團(tuán)建是要做的：老板都熱衷做團(tuán)建,，任何一類組織都會(huì)做團(tuán)建,。這說明團(tuán)建肯定是有存在的必要性和價(jià)值,。當(dāng)老板對HR說,，我們搞一次團(tuán)建吧,，他到底是在說什么？老板想做團(tuán)建,、組織要做團(tuán)建,，當(dāng)然不是為了讓員工們開心，不是旅游休閑買買買（如果這樣不如折現(xiàn)發(fā)錢了）；但也不是為了折騰員工,、體現(xiàn)公司威嚴(yán)（惹員工不爽對老板和企業(yè)沒任何好處）,。老板做“團(tuán)建”想要的，是建設(shè)團(tuán)隊(duì),。撇開豐富多彩的外在形式,，團(tuán)建的重點(diǎn)在于“建”，即轉(zhuǎn)變,；目的是“團(tuán)”,，即團(tuán)隊(duì)認(rèn)同和規(guī)范內(nèi)化。團(tuán)建的另一個(gè)重要意義,，是促進(jìn)精神文明建設(shè),。五華區(qū)趣味公司團(tuán)建一日游

公司團(tuán)建帶來的好處：1、體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合： 都說看一個(gè)公司是否值得長久發(fā)展,，一看薪資獎(jiǎng)金，二看團(tuán)建福利,。一個(gè)公司有多關(guān)懷員工多重視員工的發(fā)展全體現(xiàn)在這兩點(diǎn)上,，所以團(tuán)建也就成為一個(gè)公司企業(yè)的一個(gè)重要福利項(xiàng)目，團(tuán)建的好壞能很直接的讓員工感受到企業(yè)的實(shí)力和對自身的關(guān)懷,。所以公司團(tuán)建是企業(yè)向員工表達(dá)愛意的一種很好的方式和途徑,，讓員工更好的融入公司，體會(huì)公司文化,，并且讓員工更加有歸屬感和信任感,。2、展示員工個(gè)人魅力與發(fā)掘潛能：平日緊張而且飽滿的工作狀態(tài)讓大家精神都比較緊繃,，本來就比較缺乏交流,，更別說了解他人其他的優(yōu)點(diǎn)和才華了。而很多時(shí)候團(tuán)建活動(dòng)就是員工自身展示自己獨(dú)特魅力和工作以外的特長優(yōu)點(diǎn)以及才華的一方面的一個(gè)很好的途徑,，讓員工更多的展示自己,，可以讓員工更加的有自信，人際交往更加順暢,，讓整個(gè)集體的氛圍更加融洽有愛,，同時(shí)也能讓領(lǐng)導(dǎo)或是員工發(fā)現(xiàn)員工不一樣的一面，評估員工的綜合能力,、挖掘員工更多方面的潛能,。比較好的公司團(tuán)建活動(dòng)哪家好不同的公司團(tuán)建目的也不一樣，有的是為了建設(shè)團(tuán)隊(duì),，有的是為了獎(jiǎng)勵(lì)公司員工,。

團(tuán)建活動(dòng)是在特殊的情境下,，讓員工與員工，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間能夠有更多的情感交流,，創(chuàng)造更多不一樣的甚至是難忘的共同經(jīng)歷,，這些共同的經(jīng)歷將成為他們關(guān)系的紐帶，更有利于他們接下來工作當(dāng)中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作,。同時(shí)也滿足員工的歸屬感,，安全感，被尊重被愛等精神需求,。團(tuán)建活動(dòng)對于團(tuán)隊(duì)的健康發(fā)展,，改善團(tuán)隊(duì)氛圍有著非常積極的作用。增進(jìn)感情和團(tuán)隊(duì)凝聚力是團(tuán)建大的作用和意義,，比如初來公司的同事或領(lǐng)導(dǎo)還非常生疏,，一次團(tuán)建或許就能讓大家快速的建立感情。 再比如兩個(gè)部門平時(shí)交流少,，合作不順利有隔閡,，那來一次強(qiáng)烈的互動(dòng)或破冰活動(dòng)，可以增加了解,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和團(tuán)體協(xié)作的精神,。

