降本增效是企業(yè)實施改善的重要目標,那么降本增效從哪些方面入手呢,?一方面要求控制人力成本,,另一方面要求提升人力資源效能。而衡量人力成本使用有效性的指標有很多,,其中常用的指標當屬人力成本銷售收入(利潤)系數(shù),。該指標反映了人力成本的投入,、產(chǎn)出情況,其計算公式為:降本提效=銷售收入(利潤)/人力成本企業(yè)處于快速發(fā)展階段時,,人力成本總額普遍會增長,,此時,人力資源部就要想辦法提升人力成本銷售收入(利潤)系數(shù),,用一定的人力成本去撬動更大的收入(利潤),。HR要清楚,對人力成本的控制并不是簡單地減少人力成本的值,,而是要提升人力成本使用的有效性,,辯證統(tǒng)一地看待“降本”和“提效”的關系。如果簡單地從控制培訓費用,、控制工資總額入手,,終必然導致銷售收入和利潤降低,使“降本提效”工作走進誤區(qū),。管理咨詢提升運營效率,增強企業(yè)盈利能力,。組織和流程管理咨詢有哪些方法
物料控制是企業(yè)降本增效的重要一環(huán),。那么物料控制的主要步驟有哪些?(1)物料分析根據(jù)生產(chǎn)計劃,,作出物料分析,,計算出所需材料的理論用量。(2)查找?guī)齑娌檎页瞿稠椢锪犀F(xiàn)有庫存數(shù)量以及已訂未交的數(shù)量,。(3)填寫物料請購清單:將計算好的物料填制于清單上,,交采購部門進行采購工作。(4)材料訂購采購人員根據(jù)請購單進行訂購,,將可能存在的問題與物控人員進行協(xié)商調(diào)整,,然后由物控部門開出物料進度控制表和請購單。物控人員和采購人員根據(jù)進度控制表進行控制,,有異常情況及時協(xié)調(diào),。(5)進貨驗收供應商將物料送到廠后,品管人員和貨倉人員按程序進行驗收,,并將結(jié)果及時通報相關部門,。(6)備料準備生產(chǎn)貨倉部門和生產(chǎn)部門按照生產(chǎn)計劃/生產(chǎn)命令單開始進行生產(chǎn),如果在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大材料問題時,,應及時通知物控部門及采購部門,,以便進行重點跟進。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務,,歡迎來電咨詢??!松江區(qū)設備管理咨詢管理咨詢助力企業(yè)文化建設,凝聚團隊力量,。
在激烈的市場競爭中,,有效的市場營銷策略是企業(yè)獲得成功的關鍵。管理咨詢**通過分析目標市場,、消費者行為和競爭對手的營銷活動,,幫助企業(yè)制定和實施市場營銷策略。我們的服務內(nèi)容包括市場細分,、目標市場選擇,、定位策略、產(chǎn)品策略,、價格策略,、推廣策略和渠道管理等。我們的目標是通過精細的市場定位和創(chuàng)新的營銷手段,,提升企業(yè)的市場競爭力,,增加市場份額,提高品牌**度和客戶忠誠度,。我們的**還會協(xié)助企業(yè)利用數(shù)字化營銷工具,,如社交媒體、搜索引擎優(yōu)化和在線廣告,,以適應數(shù)字化時代的營銷趨勢,。
企業(yè)管理咨詢?nèi)绾芜x擇咨詢公司呢?在我國管理咨詢行業(yè)也算是新行業(yè),,中國的企業(yè)發(fā)展速度比任何一個國家都要快,,但可惜基礎都不牢,精明的企業(yè)家當然也想到了這些問題,,借助“外腦”來給企業(yè)補強是許多老板的優(yōu)先,,就像是“醫(yī)者不能自醫(yī)”一樣,企業(yè)出了問題,,靠自己來解決不現(xiàn)實,!就像人生病要找醫(yī)生一樣,企業(yè)遇到管理難題找“企業(yè)管理醫(yī)生”,,但目前我國的管理咨詢公司大都是“忽悠”,,導致很多老板“傷透心”,花了幾十萬甚至幾百萬來做一個管理咨詢項目,,到只相當于買了份報告,,并沒有真正幫企業(yè)解決問題,那么作為有“問題”的企業(yè)應該怎樣選擇有實力的咨詢公司呢,?選擇管理咨詢公司時需注意以下問題:1,、不要被光鮮的品牌誤導,,很多品牌咨詢公司賣的都是方案。2,、注重管理咨詢顧問的實戰(zhàn)經(jīng)驗,,在中國很多管理咨詢師都是沒有經(jīng)歷真正的企業(yè)管理歷練,有很多連工廠都沒下過,,這種“顧問”慎用,。3、管理咨詢師也像個醫(yī)生一樣有專門的特長,,認清自己企業(yè)想解決的問題,,對號入座找相應的顧問,如果說一個管理咨詢師什么總是都能解決,,可能就不太專業(yè)了,。4、生產(chǎn)(制造)業(yè)企業(yè)的管理咨詢,,比較好找在工廠歷練過的實戰(zhàn)管理咨詢師?。∑髽I(yè)管理咨詢包括哪些方向!
