起步期從90年代起到90年代末,，又一個十年,，是中國人力資源外包行業(yè)的起步期,。此階段，“提供中方雇員”繼續(xù)著它的發(fā)展,；另伴隨著**開放的步伐，民營企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn),，人才也開始小范圍流動,，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開始為民營企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動用工手續(xù)的服務，人事事務外包終于揭開了它的面紗,；此外,，由于外資企業(yè)進入和先進西方人力資源管理理念的引進，我國部分企業(yè)從人事管理概念轉入人力資源管理的概念,，特別一些發(fā)展快速的高科技企業(yè)投入了大量資金和精力打造自己的人力資源管理體系,，此過程造就了一批人力資源管理實踐**，這些人利用自己的專業(yè)知識和實踐經驗紛紛成立了人力資源管理顧問公司,，開始推動中國人力資源管理職能外包市場,。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”,。常州如何人事外包便捷

企業(yè)將部分功能外包后,，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作,，由原來的職能部門逐漸轉化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略,，擴大業(yè)務活動,，領導企業(yè)變革，同時擔當起員工宣倡議者的角色,，承擔企業(yè)社會責任的宣傳員角色,，并對員工績效和企業(yè)文化負責。因此,，人力資源部或者管理者也應逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務中心轉變,，成員企業(yè)的學習組織者、教育推動者,、高層主管顧問,、管理職能**和變革倡導者的戰(zhàn)略性轉變。江蘇貿易人事外包熱線人力資源外包服務是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動。

人才外包在歐美,、日,、韓等國外市場已經發(fā)展了很多年，成為一種已被普遍接受的企業(yè)用工形式,，而在國內則處于起步階段,。IT行業(yè)2005年的一項數(shù)據(jù)顯示，我國對軟件人才的需求已達20萬,，它將以每年20%左右的速度增長,。未來5年，合格軟件人才的需求將遠大于供給,，同時人才缺口將從當前的15萬左右發(fā)展到40萬以上,。IT行業(yè)人才供求上的矛盾給人才外包公司帶來了巨大的市場機會，但是夢想很大,，胃口卻還很小,。截止到2005年初，國內軟件外包企業(yè)已經超過600家,，達到2000人以上規(guī)模的企業(yè)有7家,，但對于整個市場需求來說，這離解決“溫飽”還有一定的距離,?！昂陀《裙颈绕饋恚覀冞B螞蟻都算不上,?！眹鴥饶惩獍髽I(yè)負責人如是說,。

社會進入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講,，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考,。2,、重復性：人力資源外包活動具有重復性,，這不僅體現(xiàn)在外包活動自身的具體內容中,，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務需求的重復性上。人力資源外包活動的重復性,，是人力資源外包發(fā)展的可能理由,，企業(yè)對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力,。從90年代起到90年代末,，又一個十年，是中國人力資源外包行業(yè)的起步期,。

（五）加強對外包商監(jiān)督人力資源外包后并不意味著人力資源部可以放手不管,。人力資源部作為外包活動**重要的部門，應對外包商行為全程監(jiān)督,。一,，定期對外包商的工作評估，了解外包商任務完成情況,，衡量與既定目標發(fā)展方向是否一致,。二，對員工在外***程中提出的合理建議與外包商溝通,，同時對外包商遇到的問題給予解答幫助,。三，為避免機密信息泄露,，人力資源部應與各部門協(xié)作建立文件管理和信息安全保障機制,。四，了解外包商運營狀況,，防止外包商破產,、解散等造成企業(yè)損失并做好預警措施。再如國家法定的福利制度,，如養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性工作完全可以外包出去,。南京貿易人事外包服務電話

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1,、功能選擇性外包人力資源工作,，包括崗位需求分析、人才招聘,、人才培訓,、績效考核、薪酬福利,、員工關系,、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內容,。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作,，完全可以外包出去。譬如很多企業(yè)都已經把人才招聘外包出去,，而檔案管理,、考勤記錄、工資發(fā)放,、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長的趨勢,。而涉及到企業(yè)文化、員工關系,、績效考核,、等這些都是關系到企業(yè)核心競爭力的事務，也即戰(zhàn)略性工作,，不能輕易外包,。常州如何人事外包便捷

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