企業(yè)估值的五種方式。第1個(gè),，按照利潤(rùn)來(lái)估值,，一個(gè)企業(yè)上市之前，利潤(rùn)乘以10倍的PE等于你的估值。第二個(gè),，按照營(yíng)業(yè)額來(lái)估值,，你看啊，當(dāng)時(shí)阿里他投1919就是營(yíng)業(yè)額六十個(gè)億,，公司估值PS1.2倍,，營(yíng)業(yè)額乘以1.2倍，估值72個(gè)億,。第三，按照你的凈資產(chǎn)來(lái)估值,，如果你不上市的情況下，你這個(gè)公司投資了多少錢,，就估值多少錢,。第四，按照用戶數(shù)量來(lái)估值,，樂(lè)視網(wǎng)當(dāng)年融資的時(shí)候就說(shuō)：我有三百萬(wàn)用戶,，平均一個(gè)用戶五年消費(fèi)一萬(wàn)塊，所以我公司估值三百億,，所以樂(lè)視網(wǎng)當(dāng)時(shí)就是估值三百億,，融了57個(gè)億。第五個(gè),，按照交易額來(lái)估值，比如說(shuō)我的交易額是四千個(gè)億,，我公司營(yíng)業(yè)額呢，只有八十個(gè)億,，但我公司還是可以估值,，估四千個(gè)億股東在公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失申請(qǐng)解散公司,。岳陽(yáng)股權(quán)代持創(chuàng)業(yè)

公司章程規(guī)定對(duì)股東罰款的條款是否有效?公司章程關(guān)于股東會(huì)對(duì)股東處以罰款的規(guī)定,，系公司全體股東所預(yù)設(shè)的對(duì)違反公司章程股東的一種制裁措施，符合公司的整體利益,，體現(xiàn)了有限公司的人合性,，不違反公司法的禁止性規(guī)定,，應(yīng)合法有效,。但公司章程在賦子股東會(huì)對(duì)股東處以罰款職權(quán)時(shí)，應(yīng)明確規(guī)定罰款的標(biāo)準(zhǔn),、幅度,，如果股東會(huì)在沒(méi)有明確標(biāo)準(zhǔn),、幅度的情況下處罰股東,，屬法定依據(jù)不足,，相應(yīng)決議無(wú)效。希望上述資料能夠幫助到您,，若有相關(guān)問(wèn)題可以咨詢權(quán)度律所,。初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢掛牌公司申請(qǐng)辦理定向回購(gòu)的情形,，可以咨詢權(quán)度律所,。

組織架構(gòu)如何設(shè)計(jì)？個(gè),，設(shè)計(jì)你的業(yè)務(wù),，梳理你的業(yè)務(wù),，尤其是未來(lái)三年的戰(zhàn)略,，那梳理完你的戰(zhàn)略之后呢,，你要畫(huà)你的架構(gòu)草圖，架構(gòu)草圖呢,，我們都是跟著業(yè)務(wù)流走的,，畫(huà)完架構(gòu)草圖之后呢,，你要去圈出內(nèi)核崗位,，我們要找出內(nèi)核崗位的勝任力，因?yàn)槲覀冊(cè)诿鎸?duì)未來(lái)三年的業(yè)務(wù)和目標(biāo)的變化的時(shí)候,，我們的能力都會(huì)發(fā)生巨大的變化,，第四件事情呢,，現(xiàn)在已經(jīng)在崗位上的人，根據(jù)我們的勝任力建模呢,，盤點(diǎn)一遍,，人才盤完之后呢，要么晉升的,，要么淘汰的,，要么要對(duì)標(biāo)的培養(yǎng)，要么做對(duì)標(biāo)的招聘,，我們?nèi)肆Y源模塊就出來(lái)了,，你新的這些管理干部上線以后呢，你要開(kāi)始營(yíng)運(yùn)這套組織架構(gòu),，那么你就要涉及到各部門之間的協(xié)作,，業(yè)務(wù)流該怎么做，決策流該怎么做,。

