人員流動(dòng)大是令很多企業(yè)感到很難的問題,，企業(yè)留住人、提高員工歸屬感的解決方法有很多，組織團(tuán)建活動(dòng)算是簡單直接也是高效的方法了,，幾個(gè)公司團(tuán)建活動(dòng)方案輕松解決員工歸屬感問題,。一、部門級(jí)團(tuán)建活動(dòng)之“聚餐”：聚餐算得上是常見普通的公司團(tuán)建活動(dòng)方案了吧,，中國人就有句俗語,，世界上沒有什么事是一頓飯解決不了的，如果有,，那就兩頓,！ 二、部門級(jí)團(tuán)建活動(dòng)之“周邊游”：日常工作與生活,，大家都很忙碌,，長時(shí)間旅游肯定會(huì)影響正常工作與生活，周邊游其實(shí)也是不錯(cuò)的公司團(tuán)建活動(dòng)方案了,?？梢韵嗉s休息日，一起到周邊比較近的好玩的景點(diǎn)走一走,，既能緩解工作生活的壓力,，又可促進(jìn)團(tuán)隊(duì)關(guān)系!當(dāng)然，一定得是大家都愿意的情況下,，并且提前組織安排,，切忌臨時(shí)起意強(qiáng)行安排。佳天下團(tuán)建建議不要選擇那些爛大街的大家都熟悉的景點(diǎn),，一定要選擇去到有新意有新鮮感的地方,。 公司團(tuán)建活動(dòng)可以是戶外運(yùn)動(dòng)；可以是公司的同事一起聚餐,；也可以是組織公司的人一起到某個(gè)景點(diǎn)出游,。安寧50人公司團(tuán)建活動(dòng)

團(tuán)建三要素：1、自愿為前提,，強(qiáng)扭的瓜不甜,；2、吃喝玩樂,，調(diào)節(jié)氣氛,，休閑放松,；3、有意義,，而且有趣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，這個(gè)才是團(tuán)建。而不是低俗起哄,，然后也不是強(qiáng)迫大家營業(yè)的沙雕游戲,。這三點(diǎn)，基本能確保團(tuán)建能達(dá)到公司想要的團(tuán)建目的,，公司員工也有一個(gè)非常不錯(cuò)的出行體驗(yàn),，即加深了同事之間的友誼，又能充分放松,，享受團(tuán)建活動(dòng),！如果是新員工入職，為了彼此認(rèn)識(shí)的話可以選擇拓展團(tuán)建,，主要是做拓展游戲,，分組破冰，在游戲的過程中達(dá)到新老員工之間多接觸,、多交流的目的,。如果是想讓員工放松一下，就選擇旅游團(tuán)建或者別墅轟趴,，主要是旅游休閑,，大家一起去逛景點(diǎn)、看山看水,，或者在別墅自己做飯,、一起唱K、打游戲機(jī),、看電影,。如果是想激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)文化,，可以選擇趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),，在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中融入公司的文化，增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,。西山區(qū)專業(yè)公司團(tuán)建公司作為一個(gè)團(tuán)建多年從業(yè)人員無論是選擇哪種團(tuán)建方案是根據(jù)公司的時(shí)間,、預(yù)算、目的和員工的性別等多方面考慮,。

公司團(tuán)建不需要假裝亢奮,，刻意過分的去表現(xiàn)自己，跟打了雞血沒見過世面似的尬演技，但全程至少要積極認(rèn)真,，否則可能被貼上“太過自我”,、“不夠職業(yè)”、“不服從組織安排”的標(biāo)簽,。能說就說,，能跑就跑，能張羅事就別閑著,，能幫操持就費(fèi)點(diǎn)心,，適當(dāng)表現(xiàn)才會(huì)加分。吃飯的時(shí)候表演一二三木頭人,，KTV里玩手機(jī)表演人群中的落寞,，親啊，能不能入點(diǎn)戲給點(diǎn)職業(yè)精神,。我在上家公司，搞室內(nèi)運(yùn)動(dòng)會(huì),，一同事穿著休閑西裝就來了,，大家伙還以為是來砸場子的呢！

