科創(chuàng)板上市公司申請再融資的融資規(guī)模和融資時間間隔要滿足怎樣的要求,？（一）關(guān)于融資規(guī)模上市公司申請向特定對象發(fā)行的,，擬發(fā)行的股份數(shù)量原則上不得超過本次發(fā)行前總股本的30%。（二）關(guān)于時間間隔上市公司申請增發(fā),、配股,、向特定對象發(fā)行的，審議本次證券發(fā)行方案的董事會決議日距離前次募集資金到位日原則上不得少于18個月,。前次募集資金基本使用完畢或募集資金投向未發(fā)生變更且按計劃投入的,，可不受上述限制，但相應(yīng)間隔原則上不得少于6個月,。前次募集資金包括始發(fā)、增發(fā),、配股,、向特定對象發(fā)行,。上市公司發(fā)行可轉(zhuǎn)債、優(yōu)先股和適用簡易程序的,，不適用上述規(guī)定,。股東在公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難可以申請解散公司。十堰創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)讓

企業(yè)估值的五種方式,。第1個,，按照利潤來估值，一個企業(yè)上市之前,，利潤乘以10倍的PE等于你的估值,。第二個，按照營業(yè)額來估值,，你看啊,，當(dāng)時阿里他投1919就是營業(yè)額六十個億，公司估值PS1.2倍,，營業(yè)額乘以1.2倍,，估值72個億。第三,，按照你的凈資產(chǎn)來估值,，如果你不上市的情況下，你這個公司投資了多少錢,，就估值多少錢,。第四，按照用戶數(shù)量來估值,，樂視網(wǎng)當(dāng)年融資的時候就說：我有三百萬用戶,，平均一個用戶五年消費一萬塊，所以我公司估值三百億,，所以樂視網(wǎng)當(dāng)時就是估值三百億,，融了57個億。第五個,，按照交易額來估值,，比如說我的交易額是四千個億，我公司營業(yè)額呢,，只有八十個億,，但我公司還是可以估值，估四千個億年輕人創(chuàng)業(yè)規(guī)劃股權(quán)融資中標(biāo)的公司主要用到的文件：商業(yè)計劃書,、投資條款清單等,。

股權(quán)代持的法律風(fēng)險許多投資者因企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、避免同業(yè)競爭,、規(guī)避投資人數(shù)上限,，規(guī)避身份限制等種種原因選擇由他人代持股權(quán),。但是，將股權(quán)委托他人代持并非一勞永逸,，股權(quán)代持在實際操作中,，可能面臨如下風(fēng)險:⑴名義股東“弄假成真”，濫用股東權(quán)利損害實際出資人利益;⑵因名義出資人原因損害代持股權(quán)完整性和安全性之風(fēng)險⑶實際出資人無法顯名之風(fēng)險⑷名義股東補(bǔ)償出資不實的風(fēng)險⑸稅務(wù)風(fēng)險⑹被持股公司面臨的風(fēng)險一資本市場合規(guī)風(fēng)險,。股權(quán)激勵的模式股權(quán)激勵的主要模式⑴業(yè)績股權(quán);⑵期權(quán);⑶虛擬股權(quán);⑷限制性股權(quán);⑸延期支付:⑹股權(quán)增值權(quán);⑺員工持股計劃,。股權(quán)激勵下股權(quán)流轉(zhuǎn)過程中的風(fēng)險點風(fēng)險點一：股權(quán)轉(zhuǎn)讓的情形、流程和受讓價格約定不明,；風(fēng)險點二：員工不子配合進(jìn)行公司登記,；風(fēng)險點三:違約成本低，合同履行困難,；風(fēng)險點四：被激勵員工要求退出激勵計劃退回資金,；風(fēng)險點五：向公司外部轉(zhuǎn)讓股權(quán)，會增加管理難度;向內(nèi)部轉(zhuǎn)讓股權(quán),，會增加大股東回購股權(quán)的資金壓力,。

