股權(quán)代持的法律風(fēng)險許多投資者因企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、避免同業(yè)競爭,、規(guī)避投資人數(shù)上限,，規(guī)避身份限制等種種原因選擇由他人代持股權(quán),。但是,，將股權(quán)委托他人代持并非一勞永逸,，股權(quán)代持在實際操作中,，可能面臨如下風(fēng)險:⑴名義股東“弄假成真”,，濫用股東權(quán)利損害實際出資人利益;⑵因名義出資人原因損害代持股權(quán)完整性和安全性之風(fēng)險⑶實際出資人無法顯名之風(fēng)險⑷名義股東補償出資不實的風(fēng)險⑸稅務(wù)風(fēng)險⑹被持股公司面臨的風(fēng)險一資本市場合規(guī)風(fēng)險,。股權(quán)激勵的模式股權(quán)激勵的主要模式⑴業(yè)績股權(quán);⑵期權(quán);⑶虛擬股權(quán);⑷限制性股權(quán);⑸延期支付:⑹股權(quán)增值權(quán);⑺員工持股計劃。股權(quán)激勵下股權(quán)流轉(zhuǎn)過程中的風(fēng)險點風(fēng)險點一：股權(quán)轉(zhuǎn)讓的情形,、流程和受讓價格約定不明,；風(fēng)險點二：員工不子配合進(jìn)行公司登記；風(fēng)險點三:違約成本低，合同履行困難,；風(fēng)險點四：被激勵員工要求退出激勵計劃退回資金,；風(fēng)險點五：向公司外部轉(zhuǎn)讓股權(quán)，會增加管理難度;向內(nèi)部轉(zhuǎn)讓股權(quán),，會增加大股東回購股權(quán)的資金壓力,。股東在公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失申請解散公司。認(rèn)購創(chuàng)業(yè)設(shè)計

股權(quán)轉(zhuǎn)讓印花稅要怎么繳,？1,、在股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為中，印花稅是必須繳納的稅種,。其計稅依據(jù)是根據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中的轉(zhuǎn)讓價款來收取的,。如果是雙方繳納，按照萬分之五來收??；若是一方繳納，則按照千分之一來收取,。2,、如因股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為引起的實收資本或資本公積增加，應(yīng)當(dāng)就增加的部分由公司繳納印花稅,，此時印花稅的稅率為萬分之五,；值得注意的是，印花稅納稅義務(wù)的發(fā)生時間是應(yīng)納稅憑證書立或者領(lǐng)受時間,，因此在股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為中,，雙方簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同后納稅義務(wù)便已發(fā)生，合同是否實際履行并不影響納稅義務(wù)的承擔(dān),。常德股份應(yīng)該怎么分創(chuàng)業(yè)公司股東的優(yōu)先認(rèn)購權(quán)有公司新增注冊資本時。

申請科創(chuàng)板上市的公司,，股權(quán)激勵規(guī)則有哪些呢,？不知道大家是否有過類似關(guān)注。申請科創(chuàng)板上市的公司,，股權(quán)激勵規(guī)則：（1）明確員工持股計劃或期權(quán)計劃的信息披露和核查要求,；（2）允許員工以科技成果出資入股；（3）允許通過資產(chǎn)管理計劃間接持股,；（4）員工持股計劃符合“閉環(huán)規(guī)則”或依法進(jìn)行基金備案的,，不穿透計算股東人數(shù)；（5）在符合激勵對象,、行權(quán)價格,、激勵比例、減持限制等要求的前提下，允許始發(fā)申報前制定,、上市后實施的期權(quán)激勵計劃,。

股權(quán)應(yīng)該如何繼承?現(xiàn)行《公司法》第7萬5條規(guī)定，自然人股東死亡后,，其合法繼承人可以繼承股東資格;但是,，公司章程另有規(guī)定的除外。理解這條,，需要注意以下幾點:第1,，本條的股權(quán)繼承單適用于有限責(zé)任公司，股份有限公司并不適用,。第二,，“股東權(quán)除了具有資產(chǎn)收益權(quán)外，還有決定公司重大決策,、選擇經(jīng)營管理者的權(quán)利,，即對公司的話語權(quán)，而“資格”一詞把股東權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)和其他權(quán)利全部涵蓋,，而并非單指財產(chǎn)權(quán),。第三，公司章程可以對股權(quán)繼承做出特別規(guī)定,，排除對股東資格的當(dāng)然繼承,。第四，并非所有的繼承人都能繼承股東資格,，只有合法繼承人才能繼承股東資格,，遺贈和遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的相對人均不是合法繼承人。股權(quán)融資流程包括尋找可能的投資人,。

科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵規(guī)則有哪些,？（1）激勵范圍擴(kuò)大，持股5%以上的股東,、實際控制人及配偶,、父母、子女可作為激勵對象,；（2）打破比較低授予價格限制,，授予價格低于激勵計劃草案公布前1個、20個,、60個或120個交易日均價50%的,，應(yīng)當(dāng)說明定價依據(jù)及定價方式；（3）股權(quán)激勵比例上限提高,。累積不得超過公司總股本的20%,；（4）將期權(quán)激勵優(yōu)化為分次獲益的限制性,，滿足獲益條件后分批進(jìn)行股份登記，獲益條件包含12個月以上的任職期限時,，或授后可以不再設(shè)置限售期,；（5）明確科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵信息披露的內(nèi)容及格式要求。股東會決議無效的常見事由：無權(quán)處分股權(quán)的股東會決議無效,。北京合伙創(chuàng)業(yè)

股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格低于成本的合理理由有所投資企業(yè)連續(xù)三年以上(含三年)虧損,。認(rèn)購創(chuàng)業(yè)設(shè)計

股份有限公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制⑴發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓,。⑵公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份,，自公司gu票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。⑶公司董事,、監(jiān)事,、高級管理人員所持本公司股份自公司gu票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。⑷公司董事,、監(jiān)事,、高級管理人員任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五。⑸公司董事,、監(jiān)事,、高級管理人員離職后半年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其所持的本公司股份。認(rèn)購創(chuàng)業(yè)設(shè)計

湖南權(quán)度律師事務(wù)所擁有股權(quán)與公司治理法律服務(wù)： 包括股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計,，股權(quán)激勵與合伙人制度設(shè)計,，股權(quán)投融資與公司治理，資產(chǎn)重組與破產(chǎn)重整,，人力資源管理,。 房地產(chǎn)與建設(shè)工程： 包括房地產(chǎn)開發(fā)法律服務(wù)，建設(shè)工程法律服務(wù),。 股東爭議糾紛解決等多項業(yè)務(wù),，主營業(yè)務(wù)涵蓋股權(quán)設(shè)計與公司治理，股權(quán)投融資,，股權(quán)激勵,，股東爭議糾紛咨詢。目前我公司在職員工以90后為主,，是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊。公司以誠信為本,，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋股權(quán)設(shè)計與公司治理,，股權(quán)投融資，股權(quán)激勵,，股東爭議糾紛咨詢,，我們本著對客戶負(fù)責(zé),，對員工負(fù)責(zé)，更是對公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度,，爭取做到讓每位客戶滿意,。公司深耕股權(quán)設(shè)計與公司治理，股權(quán)投融資,，股權(quán)激勵,，股東爭議糾紛咨詢，正積蓄著更大的能量,，向更廣闊的空間,、更寬泛的領(lǐng)域拓展。