股東在什么情況下可以申請(qǐng)解散公司,？三個(gè)前提：1、公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難,；2,、公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失；3,、通過(guò)其他途徑不能解決,。四種情形：1,、公司持續(xù)兩年以上無(wú)法召開(kāi)股東會(huì)或股東大會(huì),，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難；2,、股東表決時(shí)無(wú)法達(dá)到法定或公司章程規(guī)定的比例,，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難,；3,、公司董事長(zhǎng)期矛盾，且無(wú)法通過(guò)股東會(huì)或股東大會(huì)解決,，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難,；4、經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難,，公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失的情形,。股權(quán)激勵(lì)中員工資金來(lái)源：一般有五種形式，員工單獨(dú)出資是其一,。

創(chuàng)業(yè)初期,，想占大股,，又擔(dān)心資金方不同意項(xiàng)目黃了，怎么辦,？其實(shí)我們可以靈活設(shè)置動(dòng)態(tài)的股權(quán)方案,，比方說(shuō)你作為創(chuàng)始人投資30W，投資人投170W,，雙方可以先按照出資比例分股權(quán),，你占股30%，投資人占股70%,，因?yàn)楣緞傇O(shè)立,，投資人投入比較大，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)更高,，所以這個(gè)時(shí)候讓投資人占大股也是有一定合理性的,，但項(xiàng)目要做大還是要靠創(chuàng)始人，一直占小股創(chuàng)始人心里肯定不平衡,。所以我們可以約定,，投資人投資本金收回之后，雙方比例可以變成創(chuàng)始人占股70%,，投資人占股30%,。股權(quán)融資中標(biāo)的公司主要用到的文件：商業(yè)計(jì)劃書(shū)、投資條款清單等,。衡陽(yáng)創(chuàng)業(yè)包括什么

股權(quán)善意取得需要滿足無(wú)處分權(quán)的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)等條件,。岳陽(yáng)股權(quán)代持創(chuàng)業(yè)

什么情況下，股東的出資義務(wù)可以加速到期呢,？（1）《破產(chǎn)法》第35條,、《公司法司法解釋（二）》第22條規(guī)定的破產(chǎn)或解散時(shí)，股東的期限利益不予保護(hù),。（2）《九民紀(jì)要》規(guī)定,，股東請(qǐng)求未屆出資期限的股東在未出資范圍內(nèi)對(duì)公司不能清償?shù)膫鶆?wù)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持：（一）公司作為被執(zhí)行人的案件,，人民法院窮盡執(zhí)行措施無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行,，已具備破產(chǎn)原因，但不申請(qǐng)破產(chǎn)的,；（二）在公司債務(wù)產(chǎn)生后,，公司股東（大）會(huì)決議或以其他方式延長(zhǎng)股東出資期限的。岳陽(yáng)股權(quán)代持創(chuàng)業(yè)

湖南權(quán)度律師事務(wù)所發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大,，現(xiàn)有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，各種專業(yè)設(shè)備齊全。在權(quán)度律師事務(wù)所近多年發(fā)展歷史,，公司旗下現(xiàn)有品牌權(quán)度律師事務(wù)所等,。公司堅(jiān)持以客戶為中心、股權(quán)與公司治理法律服務(wù)： 包括股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計(jì),，股權(quán)激勵(lì)與合伙人制度設(shè)計(jì)，股權(quán)投融資與公司治理,，資產(chǎn)重組與破產(chǎn)重整,，人力資源管理。 房地產(chǎn)與建設(shè)工程： 包括房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)法律服務(wù),，建設(shè)工程法律服務(wù)。 股東爭(zhēng)議糾紛解決市場(chǎng)為導(dǎo)向,，重信譽(yù),，保質(zhì)量，想客戶之所想,，急用戶之所急,，全力以赴滿足客戶的一切需要。湖南權(quán)度律師事務(wù)所主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋股權(quán)設(shè)計(jì)與公司治理,，股權(quán)投融資,，股權(quán)激勵(lì)，股東爭(zhēng)議糾紛咨詢,，堅(jiān)持“質(zhì)量保證,、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針,，贏得廣大客戶的支持和信賴,。