哪些情形下,，當(dāng)事人可以向人民法院主張股東會或者股東大會,、董事會決議不成立,？（一）公司未召開會議的,，但依據(jù)公司法第三十七條第二款或者公司章程規(guī)定可以不召開股東會或者股東大會而直接作出決定,，并由全體股東在決定文件上簽名,、蓋章的除外；（二）會議未對決議事項進行表決的,；（三）出席會議的人數(shù)或者股東所持表決權(quán)不符合公司法或者公司章程規(guī)定的,；（四）會議的表決結(jié)果未達到公司法或者公司章程規(guī)定的通過比例的；（五）導(dǎo)致決議不成立的其他情形,。股權(quán)融資流程包括尋找可能的投資人,。湖南股份公司股權(quán)激勵方案

股東在什么情況下可以申請解散公司？三個前提：1,、公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難,；2,、公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失；3,、通過其他途徑不能解決。四種情形：1,、公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或股東大會,，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難；2,、股東表決時無法達到法定或公司章程規(guī)定的比例,，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或股東大會決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難,；3,、公司董事長期矛盾，且無法通過股東會或股東大會解決,，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難,；4、經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴重困難,，公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失的情形,。汕頭股份公司股權(quán)激勵債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)的情形有經(jīng)人民法院生效裁判或者仲裁機構(gòu)裁決確認。

創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)分配必須考慮的問題⑴創(chuàng)業(yè)團隊是否有大家信服明確的內(nèi)核?⑵創(chuàng)業(yè)團隊是否有合伙人?⑶創(chuàng)業(yè)團隊是否完全按出資比例分配股權(quán)?⑷創(chuàng)業(yè)團隊是否簽署了合伙人股權(quán)分配協(xié)議?⑸創(chuàng)業(yè)合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發(fā)放股權(quán)?⑻是否給短期資源承諾者發(fā)放股權(quán)?⑼是否給未來管理團隊與員工預(yù)留了一定比例的股權(quán)?⑽創(chuàng)業(yè)團隊是否有跟配偶就創(chuàng)業(yè)股權(quán)進行錢權(quán)分離的協(xié)議?股權(quán)激勵的作用⑴留住人才,，吸引人才;⑵約束經(jīng)營者短視行為;⑶提高企業(yè)凝聚力;⑷建立企業(yè)的利益共同體,。

公司僵局是否必然導(dǎo)致公司解散？公司僵局并不必然導(dǎo)致公司解散,，司法應(yīng)審慎介入公司事務(wù),，凡有其他途徑能夠維持公司存續(xù)的，比如當(dāng)事人協(xié)商同意由公司或者股東收購股份,，或者以減資等方式使公司存續(xù),，且不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,，人民法院應(yīng)予支持,，不應(yīng)輕易解散公司。當(dāng)公司陷入持續(xù)性僵局,，窮盡其他途徑仍無法化解,，且公司不具備繼續(xù)經(jīng)營條件，繼續(xù)存續(xù)將使股東利益受到重大損失的,，法院可以依據(jù)《公司法》第1百八十三條的規(guī)定判決解散公司,。股權(quán)激勵中員工資金來源：一般有五種形式，員工單獨出資是其一,。

科創(chuàng)板上市公司在申請證券發(fā)行的過程中,，同時啟動重大資產(chǎn)重組或變更實際控制人,，是否影響本次證券發(fā)行申請呢？那么針對此類問題,，權(quán)度律所給予答復(fù)：重大資產(chǎn)重組和實際控制人變更,，將會對上市公司的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大影響。審核過程中,，如上市公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組或?qū)嶋H控制人變更,，上市公司應(yīng)及時申請中止本次證券發(fā)行，待重大資產(chǎn)重組或?qū)嶋H控制人變更完成后,，再申請恢復(fù)審核,。重大資產(chǎn)重組和實際控制人變更，以相關(guān)股份登記或資產(chǎn)權(quán)屬登記完成為準(zhǔn),。在建設(shè)工程施工合同糾紛中,，質(zhì)量保證金的訴訟時效何時起算？中山夫妻合伙股權(quán)變更

股權(quán)轉(zhuǎn)讓印花稅要怎么繳,？湖南股份公司股權(quán)激勵方案

實施股權(quán)激勵計劃的操作流程⑴對企業(yè)進行調(diào)研診斷;⑵根據(jù)企業(yè)情況,，制定股權(quán)激勵計劃;⑶根據(jù)激勵計劃與被激勵對象簽訂《股權(quán)激勵協(xié)議》;⑷向激勵對象授予股權(quán)，進行登記;⑸被激勵對象認為行使權(quán)利的條件成就,，向公司提出申請;⑹如董事會審核確認行權(quán)條件成就且不存在退出情形或禁止行權(quán)的情形,，被激勵對象可按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定行權(quán);⑺如股權(quán)激勵計劃導(dǎo)致注冊資本規(guī)模、股權(quán)結(jié)構(gòu)或組織形式等發(fā)生變動的,，到工商管理部門辦理工商變更登記手續(xù),。湖南股份公司股權(quán)激勵方案

湖南權(quán)度律師事務(wù)所辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越,，為員工打造良好的辦公環(huán)境,。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠信,、敬業(yè),、進取為宗旨，以建權(quán)度律師事務(wù)所產(chǎn)品為目標(biāo),，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè),。公司不僅*提供專業(yè)的股權(quán)與公司治理法律服務(wù)： 包括股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計，股權(quán)激勵與合伙人制度設(shè)計,，股權(quán)投融資與公司治理,，資產(chǎn)重組與破產(chǎn)重整，人力資源管理,。 房地產(chǎn)與建設(shè)工程： 包括房地產(chǎn)開發(fā)法律服務(wù),，建設(shè)工程法律服務(wù)。 股東爭議糾紛解決,，同時還建立了完善的售后服務(wù)體系,，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù),。自公司成立以來，一直秉承“以質(zhì)量求生存,，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念,，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的股權(quán)設(shè)計與公司治理,，股權(quán)投融資,，股權(quán)激勵，股東爭議糾紛咨詢,，從而使公司不斷發(fā)展壯大。