員工持股計劃草案應當包含哪些內容？《非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號——股權激勵和員工持股計劃的監(jiān)管要求》規(guī)定,，員工持股計劃草案至少應包含如下內容：1.員工持股計劃的參加對象及確定標準,、資金與gu跑來源；2.員工持股計劃的設立形式,、存續(xù)期限,、管理模式、持有人會議的召集及表決程序,；3.員工持股計劃的變更,、終止,員工發(fā)生不適合參加持股計劃情況時所持股份權益的處置辦法；4.員工持股計劃持有人或機構的選任程序,；5.員工持股計劃管理機構的選任,、管理協(xié)議的主要條款、管理費用的計提及支付方式,；6.員工持股計劃期滿后員工所持有股權資格如何取得,？出資設立公司取得是其一。長沙代持股權如何分配

創(chuàng)業(yè)公司股權分配必須考慮的問題⑴創(chuàng)業(yè)團隊是否有大家信服明確的內核?⑵創(chuàng)業(yè)團隊是否有合伙人?⑶創(chuàng)業(yè)團隊是否完全按出資比例分配股權?⑷創(chuàng)業(yè)團隊是否簽署了合伙人股權分配協(xié)議?⑸創(chuàng)業(yè)合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發(fā)放股權?⑻是否給短期資源承諾者發(fā)放股權?⑼是否給未來管理團隊與員工預留了一定比例的股權?⑽創(chuàng)業(yè)團隊是否有跟配偶就創(chuàng)業(yè)股權進行錢權分離的協(xié)議?股權激勵的作用⑴留住人才,，吸引人才;⑵約束經(jīng)營者短視行為;⑶提高企業(yè)凝聚力;⑷建立企業(yè)的利益共同體,。股份公司股權結構股權融資流程包括尋找可能的投資人。

哪些人員不能成為上市公司股權激勵對象,？①董事和監(jiān)事,；②單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母,、子女,；③比較近12個月內被證券交易所認定為不適當人選；④比較近12個月內被中國證監(jiān)會及其派出機構認定為不適當人選,；⑤比較近12個月內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構行政處罰或采取市場禁入措施,；⑥具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；⑦其他法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權激勵的,；⑧中國證監(jiān)會認定的其他情形,。

2016年《最高人民法院關于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定（四）征求意見稿》中曾出現(xiàn)這樣的規(guī)定：“有限責任公司章程條款過度限制股東轉讓股權，導致股權實質上不能轉讓,，股東請求確認該條款無效的,，應予以支持”，雖未形成有效的正式條款,，但可以看出對公司章程及條款的可訴性是給予一定的肯定的,，其理由主要是公司章程具有合同屬性公司法規(guī)定，設立公司須依法制定公司章程,，章程對公司,、股東、董事,、監(jiān)事及高級管理人員具有約束力,，因此從公司章程的制定和性質來看，章程體現(xiàn)了全體股東的意志,，并為股東與股東,、股東與公司間協(xié)商創(chuàng)設了不違反法律規(guī)定的權利義務，形成權利義務關系,，是一種對彼此均具有約束力的自治文件,，其從形式和實質要件方面符合訂立合同這一民事法律行為的要件,，因此章程本身具有合同的法律性質,，從合同權利救濟的角度看，股東有權就約定的權利義務等內容通過訴訟維護權益,。股東在公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難可以申請解散公司,。

股權激勵的九大要素⑴定目的⑵定對象⑶定模式⑷定數(shù)量⑸定價格⑹定時間⑺定來源⑻定條件⑼定機制股權激勵模式中限制性gu票模式利弊?利:激勵對象無需支付現(xiàn)金，有助于激勵對象將精力集中在長期戰(zhàn)略,，努力完成業(yè)績考核目標,、弊:激勵對象在滿足授予條件的情況下獲得gu票之后，gu票價格的漲跌會直接增加或減少限制性gu票的價值,，進而影響激勵對象的利益;激勵對象獲得實際gu票,，并享有所有權，會增加公司管理的難度,。避免“雷區(qū)”股權結構設計八大要點：⑴明確內核股東;⑵保證合伙人股東地位;⑶跳出完全按照出資比例分業(yè)配股權原則;⑷股權結構簡單,、明晰;⑸股權兌現(xiàn)約定;⑹股權退出機制約定;⑺謹防外部資本控股;⑻股權結構不要平均化。股權善意取得需要滿足受讓人善意且無重大過失等條件,。佛山股份公司股權協(xié)議

不屬于私自募集投資基金備案范圍：從事經(jīng)常性,、經(jīng)營性民間借貸活動等。長沙代持股權如何分配

創(chuàng)業(yè)公司股權分配必須考慮的問題⑴創(chuàng)業(yè)團隊是否有大家信服明確的內核?⑵創(chuàng)業(yè)團隊是否有合伙人?⑶創(chuàng)業(yè)團隊是否完全按出資比例分配股權?⑷創(chuàng)業(yè)團隊是否簽署了合伙人股權分配協(xié)議?⑸創(chuàng)業(yè)合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發(fā)放股權?⑻是否給短期資源承諾者發(fā)放股權?⑼是否給未來管理團隊與員工預留了一定比例的股權?⑽創(chuàng)業(yè)團隊是否有跟配偶就創(chuàng)業(yè)股權進行錢權分離的協(xié)議?股權并購應注意哪些法律風險?風險一:擬并購股權本身存在權利瑕疵風險二:出讓方的原始出資行為存在瑕疵風險三:主體資格瑕疵風險四:主要財產(chǎn)和財產(chǎn)權利風險風險五:重大債權債務風險風險六:訴訟,、仲裁或行政處罰風險風險七:稅務,、環(huán)境保護,、產(chǎn)品質量、技術等標準風險風險八:勞動用工風險風險九:受讓方實際控制力風險長沙代持股權如何分配

湖南權度律師事務所擁有股權與公司治理法律服務： 包括股權頂層架構設計,，股權激勵與合伙人制度設計,，股權投融資與公司治理，資產(chǎn)重組與破產(chǎn)重整,，人力資源管理,。 房地產(chǎn)與建設工程： 包括房地產(chǎn)開發(fā)法律服務，建設工程法律服務,。 股東爭議糾紛解決等多項業(yè)務,，主營業(yè)務涵蓋股權設計與公司治理，股權投融資,，股權激勵,，股東爭議糾紛咨詢。公司目前擁有專業(yè)的技術員工,，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間,，為客戶提供高質的產(chǎn)品服務，深受員工與客戶好評,。誠實,、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準則,。公司致力于打造***的股權設計與公司治理,，股權投融資，股權激勵,，股東爭議糾紛咨詢,。公司力求給客戶提供全數(shù)良好服務，我們相信誠實正直,、開拓進取地為公司發(fā)展做正確的事情,，將為公司和個人帶來共同的利益和進步。經(jīng)過幾年的發(fā)展,，已成為股權設計與公司治理,，股權投融資，股權激勵,，股東爭議糾紛咨詢行業(yè)出名企業(yè),。