團建是公司的人一起參加活動,，平時因為工作忙，雖然在一起,，但是大家下班后各回各家,，相互之間真正的了解并不多。所以團建是一個很好的接觸機會,，可以增加公司的內(nèi)部凝聚力,，讓員工得到放松，更好的投入工作,。團建應該選擇合適的時間,，公司的管理者如果經(jīng)常占用員工休息時間團建，就容易引發(fā)員工的不滿情緒,。而且參加公司的團建其實與加班無異,，所以用員工的休息時間團建而不算加班費也是不合理的。團建的目的就是為了公司的員工,，如果因為團建而讓員工心生不滿,，那這樣的團建就失去了意義。所以公司在團建的同時,，更應該考慮的是員工的感受,，征求員工的意見，而不是只管團建不管員工,，讓員工對公司失去信心,。團建的另一個重要意義，是促進精神文明建設,。云南比較好的公司團建好去處

人員流動大是令很多企業(yè)感到很難的問題,，企業(yè)留住人、提高員工歸屬感的解決方法有很多,，組織團建活動算是簡單直接也是高效的方法了,，幾個公司團建活動方案輕松解決員工歸屬感問題。一,、部門級團建活動之“聚餐”：聚餐算得上是常見普通的公司團建活動方案了吧,，中國人就有句俗語,，世界上沒有什么事是一頓飯解決不了的，如果有,，那就兩頓,！ 二、部門級團建活動之“周邊游”：日常工作與生活,，大家都很忙碌,，長時間旅游肯定會影響正常工作與生活，周邊游其實也是不錯的公司團建活動方案了,?？梢韵嗉s休息日，一起到周邊比較近的好玩的景點走一走,，既能緩解工作生活的壓力,，又可促進團隊關系!當然，一定得是大家都愿意的情況下,，并且提前組織安排,，切忌臨時起意強行安排。佳天下團建建議不要選擇那些爛大街的大家都熟悉的景點,，一定要選擇去到有新意有新鮮感的地方,。 昆明有氛圍感的公司團建項目團建應該選擇合適的時間，公司的管理者如果經(jīng)常占用員工休息時間團建,，就容易引發(fā)員工的不滿情緒。

團建的意義：是指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為,，所以它更多針對的是一個團體而非個體或者某一個人。團建分類：1.團建拓展類：主打團隊項目和內(nèi)容亮點,；（專業(yè)標準化） 2.公司定制類：主打量身定制項目類型和旅行特色路線；（定制服務化） 3.企業(yè)策劃類：主打活動形式和主題會務流程,；（會務流程化） 4.趣味拓展類：主打創(chuàng)意點子和游玩樂趣,；（趣味和享受）,。團建本就是新興業(yè)，其主要針對團體類外出活動策劃旅行和拓展訓練,，既可以說是人力資源的外在表現(xiàn)形式,，又可以說是行政管理的內(nèi)在邏輯運維。主要幫團體解決團隊短解決和調(diào)整并發(fā)揮更大的團隊效應,，包括但不限于公司團建,，戶外拓展，定制旅行,，企業(yè)會務等。

在時間上能接受：之所以有些玩樂型的團建也不討好,，是因為占據(jù)了員工的休息時間,。周五晚上或者大休息日的非要組織團建,，把員工拉出來聚餐,、玩耍,，真沒幾個員工還愿意在休息日看到老板和同僚們的面孔,。第二，是在體能上能接受,。可怕的就是素質拓展訓練型團建,，什么野外拉練,、生存訓練，配合各種小游戲,。當然,，想讓一次團建成功，重要的還是「功夫在詩外」,，即日常工作中團隊和公司的人際關系氛圍要好。這也是我很懷念上一份工作中團建的原因,，因為整個公司的同事們?nèi)粘Ｏ嗵幒芎茫运较峦嫫饋硪草p松,、有趣。試想一下,，平時上班勾心斗角或者視作陌路的同事,，私下怎么可能玩得開心？公司團建屬于公司人才關懷和人才建設,，原則上是不需要掏錢。

公司團建是為了增強員工,、管理層對企業(yè)的忠誠度和信任度,，很多企業(yè)會定期組織一些室外或者室內(nèi)的企業(yè)團建活動,。團建活動不只是一種單純的戶外或者聚餐唱歌活動,，它更重要的作用在于通過組織活動放松壓力,，實現(xiàn)人與人、人與組織、人與大自然的關系,，發(fā)掘自我潛能,，從而產(chǎn)生一種積極向上的人生觀，同時提升員工對企業(yè)的忠誠度和榮譽感,。團建形式已經(jīng)成為企業(yè)中不可缺少的一種福利。其二 通過大家親自參與一些專業(yè)設計的游戲項目,，在體驗游戲的過程中會遇到一些問題，看團隊以怎樣的態(tài)度去解決問題,。游戲體驗完成后，培訓師會引導大家進行分享,、交流,、整合,，從而達到自我學習和自我提高的目的,，希望學員把學到的知識在實際的工作,、生活中得以應用,。云南昆明公司團建周邊運動會：趣味運動會，彩虹跑等,！云南50人公司團建多少錢

其實呢,，很多老板組織團建的目的是為了提升和改善員工的工作狀態(tài)，提升了工作狀態(tài),，公司也會受益的呢。云南比較好的公司團建好去處

為了鼓勵狼性文化,、互相扇巴掌的,，體現(xiàn)老板威嚴、引導員工服從的,，設置有一些很不適宜的異性肢體接觸游戲的，這些根源是企業(yè)文化三觀不正,、老板或HR不懂“尊重”二字為何意,、多重要,。遭遇這樣的團建現(xiàn)場，轉身走人,、馬上離職就是了。好的團建,，不能創(chuàng)造尷尬,，但需要留下印象，我們需要注意團隊體驗的三個層次——體驗、察覺和引導,。團隊體驗的三個層次：一,、在項目選擇上,，充分考慮了我們這樣的IT企業(yè)，主體員工的年齡,、性別,、學歷、興趣等綜合情況,。二,、 團建流程設置有章法、有亮點但又很隨意輕松（年輕人不抗拒）,。參與報名,、團隊搭配,、規(guī)則設置,、團建獎品等環(huán)節(jié),，都做得用心但不用力,。三、活動在宣傳上很吸睛：前后各種創(chuàng)意標語的海報造勢,、漂亮的紀念版明信片（不贈送,，用積分購買）,。云南比較好的公司團建好去處

云南山谷楓餐飲管理有限公司坐落在云南省昆明市西山區(qū)團結鄉(xiāng)龍?zhí)掇k事處樂居村豹子箐,，是一家專業(yè)的一般項目：餐飲管理,；酒店管理,；禮儀服務,；企業(yè)管理咨詢；市場營銷策劃,；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）,；組織文化藝術交流活動,；會議及展覽服務,；體育競賽組織；組織體育表演活動,；農(nóng)副產(chǎn)品銷售,；日用百貨銷售；禮品花卉銷售,；食品銷售（只銷售預包裝食品）（除依法須經(jīng)批準的項目外,，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）。公司,。公司目前擁有較多的高技術人才,，以不斷增強企業(yè)重點競爭力，加快企業(yè)技術創(chuàng)新,，實現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營,。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求,，也是我們做人的基本準則,。公司致力于打造***的拓展，會議,，餐飲,。一直以來公司堅持以客戶為中心、拓展,，會議,，餐飲市場為導向，重信譽,，保質量,，想客戶之所想，急用戶之所急,，全力以赴滿足客戶的一切需要,。