為了改善團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)精神,、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，很多企業(yè)都會(huì)不定期地組織團(tuán)建，比如真人CS,、峽谷漂流,、短期旅游、聚餐K歌等,。但是,，在眾多熱門的團(tuán)建活動(dòng)中，有不少項(xiàng)目帶有較高的風(fēng)險(xiǎn),，員工在團(tuán)建活動(dòng)中受傷的情形也屢見不鮮,。有這些情況應(yīng)該認(rèn)定工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的,；患職業(yè)病的；因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運(yùn)輪渡,、火車事故傷害的。團(tuán)建的三個(gè)層次：體驗(yàn),、覺察,、引導(dǎo)?！

公司拓展訓(xùn)練是一種體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)方式,，是通過體驗(yàn)獲得知識(shí)的過程,，它的特點(diǎn)是先行后知，交流互動(dòng),，量身定制,，寓教于樂。而傳統(tǒng)的員工教育學(xué)習(xí)方式,，都是通過上級管理者口述,，或者用公司條約約束員工的行為的教育方式，而公司拓展訓(xùn)練的意義是以員工高度的參與性為主要指導(dǎo)思想,，以學(xué)員的感受,、感悟?yàn)榛A(chǔ)，帶入課程,。

公司拓展訓(xùn)練對團(tuán)隊(duì)的影響力主要有：

1,、改善人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍,。

2,、進(jìn)一步明確和認(rèn)同組織目標(biāo)，增強(qiáng)組織的凝聚力,。

3,、樹立相互配合,，相互支持的團(tuán)隊(duì)精神和整體意識(shí),。

4、使員工表現(xiàn)出更佳的領(lǐng)導(dǎo)與管理才能,。

5,、挖掘員工的內(nèi)在潛力，使之聚合,，并在工作中全部釋放出來,。 團(tuán)建應(yīng)該選擇合適的時(shí)間，公司的管理者如果經(jīng)常占用員工休息時(shí)間團(tuán)建,，就容易引發(fā)員工的不滿情緒,。高新區(qū)專業(yè)公司團(tuán)建策劃

公司團(tuán)建一般都是員工自愿參加為主,，強(qiáng)制參加的原因可能是之前組織很多次了，但是大家一直沒聚集起來,；五華區(qū)趣味公司團(tuán)建一日游

公司團(tuán)建項(xiàng)目中有這個(gè)項(xiàng)目：信任背摔,。信任背摔這個(gè)項(xiàng)目首先需要建立相互信任，當(dāng)同伴將生命安全托付給我們之時(shí),，我們必須以高度的責(zé)任心來承擔(dān)這份沉甸甸的信任,；在我們?nèi)粘Ｉ钆c工作當(dāng)中，我們無法預(yù)測會(huì)遇到什么困難,，我們必須學(xué)會(huì)信任,，相信團(tuán)隊(duì)，當(dāng)有困難時(shí),，團(tuán)隊(duì)是我們堅(jiān)強(qiáng)的后盾,，是值得信賴的依靠。這是團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的一個(gè)比較經(jīng)典的項(xiàng)目,，在這個(gè)過程中,，隊(duì)員們會(huì)學(xué)習(xí)到如何進(jìn)行分工、溝通,，然后系統(tǒng)思考,、信息整合，然后一起達(dá)到目的,！五華區(qū)趣味公司團(tuán)建一日游

云南山谷楓餐飲管理有限公司在拓展,，會(huì)議，餐飲一直在同行業(yè)中處于較強(qiáng)地位,，無論是產(chǎn)品還是服務(wù),，其高水平的能力始終貫穿于其中。公司位于云南省昆明市西山區(qū)團(tuán)結(jié)鄉(xiāng)龍?zhí)掇k事處樂居村豹子箐,，成立于2021-07-06,，迄今已經(jīng)成長為運(yùn)動(dòng),、休閑行業(yè)內(nèi)同類型企業(yè)的佼佼者,。公司主要提供一般項(xiàng)目：餐飲管理；酒店管理,；禮儀服務(wù),；企業(yè)管理咨詢,；市場營銷策劃,；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng),；會(huì)議及展覽服務(wù),；體育競賽組織；組織體育表演活動(dòng),；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；日用百貨銷售,；禮品花卉銷售；食品銷售（只銷售預(yù)包裝食品）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）,。等領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)務(wù)，產(chǎn)品滿意,，服務(wù)可高,，能夠滿足多方位人群或公司的需要。云南山谷楓餐飲將以精良的技術(shù),、優(yōu)異的產(chǎn)品性能和完善的售后服務(wù),，滿足國內(nèi)外廣大客戶的需求。