股權(quán)質(zhì)押是否需要經(jīng)過其他股東同意,？1,、股東向作為債權(quán)人的同一公司中的其他股東以股權(quán)設(shè)質(zhì),，不受限制,；2,、股東向同一公司股東以外的債權(quán)人以股權(quán)設(shè)質(zhì)，必須經(jīng)其他股東過半數(shù)同意,，而且該同意必須以書面形式即股東會決議的形式作出,；3,、如果過半數(shù)的股東不同意,，又不購買該出質(zhì)的股權(quán),，則視為同意出質(zhì),。該種情形,，也必須作成股東會決議，并且應(yīng)于股東會決議中明確限定其他股東行使購買權(quán)的期限,，期限屆滿,，明示不購買或保持緘默的，則視為同意出質(zhì),?！睹穹ǖ洹方o婚姻帶來了哪些變化？關(guān)注權(quán)度律所給您解答,。公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓

股東會決議的效力如何認(rèn)定？①看股東會召集程序是否符合慣例的合法性認(rèn)定股東會的召開,，不僅要在公司法或公司章程規(guī)定的期限內(nèi)通知全體股東,，且應(yīng)以一定的方式有效地通知股東。②看股東會決議的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定（1）確認(rèn)股東會決議無效的常見事由：?無權(quán)處分股權(quán)的股東會決議無效,；?侵犯股東優(yōu)先購買權(quán)的股東會決議無效,；?違法修改公司章程條款的股東會決議無效；?違法向股東分配利潤的股東會決議無效,；?超越股東會職權(quán)的股東會決議無效,；?濫用資本多數(shù)決原則的股東會決議無效。（2）涉及公司自治事項(xiàng)的股東會決議,，屬于公司股東的自治內(nèi)容,，只有在決議違反法律法規(guī)的情形下，才受司法的規(guī)制,。岳陽股份公司股權(quán)經(jīng)營管理靈活自由,。企業(yè)主可以完全根據(jù)個人的意志確定經(jīng)營策略,，進(jìn)行管理決策。

科創(chuàng)板上市公司在申請證券發(fā)行的過程中,，同時啟動重大資產(chǎn)重組或變更實(shí)際控制人,，是否影響本次證券發(fā)行申請呢？那么針對此類問題,，權(quán)度律所給予答復(fù)：重大資產(chǎn)重組和實(shí)際控制人變更,，將會對上市公司的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大影響。審核過程中,，如上市公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組或?qū)嶋H控制人變更,，上市公司應(yīng)及時申請中止本次證券發(fā)行，待重大資產(chǎn)重組或?qū)嶋H控制人變更完成后,，再申請恢復(fù)審核,。重大資產(chǎn)重組和實(shí)際控制人變更，以相關(guān)股份登記或資產(chǎn)權(quán)屬登記完成為準(zhǔn),。

哪些人員不能成為上市公司股權(quán)激勵對象,？①董事和監(jiān)事；②單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶,、父母,、子女,；③比較近12個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選,；④比較近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；⑤比較近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或采取市場禁入措施,；⑥具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事,、高級管理人員情形的,；⑦其他法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的,；⑧中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形,。BVI公司和開曼公司該如何選擇,？

什么是公司法人人格否認(rèn)制度?公司法人人格否認(rèn)制度,，在特定的法律關(guān)系中，如果公司股東濫用公司法人地位和股東有限責(zé)任,，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,。即公司的法人人格被否認(rèn),，相關(guān)股東應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,。公司法人人格否認(rèn)制度適用的具體情形有:⑴股東抽逃出資的;⑵股東未出資或者未足額出資的;⑶母公司對子公司的無度操縱,、干預(yù)的;⑷股東對公司財(cái)產(chǎn)混同,、業(yè)務(wù)混同造成人格混同的,。股東表決權(quán)1/10以上的股東(同股同權(quán))有提議召開臨時股東會議權(quán)利,。中山初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)投資

股權(quán)激勵中員工資金來源：一般有五種形式,，員工單獨(dú)出資是其一,。公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓

員工持股計(jì)劃草案應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容,？《非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號——股權(quán)激勵和員工持股計(jì)劃的監(jiān)管要求》規(guī)定,，員工持股計(jì)劃草案至少應(yīng)包含如下內(nèi)容：1.員工持股計(jì)劃的參加對象及確定標(biāo)準(zhǔn),、資金與gu跑來源,；2.員工持股計(jì)劃的設(shè)立形式、存續(xù)期限,、管理模式,、持有人會議的召集及表決程序；3.員工持股計(jì)劃的變更、終止,員工發(fā)生不適合參加持股計(jì)劃情況時所持股份權(quán)益的處置辦法,；4.員工持股計(jì)劃持有人或機(jī)構(gòu)的選任程序,；5.員工持股計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)的選任,、管理協(xié)議的主要條款,、管理費(fèi)用的計(jì)提及支付方式；6.員工持股計(jì)劃期滿后員工所持有公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓

湖南權(quán)度律師事務(wù)所辦公設(shè)施齊全,，辦公環(huán)境優(yōu)越,，為員工打造良好的辦公環(huán)境。權(quán)度律師事務(wù)所是湖南權(quán)度律師事務(wù)所的主營品牌，是專業(yè)的股權(quán)與公司治理法律服務(wù)： 包括股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計(jì),，股權(quán)激勵與合伙人制度設(shè)計(jì)，股權(quán)投融資與公司治理,，資產(chǎn)重組與破產(chǎn)重整,，人力資源管理,。 房地產(chǎn)與建設(shè)工程： 包括房地產(chǎn)開發(fā)法律服務(wù),，建設(shè)工程法律服務(wù),。 股東爭議糾紛解決公司,，擁有自己**的技術(shù)體系。公司堅(jiān)持以客戶為中心,、股權(quán)與公司治理法律服務(wù)： 包括股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計(jì),，股權(quán)激勵與合伙人制度設(shè)計(jì)，股權(quán)投融資與公司治理,，資產(chǎn)重組與破產(chǎn)重整,，人力資源管理,。 房地產(chǎn)與建設(shè)工程： 包括房地產(chǎn)開發(fā)法律服務(wù)，建設(shè)工程法律服務(wù),。 股東爭議糾紛解決市場為導(dǎo)向,，重信譽(yù)，保質(zhì)量,，想客戶之所想,，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要,。自公司成立以來,，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營理念,，始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為重點(diǎn),，為客戶提供良好的股權(quán)設(shè)計(jì)與公司治理，股權(quán)投融資,，股權(quán)激勵,，股東爭議糾紛咨詢，從而使公司不斷發(fā)展壯大,。