán)計(jì)劃的信息披露和核查要求,；（2）允許員工以科技成果出資入股；（3）允許通過(guò)資產(chǎn)管理計(jì)劃間接持股,；（4）員工持股計(jì)劃符合“閉環(huán)規(guī)則”或依法進(jìn)行基金備案的,，不穿透計(jì)算股東人數(shù)；（5）在符合激勵(lì)對(duì)象,、行權(quán)價(jià)格,、激勵(lì)比例、減持限制等要求的前提下,，允許始發(fā)申報(bào)前制定,、上市后實(shí)施的期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。受讓人能否以善意取得為由對(duì)抗其他股東行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)呢,？湖南創(chuàng)業(yè)板行情

企業(yè)到底都有哪一些管理系統(tǒng),？組織架構(gòu)，組織架構(gòu)就是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向,，表示著員工對(duì)公司的榮譽(yù)感,，假設(shè)公司沒(méi)有組織架構(gòu)圖或者滿了沒(méi)有位置了，對(duì)優(yōu)秀人才也沒(méi)有吸引力了,，說(shuō)明老板思維和眼界到天花板,，工資分析要做到量化、數(shù)字化,，員工一看就知道做什么,，做到人人有事做事事有人做，薪酬體系就是分錢,，要想分的好,，績(jī)效考核少不了，分錢是動(dòng)力,，考核是標(biāo)準(zhǔn)是質(zhì)量,，員工的生涯規(guī)劃就是把梯子，梯子已經(jīng)搭好,，是升是降全有自己把握,，培訓(xùn)體系培養(yǎng)員工的能力，提升升值空間,。湖南華星創(chuàng)業(yè)通信技術(shù)股份有限公司決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃需經(jīng)股東會(huì)表決的公司重大事項(xiàng),。

成立新公司首先要做的是哪些事情,？權(quán)度律所建議您參考下述問(wèn)題。

第1,，一定要簽一個(gè)發(fā)起設(shè)立協(xié)議書(shū),。第2個(gè)，要簽一個(gè)公司章程,，要約定好大家的這個(gè)股權(quán)比例,，表決權(quán)比例，分紅權(quán)比例,，然后董事長(zhǎng)誰(shuí)當(dāng),，董事會(huì)幾個(gè)席位，如果不設(shè)董事會(huì),，執(zhí)行董事誰(shuí)當(dāng),，總經(jīng)理誰(shuí)當(dāng)，法人誰(shuí)做,？財(cái)務(wù)總監(jiān)誰(shuí)來(lái)委派,，公司的分紅每年怎么分，退出的機(jī)制怎么定,，這些東西全部要提前設(shè)定好,。

協(xié)議書(shū)是和公司章程是非常重要的，若您對(duì)此有相關(guān)的問(wèn)題,，建議聯(lián)系權(quán)度律所進(jìn)行咨詢,。

公司的實(shí)際投資人（隱名股東）如何顯名？在股東資格確認(rèn)的問(wèn)題上,，實(shí)際投資人（一般稱“隱名股東”）與公司股東名冊(cè)記載或者公司登記機(jī)關(guān)的登記（一般稱為“顯名股東”）不一致的時(shí)候,，就會(huì)產(chǎn)生顯名股東和隱名股東的問(wèn)題。目前《公司法》和《公司法司法解釋（三）》對(duì)隱名投資問(wèn)題做了規(guī)范,，對(duì)隱名股東顯名問(wèn)題有如下指引：1.實(shí)際出資人與名義股東之間具有隱名持股的合意,，且實(shí)際出資人具有自身成為股東的意思表示；2.隱名出資行為未違反法律,、法規(guī)的禁止性規(guī)定,；3.實(shí)際出資人需要有實(shí)際出資行為；4.隱名股東顯名需要公司其他股東過(guò)半數(shù)同意,。選舉和更換董事,、監(jiān)事，決定董事,、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)需經(jīng)股東會(huì)表決的公司重大事項(xiàng),。

股東在什么情況下可以申請(qǐng)解散公司？三個(gè)前提：1、公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難,；2,、公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失；3,、通過(guò)其他途徑不能解決,。四種情形：1、公司持續(xù)兩年以上無(wú)法召開(kāi)股東會(huì)或股東大會(huì),，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難,；2、股東表決時(shí)無(wú)法達(dá)到法定或公司章程規(guī)定的比例,，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或股東大會(huì)決議,，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難；3,、公司董事長(zhǎng)期矛盾，且無(wú)法通過(guò)股東會(huì)或股東大會(huì)解決,，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難,；4、經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難,，公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失的情形,。股權(quán)融資流程包括尋找可能的投資人。郴州創(chuàng)業(yè)咨詢

股權(quán)善意取得需要滿足受讓人善意且無(wú)重大過(guò)失等條件,。湖南創(chuàng)業(yè)板行情

企業(yè)估值的五種方式,！第1個(gè)，按照利潤(rùn)來(lái)估值,，一個(gè)企業(yè)上市之前,，利潤(rùn)乘以10倍的PE等于你的估值。第二個(gè),，按照營(yíng)業(yè)額來(lái)估值,，你看啊，當(dāng)時(shí)阿里他投1919就是營(yíng)業(yè)額六十個(gè)億,，公司估值PS1.2倍,，營(yíng)業(yè)額乘以1.2倍，估值72個(gè)億,。第三,，按照你的凈資產(chǎn)來(lái)估值，如果你不上市的情況下,，你這個(gè)公司投資了多少錢,，就估值多少錢。第四，按照用戶數(shù)量來(lái)估值,，樂(lè)視網(wǎng)當(dāng)年融資的時(shí)候就說(shuō)：我有三百萬(wàn)用戶,，平均一個(gè)用戶五年消費(fèi)一萬(wàn)塊，所以我公司估值三百億,，所以樂(lè)視網(wǎng)當(dāng)時(shí)就是估值三百億,，融了57個(gè)億。第五個(gè),，按照交易額來(lái)估值,，比如說(shuō)我的交易額是四千個(gè)億，我公司營(yíng)業(yè)額呢,，只有八十個(gè)億,，但我公司還是可以估值，估四千個(gè)億湖南創(chuàng)業(yè)板行情

湖南權(quán)度律師事務(wù)所是一家股權(quán)與公司治理法律服務(wù)： 包括股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計(jì),，股權(quán)激勵(lì)與合伙人制度設(shè)計(jì),，股權(quán)投融資與公司治理，資產(chǎn)重組與破產(chǎn)重整,，人力資源管理,。 房地產(chǎn)與建設(shè)工程： 包括房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)法律服務(wù)，建設(shè)工程法律服務(wù),。 股東爭(zhēng)議糾紛解決的公司,，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè),。權(quán)度律師事務(wù)所深耕行業(yè)多年,，始終以客戶的需求為向?qū)В瑸榭蛻籼峁?**的股權(quán)設(shè)計(jì)與公司治理,，股權(quán)投融資,，股權(quán)激勵(lì)，股東爭(zhēng)議糾紛咨詢,。權(quán)度律師事務(wù)所始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念,，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。權(quán)度律師事務(wù)所創(chuàng)始人趙芳,，始終關(guān)注客戶,，創(chuàng)新科技，竭誠(chéng)為客戶提供良好的服務(wù),。