科創(chuàng)板上市公司申請(qǐng)?jiān)偃谫Y的融資規(guī)模和融資時(shí)間間隔要滿足怎樣的要求,？（一）關(guān)于融資規(guī)模上市公司申請(qǐng)向特定對(duì)象發(fā)行的，擬發(fā)行的股份數(shù)量原則上不得超過本次發(fā)行前總股本的30%,。（二）關(guān)于時(shí)間間隔上市公司申請(qǐng)?jiān)霭l(fā),、配股、向特定對(duì)象發(fā)行的,，審議本次證券發(fā)行方案的董事會(huì)決議日距離前次募集資金到位日原則上不得少于18個(gè)月,。前次募集資金基本使用完畢或募集資金投向未發(fā)生變更且按計(jì)劃投入的，可不受上述限制,，但相應(yīng)間隔原則上不得少于6個(gè)月,。前次募集資金包括始發(fā),、增發(fā)、配股,、向特定對(duì)象發(fā)行,。上市公司發(fā)行可轉(zhuǎn)債、優(yōu)先股和適用簡(jiǎn)易程序的,，不適用上述規(guī)定,。BVI公司和開曼公司該如何選擇？信息化創(chuàng)業(yè)

股權(quán)生命九條線是什么呢,？⑴相對(duì)控制權(quán)67%,，相當(dāng)于100%的權(quán)力，修改公司章程/分立,、合并,、變更主營(yíng)項(xiàng)目、重大決策,。⑵相對(duì)控制權(quán)51%,，控制線，相對(duì)控制公司,。⑶安全控制權(quán)34%,，一票否決權(quán)。⑷30%上市公司要約收購(gòu)線,。⑸20%重大同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)警示線,。⑹臨時(shí)會(huì)議權(quán)10%，可提出質(zhì)詢/調(diào)查/起訴/清算/解散公司,。⑺5%重大股權(quán)變動(dòng)警示線,。⑻臨時(shí)提案權(quán)3%，書面提交董事會(huì),，由董事會(huì)交股東大會(huì)審議,。⑼代位訴訟權(quán)1%，亦稱派生訴訟權(quán),，可以間接的調(diào)查和起訴權(quán)(提起監(jiān)事會(huì)或董事會(huì)調(diào)查),。湘潭創(chuàng)業(yè)股權(quán)質(zhì)押三要素：質(zhì)押率、預(yù)警線,、平倉線,。

你知道融資的四種方式嗎,？千萬別搞錯(cuò)了,，1.股權(quán)融資，用公司部分股權(quán)換來資金,，需要支付投資者報(bào)酬,，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況而定,，成本相對(duì)較少，2.融資,，融來的錢是要的時(shí)間內(nèi)還的,，而且要支付一定的利息，3.融資,，不需要?dú)w還,，不用付利息，籌資風(fēng)險(xiǎn)較小,，4.收益性,，通過股權(quán)溢價(jià)融資，無內(nèi)不實(shí)無外不強(qiáng),。如果你既想容錢容人,，又不想丟失公司控制權(quán)，那你必須要簽訂的股東合作協(xié)議,，分紅協(xié)議,，保護(hù)創(chuàng)始人章程及退出協(xié)議。

綜上就是融資的四種方式了,。

股份有限公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制⑴發(fā)起人持有的本公司股份,，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。⑵公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份,，自公司gu票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓,。⑶公司董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員所持本公司股份自公司gu票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓,。⑷公司董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五,。⑸公司董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員離職后半年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其所持的本公司股份,。“同股不同權(quán)”發(fā)揮的作用有利于保持創(chuàng)始人的控制權(quán),。

企業(yè)到底都有哪一些管理系統(tǒng),？組織架構(gòu)，組織架構(gòu)就是企業(yè)未來發(fā)展的方向,，表示著員工對(duì)公司的榮譽(yù)感,，假設(shè)公司沒有組織架構(gòu)圖或者滿了沒有位置了，對(duì)優(yōu)秀人才也沒有吸引力了，說明老板思維和眼界到天花板,，工資分析要做到量化,、數(shù)字化，員工一看就知道做什么,，做到人人有事做事事有人做,，薪酬體系就是分錢，要想分的好,，績(jī)效考核少不了,，分錢是動(dòng)力，考核是標(biāo)準(zhǔn)是質(zhì)量,，員工的生涯規(guī)劃就是把梯子,，梯子已經(jīng)搭好，是升是降全有自己把握,，培訓(xùn)體系培養(yǎng)員工的能力,，提升升值空間。公司重整計(jì)劃草案應(yīng)當(dāng)包含內(nèi)容：債務(wù)人的經(jīng)營(yíng)方案,、債權(quán)分類等,。投資小風(fēng)險(xiǎn)低創(chuàng)業(yè)

股權(quán)轉(zhuǎn)讓印花稅要怎么繳？信息化創(chuàng)業(yè)

股權(quán)激勵(lì)具體要做到哪六定?權(quán)度律師事務(wù)所帶您一起來了解⑴定人:激勵(lì)對(duì)象一要能力強(qiáng):二要與老板的重點(diǎn)價(jià)值觀,，即企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展方向高度認(rèn)同,。這兩個(gè)條件必須具備。定人是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度的重點(diǎn),。⑵定股:即確定股權(quán)激勵(lì)的工具,、股權(quán)激勵(lì)的方式、股份來源,、資金來源等,。⑶定價(jià):確定股權(quán)激勵(lì)的定價(jià)方式。⑷定量;確定股權(quán)激勵(lì)的總量和個(gè)量規(guī)則,。⑸定時(shí)確定實(shí)施具體股權(quán)激勵(lì)方案的時(shí)點(diǎn),。⑹定考:確定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和體系。信息化創(chuàng)業(yè)

湖南權(quán)度律師事務(wù)所主要經(jīng)營(yíng)范圍是商務(wù)服務(wù),，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場(chǎng)口碑,。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展,，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié),，公司旗下股權(quán)設(shè)計(jì)與公司治理，股權(quán)投融資,，股權(quán)激勵(lì),，股東爭(zhēng)議糾紛咨詢深受客戶的喜愛,。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年,，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn),，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì),，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。在社會(huì)各界的鼎力支持下,，持續(xù)創(chuàng)新,，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn)，為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持,。