為什么很多公司老板都喜歡去搞團(tuán)建,？有的是去做狼性文化,，有的看起來只是跟員工一起玩玩游戲而已，難道老板傻嗎,？花這么多錢只是讓員工游戲一下,，找回童年，其實(shí)在里面隱含著很深的公司邏輯,。一年一度的公司團(tuán)建是能反映出人品的時(shí)候,，團(tuán)建能夠迅速的將團(tuán)隊(duì)中橫七豎八的人分辨出來。在這種團(tuán)建中喜歡特立獨(dú)行,，不團(tuán)結(jié)的人,，他們不是真有本事，就是協(xié)調(diào)溝通能力差,。這種員工的崗位一定要注意,，要么大用，要么不用,。另外呢,，在團(tuán)建中特別積極主動(dòng)參與，和大家打成一片的人,，大多沒有什么高明的見解,，但他們的優(yōu)點(diǎn)是好管理，容易拆遣。透過現(xiàn)象看本質(zhì),，團(tuán)建的意義比你想象的大得多,。首先，老板做什么事不要只看他的表面,，可能內(nèi)在的才是他的真實(shí)的目的,。其次，觀察一名員工好的方式并非是面試,，也不是談心,，而是把它放在特定的環(huán)境中，這樣他的內(nèi)心才會(huì)完全暴露好了,！增強(qiáng)部門之間的溝通協(xié)作,，樹立全局觀念、大局意識(shí)和互為客戶的服務(wù)意識(shí),！

公司團(tuán)建是為了增強(qiáng)員工,、管理層對(duì)企業(yè)的忠誠度和信任度，很多企業(yè)會(huì)定期組織一些室外或者室內(nèi)的企業(yè)團(tuán)建活動(dòng),。團(tuán)建活動(dòng)不只是一種單純的戶外或者聚餐唱歌活動(dòng),，它更重要的作用在于通過組織活動(dòng)放松壓力，實(shí)現(xiàn)人與人,、人與組織,、人與大自然的關(guān)系，發(fā)掘自我潛能,，從而產(chǎn)生一種積極向上的人生觀,，同時(shí)提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度和榮譽(yù)感。團(tuán)建形式已經(jīng)成為企業(yè)中不可缺少的一種福利,。其二 通過大家親自參與一些專業(yè)設(shè)計(jì)的游戲項(xiàng)目,，在體驗(yàn)游戲的過程中會(huì)遇到一些問題，看團(tuán)隊(duì)以怎樣的態(tài)度去解決問題,。游戲體驗(yàn)完成后,，培訓(xùn)師會(huì)引導(dǎo)大家進(jìn)行分享、交流,、整合,，從而達(dá)到自我學(xué)習(xí)和自我提高的目的，希望學(xué)員把學(xué)到的知識(shí)在實(shí)際的工作,、生活中得以應(yīng)用,。參加公司的團(tuán)建其實(shí)與加班無異，所以用員工的休息時(shí)間團(tuán)建而不算加班費(fèi)也是不合理的,。西山區(qū)趣味公司團(tuán)建多少錢

傳統(tǒng)的團(tuán)建一般都由老板直接決定內(nèi)容,，或者就是員工提議投票型決定,。安寧50人公司團(tuán)建活動(dòng)

怎樣才能組織一場人人都滿意的團(tuán)建活動(dòng)：首先，團(tuán)建項(xiàng)目以大部分成員的需求為主,。團(tuán)建的目的是為了讓團(tuán)隊(duì)成員盡快消除隔閡,，所以應(yīng)該考慮團(tuán)隊(duì)內(nèi)大部分成員的需求，采取一些中低難度但必須協(xié)作才能完成的項(xiàng)目,，比如撕牌子這種流行的團(tuán)建方式可能就不太適合年紀(jì)大的同事,，而這些年紀(jì)較大的成員往往已經(jīng)成為團(tuán)隊(duì)的骨干，把他們折騰一番并不能讓他們對(duì)團(tuán)隊(duì)有更多的歸屬感,，也不能讓他們對(duì)你產(chǎn)生好的印象,。所以要根據(jù)需求設(shè)計(jì)團(tuán)建活動(dòng)，這樣才有助于員工釋放壓力,，方便團(tuán)隊(duì)成員加深對(duì)彼此個(gè)性的了解,。安寧50人公司團(tuán)建活動(dòng)

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