企業(yè)5S管理比較難的是常態(tài)化堅持,,要做到常態(tài)化就必須進行制度化,。因此,要實行評比檢查制度,,并配套獎懲機制,。建立標準化的考評與激勵體系,,首先要把標準融入到考評指標中,,其次同考評制度相結(jié)合,激勵員工的競爭意識與增強崗位責任感,,***是考評與激勵體系要適時調(diào)整,,以適應企業(yè)職工思想意識、生產(chǎn)過程要求及其它因素,。5S與企業(yè)文化建設的融合5S管理**終目的是提升員工素質(zhì),、企業(yè)形象及工作質(zhì)量,但放眼企業(yè)的整體建設,,5S管理是企業(yè)發(fā)展的一部分,,這部分應與企業(yè)文化建設相融合,以促進與豐富企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,,提升產(chǎn)業(yè)人員文化、管理及業(yè)務等素質(zhì),。把企業(yè)精神,、制度及物質(zhì)三個層面的文化與5S管理融合,讓企業(yè)文化真正融入企業(yè)管理,,走進人的內(nèi)心,,促進企業(yè)管理水平、企業(yè)形象和員工的素質(zhì)提高,,為提升裝備制造業(yè)**競爭力奠定基礎。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務,,歡迎來電咨詢。管理咨詢引入外部推動力,,打破企業(yè)內(nèi)部改變的阻力,,加速變革落地,。精細化生產(chǎn)管理咨詢做什么的
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什么是豐田JIT(準時生產(chǎn)制)?準時制即“只在需要的時候,,按需要的量,生產(chǎn)所需要的產(chǎn)品”,,英語是”JustInTime(JIT).JIT追求一種無庫存生產(chǎn)系統(tǒng),使庫存達到極小的生產(chǎn)方式,采用了包括”看板”在內(nèi)的一系列具體方法,JIT生產(chǎn)方式的基本手段可以概括為下述四個方面:1,、適時適量的生產(chǎn),即”JustInTime”一詞本來所要表達的含義——“在需要的時候,按需要的量生產(chǎn)者所需的產(chǎn)品”,。2、彈性配置作業(yè)人數(shù)所達到“少人化”,,是指根據(jù)生產(chǎn)量的變動,,彈性地增減各生產(chǎn)線的作業(yè)人數(shù),,以及盡量用較少的人力完成較多的生產(chǎn)。這種“少人化”技術一反歷來的生產(chǎn)系統(tǒng)中的“定員制”,,是一種全新的人員配置方法。3、JIT在生產(chǎn)組織中融入兩種機制:1)使設備或產(chǎn)線能夠自動檢測不良品,,一旦發(fā)現(xiàn)異常或不良品時設備可以自動停止,。2)生產(chǎn)線的設備操作工發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品或設備的問題有權(quán)自動停止生產(chǎn)。4,、看板的主要機能是傳遞生產(chǎn)和運送的指令。JIT生產(chǎn)方式中,,生產(chǎn)的月度計劃是集中制定的,同時傳達到各個工廠以及協(xié)作企業(yè),;而與此相對應的日生產(chǎn)指令只下達到*后一道工序或總裝配線,,對其他工序的生產(chǎn)指令均通過看板來實現(xiàn),。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務,歡迎來電咨詢,。組織和流程管理咨詢有哪些方法