企業(yè)估值的五種方式！第1個,，按照利潤來估值,，一個企業(yè)上市之前,，利潤乘以10倍的PE等于你的估值,。第二個,，按照營業(yè)額來估值,，你看啊,，當時阿里他投1919就是營業(yè)額六十個億,，公司估值PS1.2倍,，營業(yè)額乘以1.2倍，估值72個億,。第三,，按照你的凈資產(chǎn)來估值，如果你不上市的情況下,，你這個公司投資了多少錢,，就估值多少錢。第四,，按照用戶數(shù)量來估值,，樂視網(wǎng)當年融資的時候就說：我有三百萬用戶，平均一個用戶五年消費一萬塊,，所以我公司估值三百億,，所以樂視網(wǎng)當時就是估值三百億，融了57個億,。第五個,，按照交易額來估值，比如說我的交易額是四千個億,，我公司營業(yè)額呢,，只有八十個億，但我公司還是可以估值，估四千個億股權激勵中員工資金來源：一般有五種形式,，員工單獨出資是其一,。懷化創(chuàng)業(yè)歡迎咨詢

申請科創(chuàng)板上市的公司，股權激勵規(guī)則有哪些呢,？不知道大家是否有過類似關注,。申請科創(chuàng)板上市的公司，股權激勵規(guī)則：（1）明確員工持股計劃或期權計劃的信息披露和核查要求,；（2）允許員工以科技成果出資入股,；（3）允許通過資產(chǎn)管理計劃間接持股；（4）員工持股計劃符合“閉環(huán)規(guī)則”或依法進行基金備案的,，不穿透計算股東人數(shù),；（5）在符合激勵對象、行權價格,、激勵比例,、減持限制等要求的前提下，允許始發(fā)申報前制定,、上市后實施的期權激勵計劃,。湖南投資創(chuàng)業(yè)股權眾籌注意事項共有四條。

開公司平分股權一定是錯的嗎,？關于股權設計我們比較常聽到的一句話就是：千萬不要股權平分,，平分股權很容易造成公司僵局，但平分股權就一定是錯的嗎,？這個真不一定,！因為你要看其中的考量因素，如果合伙人之間的能力的不可取代性比較強,，那股權確實盡量不要平分,，但如果不是，那即使股權平分,，問題也沒那么嚴重,，舉個例子，比如我們律所要做一個智能生成的在線合同軟件,，以后大家只要在這個平臺上做填空題選擇題就可以形成一份完整的合同,，那么這就需要律師做合伙人，還需要IT和營銷合伙人,，那么這當中必須有一個老大,，否則一旦有矛盾，某個合伙人撂挑子,，整個項目就面臨停滯的危險,，因為整個商業(yè)運營模式對每個合伙人的分工程度要求都特別高，但是反之就不一定了，另外公司法明確規(guī)定,，有限公司是可以同股不同權的,，即使平分股權，也可以在公司章程中設置表決權歸某個人所有,，所以大可不必因為一個持股比例就妨礙了你們合伙創(chuàng)業(yè),。

股權轉(zhuǎn)讓繳納個人所得稅須注意的方面⑴正確計算股權轉(zhuǎn)讓個人所得稅。股權轉(zhuǎn)讓所得,，按照一次轉(zhuǎn)讓股權的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額,，計算納稅，稅率為20%,。⑵準確界定納稅義務發(fā)生時間,，及時納稅。⑶注意納稅申報地點,。納稅申報應在股權變更企業(yè)所在地,，而不是自然人股東所在地。⑷股權交易價格要公允,。無正當理由的低價轉(zhuǎn)讓,，稅務機關有權按凈資產(chǎn)或類比法核定交易價格計征個人所得稅。⑸轉(zhuǎn)讓價格明顯偏低要有正當理由,。股權交易價格雖明顯偏低，但有正當理由的,，應向主管稅務機關提供相應證據(jù)材料,。⑹個人股權轉(zhuǎn)讓或其他終止投資經(jīng)營情形時取得違約金、補償金,、賠償金及以其他名目收回的款項,，也要繳納個人所得稅。在建設工程施工合同糾紛中,，質(zhì)量保證金的訴訟時效何時起算,？

30秒教會你大公司是如何做頂層布局的。1.注冊投資公司放在北上廣,，顯得高大上,，2.注冊兩家以上有限合伙企業(yè)，用投資公司做GP,，內(nèi)核高管層做LP,，做到錢權分離隔離風險，3.注冊集團公司,，未來準備上市,，兩家合伙企業(yè)分別持股52%以上，保證上市后還有34%的股權，其他股權用來融資和公眾流通,，4.集團公司再全資控股各地運營的子公司,，做到合并報表，合理節(jié)稅,，這樣老板只需要控制投資公司,，就能掌控所有公司，這就是多層次的股權結構,。債權轉(zhuǎn)股權的情形有經(jīng)人民法院生效裁判或者仲裁機構裁決確認,。長沙創(chuàng)業(yè)融資

公司股東的優(yōu)先認購權有：轉(zhuǎn)讓股權時。懷化創(chuàng)業(yè)歡迎咨詢

員工持股計劃草案應當包含哪些內(nèi)容,？《非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號——股權激勵和員工持股計劃的監(jiān)管要求》規(guī)定,，員工持股計劃草案至少應包含如下內(nèi)容：1.員工持股計劃的參加對象及確定標準、資金與gu跑來源,；2.員工持股計劃的設立形式,、存續(xù)期限、管理模式,、持有人會議的召集及表決程序,；3.員工持股計劃的變更、終止,員工發(fā)生不適合參加持股計劃情況時所持股份權益的處置辦法,；4.員工持股計劃持有人或機構的選任程序,；5.員工持股計劃管理機構的選任、管理協(xié)議的主要條款,、管理費用的計提及支付方式,；6.員工持股計劃期滿后員工所持有懷化創(chuàng)業(yè)歡迎咨詢

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