國企阻力根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國目前有勞務(wù)派遣工人2700萬,。國有企業(yè),、事業(yè)、機關(guān)單位大量存在勞務(wù)派遣工,，部分央企,、國企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣工。中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院社會法研究所副所長金英杰表示,，國家對于國有企業(yè)的工資總額有要求,，所以用工不能超過工資上線。按照國家核定的國企又覺得不夠用,，只好大量使用勞務(wù)派遣,，因為在用工成本上比直接用工要便宜。全國**委員,、國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會**倪小庭也曾對媒體透露,，1998年我國央企在冊職工有3000萬人，隨著國有企業(yè)**的深化,，央企職工總數(shù)已銳減到1000萬人,。表面上看似國企員工減少了，但實際上背后是國企大量開始使用勞務(wù)派遣工人,。勞務(wù)派遣在我國受到嚴(yán)格的法律監(jiān)管,，主要法律依據(jù)包括《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等,。無錫綜合勞務(wù)派遣熱線

與傳統(tǒng)的用工方式相比,，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應(yīng)用,，但是,，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù)，損害勞動者的權(quán)益,。因此《勞動合同法》確認了勞務(wù)派遣的合法性,，同時對其從各個方面進行了規(guī)制,。為控制勞務(wù)派遣的濫用，全國人大**會《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由第十一屆全國人大**會第三十次會議于2012年12月28日通過,，自2013年7月1日起施行,。錫山區(qū)綜合勞務(wù)派遣供應(yīng)將加強對勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管，推動行業(yè)規(guī)范化發(fā)展,，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益,。

8月16日至18日，全國人大**會副委員長**率全國人大**會勞動合同法執(zhí)法檢查組在遼寧進行執(zhí)法檢查,。在***次檢查結(jié)束后,，全國人大**會執(zhí)法檢查組就提出建議，要求抓緊制定勞務(wù)派遣方面的相關(guān)規(guī)定,，保證《勞動合同法》平穩(wěn)實施,，正是基于此，人社部從2009年上半年開始著手制定《條例》,。但是,，2年半過去了，《條例》陷入難產(chǎn),。界定“三性崗位”“比如中國電信行業(yè),，勞務(wù)派遣工有幾十萬人，如果要求它嚴(yán)格遵守勞動合同法,，它肯定要減少用工,，就會給社會帶來一些就業(yè)壓力，對整個社會的穩(wěn)定不一定是有利的,?！比松绮縿趧庸べY研究所研究員劉軍勝如是說。

費用結(jié)算：用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用,，勞務(wù)派遣機構(gòu)則向派遣員工支付勞動報酬,。四,、勞務(wù)派遣的應(yīng)用領(lǐng)域勞務(wù)派遣在許多行業(yè)和領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,，主要包括以下幾個領(lǐng)域：制造業(yè)：在制造業(yè)中，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量,，保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行,。服務(wù)業(yè)：服務(wù)業(yè)是勞務(wù)派遣的重要應(yīng)用領(lǐng)域，特別是那些需要應(yīng)對季節(jié)性需求的服務(wù)行業(yè),，如餐飲,、零售、旅游等,。建筑業(yè)：建筑業(yè)因項目周期長,、工作條件艱苦等特點，很難吸引和留住人才。勞務(wù)派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持,。未來,，隨著技術(shù)的不斷進步和人力資源管理的不斷創(chuàng)新，勞務(wù)派遣將迎來更多的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn),。

第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。第六十條 【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的需求,，進行招聘與錄用工作,，與派遣員工簽訂勞動合同。蘇州貿(mào)易勞務(wù)派遣好處

三方關(guān)系：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,，即用人單位（勞務(wù)派遣機構(gòu)）,、用工單位和派遣員工。無錫綜合勞務(wù)派遣熱線

”也就是說,，被派遣勞動者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動合同,，可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失（勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形；勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的情形）的情形下，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同,。勞務(wù)派遣用工時解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金，和解除或終止一般勞動合同完全一樣,?！秳趧雍贤▽嵤l例》第31條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償,，依照勞動合同法第四十六條,、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！钡?2條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行,。”無錫綜合勞務(wù)派遣熱線

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