老板搞團(tuán)建,，常常抱有「既要,、又要、還要,、更要」的想法,，既希望員工放松玩、又希望員工不影響工作,、還希望員工能通過(guò)一次活動(dòng)就增強(qiáng)凝聚力（打雞血）,、更希望員工能感激出資的他們?yōu)楣舅佬乃刭u(mài)命……想要的太多，員工承受不起,。HR也很不容易——他們的宗旨就是完成老板發(fā)布的任務(wù),，把活動(dòng)在預(yù)算范圍內(nèi)圓滿安全的做好，如果活動(dòng)做得非常合老板心意,，達(dá)到想要的效果,，就更完美了。作為員工,，HR們所想的首先不是讓同僚們滿意,，而是讓出資方滿意。所以,，辛苦操辦下來(lái),，眾口難調(diào)，抱怨還頗多,。團(tuán)建是公司為了增加員工的凝聚力,，而組織的活動(dòng)。盤(pán)龍區(qū)比較好的公司團(tuán)建項(xiàng)目

團(tuán)建活動(dòng)是在特殊的情境下,，讓員工與員工,，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間能夠有更多的情感交流，創(chuàng)造更多不一樣的甚至是難忘的共同經(jīng)歷,，這些共同的經(jīng)歷將成為他們關(guān)系的紐帶,，更有利于他們接下來(lái)工作當(dāng)中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。同時(shí)也滿足員工的歸屬感,，安全感,，被尊重被愛(ài)等精神需求。團(tuán)建活動(dòng)對(duì)于團(tuán)隊(duì)的健康發(fā)展,，改善團(tuán)隊(duì)氛圍有著非常積極的作用,。增進(jìn)感情和團(tuán)隊(duì)凝聚力是團(tuán)建大的作用和意義,，比如初來(lái)公司的同事或領(lǐng)導(dǎo)還非常生疏，一次團(tuán)建或許就能讓大家快速的建立感情,。 再比如兩個(gè)部門(mén)平時(shí)交流少,，合作不順利有隔閡，那來(lái)一次強(qiáng)烈的互動(dòng)或破冰活動(dòng),，可以增加了解,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和團(tuán)體協(xié)作的精神。五華區(qū)趣味公司團(tuán)建項(xiàng)目增強(qiáng)工作當(dāng)中的責(zé)任感及勇于迎接挑戰(zhàn)的信心,，激發(fā)創(chuàng)造性思維,！

團(tuán)建是要做的：老板都熱衷做團(tuán)建，任何一類組織都會(huì)做團(tuán)建,。這說(shuō)明團(tuán)建肯定是有存在的必要性和價(jià)值,。當(dāng)老板對(duì)HR說(shuō)，我們搞一次團(tuán)建吧,，他到底是在說(shuō)什么,？老板想做團(tuán)建、組織要做團(tuán)建,，當(dāng)然不是為了讓員工們開(kāi)心,，不是旅游休閑買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)（如果這樣不如折現(xiàn)發(fā)錢(qián)了）；但也不是為了折騰員工,、體現(xiàn)公司威嚴(yán)（惹員工不爽對(duì)老板和企業(yè)沒(méi)任何好處）。老板做“團(tuán)建”想要的,，是建設(shè)團(tuán)隊(duì),。撇開(kāi)豐富多彩的外在形式，團(tuán)建的重點(diǎn)在于“建”,，即轉(zhuǎn)變,；目的是“團(tuán)”，即團(tuán)隊(duì)認(rèn)同和規(guī)范內(nèi)化,。

職場(chǎng)人為何討厭團(tuán)建：1,、安排時(shí)間不合理。很多公司喜歡把團(tuán)建安排在休息日,，員工們辛苦一周,，好不容易熬到休息時(shí)間，結(jié)果要一大早上起床繼續(xù)去見(jiàn)公司同事和老板的面孔,，身體和精神受到雙重傷害,。如果團(tuán)建放在工作日，不用上班,，還能出去放會(huì)兒風(fēng),，可能大家積極性會(huì)比較高的,。2、主題活動(dòng)無(wú)聊且無(wú)趣,。提不起興趣,，也沒(méi)有凝聚力，大家的感情不會(huì)因?yàn)閳F(tuán)建變好,。甚至有的團(tuán)建活動(dòng)都是領(lǐng)導(dǎo)的喜好,，本身就有代溝，員工只是被迫參與罷了,。團(tuán)建活動(dòng)其實(shí)是有很多可以選擇的,！也可以找專業(yè)的團(tuán)建公司進(jìn)行策劃。

一個(gè)好的團(tuán)建活動(dòng),，能夠豐富公司企業(yè)文化,，增強(qiáng)員工們的凝聚力； 樹(shù)立相互配合,，相互支持的團(tuán)隊(duì)意識(shí),，挖掘員工的內(nèi)在能量，使之聚合,，并在工作中全部釋放出來(lái),。通過(guò)流水作業(yè)、風(fēng)火輪,、毛毛蟲(chóng)尋寶等比賽活動(dòng),，培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，增強(qiáng)職工間的相互信任和理解,；使大家面對(duì)各種變革與挑戰(zhàn)更為從容有序,。根據(jù)分組安排，大家通過(guò)配合傳送兵乓球抵達(dá)目的地,，中途不能讓乒乓球掉落,；看似簡(jiǎn)單的一個(gè)操作，可是超級(jí)考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，步調(diào)稍微不一樣,，就容易出差錯(cuò)。團(tuán)建還是有用的,，不過(guò)任何團(tuán)建都應(yīng)該以人為本,，選擇合理的時(shí)間才是對(duì)的。官渡區(qū)50人公司團(tuán)建公司

不同的公司團(tuán)建目的也不一樣,，有的是為了建設(shè)團(tuán)隊(duì),，有的是為了獎(jiǎng)勵(lì)公司員工。盤(pán)龍區(qū)比較好的公司團(tuán)建項(xiàng)目

有的團(tuán)建,，業(yè)績(jī)目標(biāo)超額完成,，老板大出血發(fā)福利,，組團(tuán)坐游輪去日本看電影；還有的團(tuán)建,，不只是員工福利那么簡(jiǎn)單,。放松自由的環(huán)境下，人更容易暴露真實(shí)的自己,。團(tuán)建,，是老板評(píng)價(jià)員工的側(cè)面依據(jù)。誰(shuí)有培養(yǎng)的潛力,，誰(shuí)又是團(tuán)隊(duì)中的“刺頭”,，往往一目了然。增加向心力和凝聚力,，培養(yǎng)集體榮譽(yù)感,，拉近新人的距離，增進(jìn)老人的信心,。有不爽的說(shuō)出來(lái),，有共識(shí)的落下去，然后喊喊口號(hào),，大家伙心往一塊想勁往一塊使,，能參加就參加，該踴躍要踴躍,，可以盡力一定要竭盡全力,！盤(pán)龍區(qū)比較好的公司團(tuán)建項(xiàng)目

云南山谷楓餐飲管理有限公司致力于運(yùn)動(dòng)、休閑,，是一家服務(wù)型公司,。云南山谷楓餐飲致力于為客戶提供良好的拓展，會(huì)議,，餐飲,，一切以用戶需求為中心,，深受廣大客戶的歡迎,。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念,，秉持誠(chéng)信為本的理念,，打造運(yùn)動(dòng)、休閑良好品牌,。在社會(huì)各界的鼎力支持下,，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造高質(zhì)量服務(wù)體驗(yàn),，為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持,。