股權(quán)轉(zhuǎn)讓繳納個(gè)人所得稅須注意的方面⑴正確計(jì)算股權(quán)轉(zhuǎn)讓個(gè)人所得稅。股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得,，按照一次轉(zhuǎn)讓股權(quán)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額,，計(jì)算納稅，稅率為20%,。⑵準(zhǔn)確界定納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間,，及時(shí)納稅。⑶注意納稅申報(bào)地點(diǎn),。納稅申報(bào)應(yīng)在股權(quán)變更企業(yè)所在地,，而不是自然人股東所在地。⑷股權(quán)交易價(jià)格要公允,。無正當(dāng)理由的低價(jià)轉(zhuǎn)讓，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)按凈資產(chǎn)或類比法核定交易價(jià)格計(jì)征個(gè)人所得稅,。⑸轉(zhuǎn)讓價(jià)格明顯偏低要有正當(dāng)理由,。股權(quán)交易價(jià)格雖明顯偏低，但有正當(dāng)理由的,，應(yīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提供相應(yīng)證據(jù)材料,。⑹個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓或其他終止投資經(jīng)營情形時(shí)取得違約金、補(bǔ)償金,、賠償金及以其他名目收回的款項(xiàng),，也要繳納個(gè)人所得稅。決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃需經(jīng)股東會(huì)表決的公司重大事項(xiàng),。湖南中小板和創(chuàng)業(yè)板的區(qū)別

上市公司不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的情形有哪些,？上市公司不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的情形：(1)近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告;(2)近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告;(3)上市后近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī),、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形;(4)法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的;(5)中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形,。綜上所述五點(diǎn)都是上市公司不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì),。創(chuàng)業(yè)服務(wù)電話不屬于私自募集投資基金備案范圍：從事經(jīng)常性、經(jīng)營性民間借貸活動(dòng)等,。

股份有限公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制⑴發(fā)起人持有的本公司股份,，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。⑵公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份,，自公司gu票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓,。⑶公司董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員所持本公司股份自公司gu票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓,。⑷公司董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五,。⑸公司董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員離職后半年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其所持的本公司股份,。

為什么大多數(shù)創(chuàng)業(yè)都以失敗告終？大多數(shù)創(chuàng)業(yè)失敗的原因,，是認(rèn)知的一個(gè)同質(zhì)化差異,。很多人在選擇創(chuàng)業(yè)方向的時(shí)候，認(rèn)知不足,，在單單有的認(rèn)知范圍內(nèi)做出了自己認(rèn)為比較好的選擇,。打個(gè)比方，一條街上全是各種培訓(xùn)班,、興趣班,，看上去呢類目不一樣，可其實(shí),，大家競爭的都是孩子和家長們的時(shí)間,，但還是有很多創(chuàng)業(yè)者在這條街上進(jìn)行了所謂的市場(chǎng)調(diào)查，然后發(fā)現(xiàn)說,，這個(gè)區(qū)域還沒有做拉丁舞培訓(xùn)的,，咱們選這兒肯定行。我只想說,，這個(gè)街區(qū)雖然沒有做拉丁舞培訓(xùn)的,，可是這個(gè)街區(qū)的孩子們的課余時(shí)間，已經(jīng)被聲樂,、舞蹈,、英語,、擊劍、鋼琴,、足球等等等等塞滿了,結(jié)局可想而知,，可當(dāng)創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)的時(shí)候，為時(shí)已晚,。這就是認(rèn)知同質(zhì)化帶來的一個(gè)蝴蝶效應(yīng),，因?yàn)檎J(rèn)知的不足、認(rèn)知的固化往往讓我們大多數(shù)人做出了大致相同且錯(cuò)誤的選擇,，在同質(zhì)化的賽道競爭當(dāng)中相互用價(jià)格戰(zhàn),、流量戰(zhàn)來消耗殆盡。家族傳承中家族資產(chǎn)合理配置與管理需要及早解決和應(yīng)對(duì),。

創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)分配必須考慮的問題⑴創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是否有大家信服明確的內(nèi)核?⑵創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是否有合伙人?⑶創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是否完全按出資比例分配股權(quán)?⑷創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是否簽署了合伙人股權(quán)分配協(xié)議?⑸創(chuàng)業(yè)合伙人是否有退出機(jī)制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發(fā)放股權(quán)?⑻是否給短期資源承諾者發(fā)放股權(quán)?⑼是否給未來管理團(tuán)隊(duì)與員工預(yù)留了一定比例的股權(quán)?⑽創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是否有跟配偶就創(chuàng)業(yè)股權(quán)進(jìn)行錢權(quán)分離的協(xié)議?股權(quán)激勵(lì)的作用⑴留住人才,，吸引人才;⑵約束經(jīng)營者短視行為;⑶提高企業(yè)凝聚力;⑷建立企業(yè)的利益共同體。股權(quán)善意取得需要滿足無處分權(quán)的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)等條件,。湖南小本創(chuàng)業(yè)

有限責(zé)任公司什么情況下可以回購公司股東的股權(quán)呢,？湖南中小板和創(chuàng)業(yè)板的區(qū)別

什么是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)呢？個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是指個(gè)人出資經(jīng)營,、由個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和享有全部經(jīng)營收益的企業(yè),。法律明文規(guī)定其名稱中不能出現(xiàn)“有限”、“有限責(zé)任”或者“公司”字樣,，因此,，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)主要特點(diǎn)如下：（一）企業(yè)的建立與解散程序相對(duì)簡單。（二）經(jīng)營管理靈活自由,。企業(yè)主可以完全根據(jù)個(gè)人的意志確定經(jīng)營策略,，進(jìn)行管理決策。（三）業(yè)主對(duì)企業(yè)的債務(wù)負(fù)無限責(zé)任,。當(dāng)企業(yè)的資產(chǎn)不足以清償其債務(wù)時(shí),，業(yè)主以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)償付企業(yè)債務(wù)。（四）企業(yè)的存在缺乏可靠性,。獨(dú)資企業(yè)的存續(xù)完全取決于企業(yè)主個(gè)人的得失安危,，導(dǎo)致企業(yè)的壽命有限。湖南中小板和創(chuàng)業(yè)板的區(qū)別

湖南權(quán)度律師事務(wù)所主要經(jīng)營范圍是商務(wù)服務(wù),，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場(chǎng)口碑。公司自成立以來,，以質(zhì)量為發(fā)展,，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下股權(quán)設(shè)計(jì)與公司治理,，股權(quán)投融資,，股權(quán)激勵(lì),，股東爭議糾紛咨詢深受客戶的喜愛。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競爭力,，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí),，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,。權(quán)度律師事務(wù)所憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品,、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑,，讓企業(yè)發(fā)展再上新高,。