開公司平分股權(quán)一定是錯的嗎？關(guān)于股權(quán)設(shè)計我們比較常聽到的一句話就是：千萬不要股權(quán)平分,，平分股權(quán)很容易造成公司僵局,，但平分股權(quán)就一定是錯的嗎？這個真不一定,！因為你要看其中的考量因素,，如果合伙人之間的能力的不可取代性比較強(qiáng)，那股權(quán)確實盡量不要平分,，但如果不是,，那即使股權(quán)平分，問題也沒那么嚴(yán)重,，舉個例子,，比如我們律所要做一個智能生成的在線合同軟件，以后大家只要在這個平臺上做填空題選擇題就可以形成一份完整的合同,，那么這就需要律師做合伙人,，還需要IT和營銷合伙人，那么這當(dāng)中必須有一個老大,，否則一旦有矛盾,，某個合伙人撂挑子，整個項目就面臨停滯的危險,，因為整個商業(yè)運(yùn)營模式對每個合伙人的分工程度要求都特別高,，但是反之就不一定了，另外公司法明確規(guī)定,，有限公司是可以同股不同權(quán)的,，即使平分股權(quán),，也可以在公司章程中設(shè)置表決權(quán)歸某個人所有,，所以大可不必因為一個持股比例就妨礙了你們合伙創(chuàng)業(yè),。公司可以收購本公司股份的情形有哪些呢？

企業(yè)到底都有哪一些管理系統(tǒng),？組織架構(gòu),，組織架構(gòu)就是企業(yè)未來發(fā)展的方向，表示著員工對公司的榮譽(yù)感,，假設(shè)公司沒有組織架構(gòu)圖或者滿了沒有位置了,，對優(yōu)秀人才也沒有吸引力了，說明老板思維和眼界到天花板,，工資分析要做到量化,、數(shù)字化，員工一看就知道做什么,，做到人人有事做事事有人做,，薪酬體系就是分錢，要想分的好,，績效考核少不了,，分錢是動力，考核是標(biāo)準(zhǔn)是質(zhì)量,，員工的生涯規(guī)劃就是把梯子,，梯子已經(jīng)搭好，是升是降全有自己把握,，培訓(xùn)體系培養(yǎng)員工的能力,，提升升值空間。公司章程規(guī)定對股東罰款的條款是否有效?上市公司創(chuàng)業(yè)變更

股權(quán)善意取得需要滿足受讓人善意且無重大過失等條件,。十堰創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)讓

你知道融資的四種方式嗎,？千萬別搞錯了，1.股權(quán)融資,，用公司部分股權(quán)換來資金,，需要支付投資者報酬，根據(jù)經(jīng)營情況而定,，成本相對較少,，2.融資，融來的錢是要的時間內(nèi)還的,，而且要支付一定的利息,，3.融資，不需要歸還,，不用付利息,，籌資風(fēng)險較小,，4.收益性，通過股權(quán)溢價融資,，無內(nèi)不實無外不強(qiáng),。如果你既想容錢容人，又不想丟失公司控制權(quán),，那你必須要簽訂的股東合作協(xié)議,，分紅協(xié)議，保護(hù)創(chuàng)始人章程及退出協(xié)議,。

綜上就是融資的四種方式了,。 十堰創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)讓

湖南權(quán)度律師事務(wù)所是一家股權(quán)與公司治理法律服務(wù)： 包括股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計，股權(quán)激勵與合伙人制度設(shè)計,，股權(quán)投融資與公司治理,，資產(chǎn)重組與破產(chǎn)重整，人力資源管理,。 房地產(chǎn)與建設(shè)工程： 包括房地產(chǎn)開發(fā)法律服務(wù),，建設(shè)工程法律服務(wù)。 股東爭議糾紛解決的公司,，是一家集研發(fā),、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司,。權(quán)度律師事務(wù)所擁有一支經(jīng)驗豐富,、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供股權(quán)設(shè)計與公司治理,，股權(quán)投融資,，股權(quán)激勵，股東爭議糾紛咨詢,。權(quán)度律師事務(wù)所始終以本分踏實的精神和必勝的信念,，影響并帶動團(tuán)隊取得成功。權(quán)度律師事務(wù)所始終關(guān)注自身,，在風(fēng)云變化的時代,，對自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使權(quán)度律師事務(wù)所在行業(yè)的從容而自信,。