核心競爭力核心競爭力理論認為,，企業(yè)具有各種各樣的能力,，也有一定的專長。但不同的能力與專長的重要性是不一樣的,，那些能夠給企業(yè)帶來長期競爭優(yōu)勢的和超額利潤的能力和專長,，才是企業(yè)的**能力。**能力是企業(yè)增強競爭力,、獲得競爭優(yōu)勢的關鍵,，也是成功企業(yè)的競爭優(yōu)勢得以長期保持的原因,。通過人力資源外包將非**的活動外包給外部的服務商，通過與服務商的聯盟與合作,，從而可以集中企業(yè)有限的資源發(fā)展**業(yè)務,，以增強人力資源活動在提升企業(yè)核心競爭力方面的作用。經營范圍是指企業(yè)從事生產經營活動的領域,。無錫品牌人事外包選擇

因而***員工招聘困難,，關鍵人員流失嚴重，員工滿意度低下,，人力成本不斷增加,，這些都是制約民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問題。而如果民營企業(yè)采用人力資源外包,，就可以借助外部資源,，大幅度提高自身人力資源管理水平，并專注業(yè)務拓展,，增強市場競爭力,。當然人力資源外包也是有風險的，特別是對于各方面制度都不完善的民營中小企業(yè)來說,，如果處理不當,，不僅會造成人力資源管理的一定混亂，而且還可能引發(fā)新問題,。民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時,，應該注意以下四點：江陰方便人事外包包括現今中國人力資源外包服務領域的行業(yè)巨子FESCO和上海外服便是起步于此階段的外事服務單位。

對于企業(yè)來說,，首先通常是安全性,，同時要堅持不能把關系企業(yè)**發(fā)展能力的工作外包出去的原則。對于人力資源管理來講,，工作分析與崗位描述,、員工招聘、培訓與發(fā)展,、薪酬,、福利、勞動關系,、人力管理信息系統等工作是可以考慮進行外包的,。比如企業(yè)對員工進行的各類在職培訓，就企業(yè)本身而言一般是沒有能力來全部完成的,。再如國家法定的福利制度,，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、住房公積金等事務性工作完全可以外包出去,。選擇服務商人力資源管理外包的內容確定好以后，就要考慮如何選擇服務商,，一般應從以下幾個方面來考慮,。首先，要考慮服務的價格,。

1,、 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于**的戰(zhàn)略性工作,，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力,；2、 提供接觸新管理技術的機會,，提高響應的速度與效率,；3、 規(guī)范操作,，有效遏制隨意性的薪資,、員工管理，對管理工作的規(guī)范性,、公正性起到促進作用；4,、 避免大量投資于人才所帶來的不確定風險,，降低人力成本；5,、 簡化流程,，節(jié)省時間，提高員工滿意度,。1,、 辦理員工的錄用、退工手續(xù),，社保開戶變更,，年檢手續(xù)，員工綜合保險,；2,、 受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；人力資源外包服務是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動。

據溫州一家皮鞋生產企業(yè)負責人介紹,，公司招聘技術工人的工作已經全部外包,，通過外包,，可以招到有豐富經驗的員工，而且可以由外包服務公司提供專業(yè)化培訓,。此外,，這些員工的檔案管理、繳養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性工作,，也一股腦兒托給了外包公司,。同時，外包的比較大優(yōu)勢就是綜合人力成本降下來了,，縮短了企業(yè)招人,，培養(yǎng)人的周期，提高了人事部門的辦事效率,。省對外服務公司總經理助理戚燕認為,，人力資源外包比較大的優(yōu)點是為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時間成本，提高效率,。杭州一家大型IT公司人力資源部門經理說,，人力資源外包之前，他忙于統計員工每天的工作量,，計算每月的獎金,，根本沒有時間做其他事情。外包讓自己從這些繁雜的事物中解脫出來,，靜下心來做些遠期規(guī)劃,。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包,。無錫方便人事外包便捷

經過上述工作,，人力資源外包就可以由相應的服務商來負責實施。無錫品牌人事外包選擇

3,、 代辦人才引進,、居住證、就業(yè)證手續(xù),；4,、 提供培訓、規(guī)章制度,、薪酬設計等解決方案,，擬定崗位描述；5、 提供人事政策,、法規(guī)咨詢,、調解勞動爭議；6,、 調查員工滿意度,；7、人力資源規(guī)劃,。1,、 與企業(yè)簽訂人力資源外包協議；2,、 明確目標,，規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務；3,、 企業(yè)向外包機構提供必要的相關資料,；4、 雙方配合進行資料收集,，建立資料系統,；5、 雙方配合進行相關的項目調查等,。它屬于一種新型網絡社交招聘方式,，對應屆畢業(yè)生求職、職場生涯規(guī)劃,、職場交友,、職場能力培養(yǎng)、職場潛力挖掘的相當有專業(yè)性的職場網絡平臺,，以美麗人生網為例，這里是國內比較大的人力資源交易平臺,，是廣大應屆生求職者一個了解關于職場話題的新興平臺,，它通過職場導讀、精彩推薦,、熱點**,、 職場風向標，等熱點欄目版塊,，解決你在求職,、在職期間的各種職場問題。無錫品牌人事外包選擇

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