8月16日至18日,，全國人大**會副委員長**率全國人大**會勞動合同法執(zhí)法檢查組在遼寧進行執(zhí)法檢查,。在***次檢查結(jié)束后，全國人大**會執(zhí)法檢查組就提出建議,，要求抓緊制定勞務(wù)派遣方面的相關(guān)規(guī)定,，保證《勞動合同法》平穩(wěn)實施，正是基于此,，人社部從2009年上半年開始著手制定《條例》,。但是，2年半過去了,，《條例》陷入難產(chǎn),。界定“三性崗位”“比如中國電信行業(yè),，勞務(wù)派遣工有幾十萬人,，如果要求它嚴(yán)格遵守勞動合同法，它肯定要減少用工,，就會給社會帶來一些就業(yè)壓力,，對整個社會的穩(wěn)定不一定是有利的?！比松绮縿趧庸べY研究所研究員劉軍勝如是說,。未來，隨著技術(shù)的不斷進步和人力資源管理的不斷創(chuàng)新,，勞務(wù)派遣將迎來更多的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn),。蘇州創(chuàng)新勞務(wù)派遣便捷

”也就是說，被派遣勞動者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動合同,，可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同,。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失（勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形,；勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形）的情形下,，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。勞務(wù)派遣用工時解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金,，和解除或終止一般勞動合同完全一樣,。《勞動合同法實施條例》第31條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除,、終止勞動合同的經(jīng)濟補償,，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,?！钡?2條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行,?！卞a山區(qū)本地勞務(wù)派遣選擇勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬,。

（三）被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定,。

2.被派遣勞動者參加或者組織工會的權(quán)利《勞動合同法》第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,，維護自身的合法權(quán)益,。《勞動合同法》第65條規(guī)定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同,。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。勞務(wù)派遣的本質(zhì)在于勞動力的使用權(quán)與所有權(quán)的分離,。

勞務(wù)派遣作為一種靈活,、高效的人力資源管理模式，在滿足企業(yè)用工需求,、降低成本和規(guī)避風(fēng)險等方面具有***優(yōu)勢,。然而，勞務(wù)派遣也存在一些潛在的風(fēng)險和挑戰(zhàn),，需要**,、企業(yè)和勞務(wù)派遣公司共同努力，加強監(jiān)管和管理,，推動勞務(wù)派遣行業(yè)的健康,、可持續(xù)發(fā)展。同時,，員工也應(yīng)增強自身權(quán)益保護意識,，了解勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定和權(quán)益保障措施，以更好地維護自身合法權(quán)益,。勞務(wù)派遣作為一種新型的人力資源配置方式,，在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中發(fā)揮著越來越重要的作用。未來,，隨著技術(shù)的不斷進步和人力資源管理的不斷創(chuàng)新,，勞務(wù)派遣將迎來更多的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)合理利用勞務(wù)派遣,，優(yōu)化用工策略,，提高人力資源管理水平；而員工則可通過勞務(wù)派遣更好地發(fā)揮個人才能,，實現(xiàn)個人價值,。建筑業(yè)因項目周期長、工作條件艱苦等特點,，很難吸引和留住人才,。錫山區(qū)本地勞務(wù)派遣選擇

三方關(guān)系：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即用人單位（勞務(wù)派遣機構(gòu)）,、用工單位和派遣員工,。蘇州創(chuàng)新勞務(wù)派遣便捷

靈活性：勞務(wù)派遣機構(gòu)能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供短期,、中期或長期派遣服務(wù)，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu),。成本效益：勞務(wù)派遣公司承擔(dān)了招聘,、培訓(xùn)、管理等環(huán)節(jié)，降低了企業(yè)的用工成本,。同時,，通過批量派遣，還能享受規(guī)模經(jīng)濟帶來的成本優(yōu)勢,。風(fēng)險規(guī)避：勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的法律風(fēng)險和人事管理壓力,，減少了因勞動爭議帶來的經(jīng)濟損失。二,、勞務(wù)派遣的類型勞務(wù)派遣根據(jù)不同的需求和場景,，可以分為多種類型：項目派遣：針對特定項目或工程，提供短期的勞動力派遣服務(wù),。蘇州創(chuàng)新勞務(wù)派遣便捷

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