老板搞團建,，常常抱有「既要、又要,、還要,、更要」的想法，既希望員工放松玩,、又希望員工不影響工作,、還希望員工能通過一次活動就增強凝聚力（打雞血）、更希望員工能感激出資的他們?yōu)楣舅佬乃刭u命……想要的太多,，員工承受不起,。HR也很不容易——他們的宗旨就是完成老板發(fā)布的任務(wù)，把活動在預(yù)算范圍內(nèi)圓滿安全的做好,，如果活動做得非常合老板心意,，達到想要的效果，就更完美了,。作為員工,，HR們所想的首先不是讓同僚們滿意，而是讓出資方滿意,。所以,，辛苦操辦下來，眾口難調(diào),，抱怨還頗多,。團建是公司為了增加員工的凝聚力，而組織的活動,。盤龍區(qū)比較好的公司團建項目

團建活動是在特殊的情境下,，讓員工與員工，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間能夠有更多的情感交流,，創(chuàng)造更多不一樣的甚至是難忘的共同經(jīng)歷,，這些共同的經(jīng)歷將成為他們關(guān)系的紐帶，更有利于他們接下來工作當中的團隊協(xié)作,。同時也滿足員工的歸屬感,，安全感，被尊重被愛等精神需求。團建活動對于團隊的健康發(fā)展,，改善團隊氛圍有著非常積極的作用,。增進感情和團隊凝聚力是團建大的作用和意義，比如初來公司的同事或領(lǐng)導(dǎo)還非常生疏,，一次團建或許就能讓大家快速的建立感情,。 再比如兩個部門平時交流少，合作不順利有隔閡,，那來一次強烈的互動或破冰活動,，可以增加了解，增強團隊的凝聚力和團體協(xié)作的精神,。五華區(qū)趣味公司團建項目增強工作當中的責(zé)任感及勇于迎接挑戰(zhàn)的信心,，激發(fā)創(chuàng)造性思維！

團建是要做的：老板都熱衷做團建,，任何一類組織都會做團建,。這說明團建肯定是有存在的必要性和價值。當老板對HR說,，我們搞一次團建吧,，他到底是在說什么？老板想做團建,、組織要做團建,，當然不是為了讓員工們開心，不是旅游休閑買買買（如果這樣不如折現(xiàn)發(fā)錢了）,；但也不是為了折騰員工,、體現(xiàn)公司威嚴（惹員工不爽對老板和企業(yè)沒任何好處）。老板做“團建”想要的,，是建設(shè)團隊,。撇開豐富多彩的外在形式，團建的重點在于“建”,，即轉(zhuǎn)變,；目的是“團”，即團隊認同和規(guī)范內(nèi)化,。

職場人為何討厭團建：1,、安排時間不合理。很多公司喜歡把團建安排在休息日,，員工們辛苦一周，好不容易熬到休息時間,，結(jié)果要一大早上起床繼續(xù)去見公司同事和老板的面孔,，身體和精神受到雙重傷害。如果團建放在工作日，不用上班,，還能出去放會兒風(fēng),，可能大家積極性會比較高的。2,、主題活動無聊且無趣,。提不起興趣，也沒有凝聚力,，大家的感情不會因為團建變好,。甚至有的團建活動都是領(lǐng)導(dǎo)的喜好，本身就有代溝,，員工只是被迫參與罷了,。團建活動其實是有很多可以選擇的！也可以找專業(yè)的團建公司進行策劃,。

一個好的團建活動,，能夠豐富公司企業(yè)文化，增強員工們的凝聚力,； 樹立相互配合,，相互支持的團隊意識，挖掘員工的內(nèi)在能量,，使之聚合,，并在工作中全部釋放出來。通過流水作業(yè),、風(fēng)火輪,、毛毛蟲尋寶等比賽活動，培養(yǎng)員工團隊協(xié)作精神,，增強職工間的相互信任和理解,；使大家面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容有序。根據(jù)分組安排,，大家通過配合傳送兵乓球抵達目的地,，中途不能讓乒乓球掉落；看似簡單的一個操作,，可是超級考驗團隊協(xié)作精神,，步調(diào)稍微不一樣，就容易出差錯,。團建還是有用的,，不過任何團建都應(yīng)該以人為本，選擇合理的時間才是對的,。官渡區(qū)50人公司團建公司

不同的公司團建目的也不一樣,，有的是為了建設(shè)團隊,，有的是為了獎勵公司員工。盤龍區(qū)比較好的公司團建項目

有的團建,，業(yè)績目標超額完成,，老板大出血發(fā)福利，組團坐游輪去日本看電影,；還有的團建,，不只是員工福利那么簡單。放松自由的環(huán)境下,，人更容易暴露真實的自己,。團建，是老板評價員工的側(cè)面依據(jù),。誰有培養(yǎng)的潛力,，誰又是團隊中的“刺頭”，往往一目了然,。增加向心力和凝聚力,，培養(yǎng)集體榮譽感，拉近新人的距離,，增進老人的信心,。有不爽的說出來，有共識的落下去,，然后喊喊口號,，大家伙心往一塊想勁往一塊使，能參加就參加,，該踴躍要踴躍,，可以盡力一定要竭盡全力！盤龍區(qū)比較好的公司團建項目

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