“人力資源外包”已經(jīng)從一個(gè)陌生的詞匯,，開(kāi)始變成企業(yè)提高人才管理效率的“法寶”。省卻招人煩心事劉先生是杭州一家通信企業(yè)的人力資源部經(jīng)理,，對(duì)他來(lái)說(shuō),，招聘員工是件***的事?？春?jiǎn)歷,、確定初步人選、面試,、人才測(cè)評(píng)等一套程序,，不但要花不少時(shí)間，還要擔(dān)心會(huì)不會(huì)看錯(cuò)人,。公司將招聘工作外包給了省人才中心,，他的工作輕松多了。在上個(gè)世紀(jì)末,，人力資源外包還***于一些外資企業(yè),，很多民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)也邁入了這個(gè)行列,，業(yè)務(wù)范圍也越來(lái)越廣。*省對(duì)外服務(wù)公司已擁有700多家客戶(hù),。首先,，要考慮服務(wù)的價(jià)格。徐州綜合人事外包優(yōu)勢(shì)

從服務(wù)行業(yè)角度來(lái)看人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè),，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：1,、無(wú)形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng),，我們無(wú)法像感覺(jué)實(shí)物商品那樣來(lái)看到,、感覺(jué)或觸摸到這種行動(dòng)。2,、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來(lái)的一系列行動(dòng),，那么就沒(méi)有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司,、同一家公司不同的員工,、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受,。3,、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性：人力資源外包服務(wù)不同于實(shí)物商品，先生產(chǎn)后銷(xiāo)售和消費(fèi),，人力資源服務(wù)生產(chǎn)的過(guò)程中也是客戶(hù)的消費(fèi)過(guò)程,，即使客戶(hù)和服務(wù)人員在過(guò)程中沒(méi)有接觸。我們?cè)诮o服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)管理的時(shí)候,，或者客戶(hù)打電話(huà)向服務(wù)商電話(huà)咨詢(xún)的時(shí)候,，都是生產(chǎn)與消費(fèi)的“瞬間”同時(shí)發(fā)生。新吳區(qū)智能化人事外包優(yōu)勢(shì)“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴(kuò)大為“人力資源活動(dòng)所涉及的工作”,。

主導(dǎo)期人力資源外包或成未來(lái)招聘手段的發(fā)展方向,。如今80后、90后已成為職場(chǎng)主力軍,，他們每天花大量時(shí)間在微博,、微信、社交平臺(tái)等新媒體上,，搜索求職信息了解企業(yè)文化,。 為了迎合現(xiàn)代人的需要，手機(jī)招聘,、微招聘,、互動(dòng)招聘、預(yù)約式招聘等新產(chǎn)品,、新渠道在近幾年層出不窮,，各類(lèi)派遣,、外包公司也紛紛冒頭，招聘官們已經(jīng)開(kāi)始用各種手段迎合新生代的嗜好,，以物色自己的“千里馬”,。確定內(nèi)容企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理外包決策時(shí)，首先要考慮的是外包的內(nèi)容,。我國(guó)尚無(wú)相應(yīng)的,、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢(xún)行業(yè)的運(yùn)作，因此,，在企業(yè)準(zhǔn)備實(shí)施人力資源管理外包之前,，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包,。

1,、功能選擇性外包人力資源工作，包括崗位需求分析,、人才招聘,、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核,、薪酬福利,、員工關(guān)系、員工發(fā)展,、人才配置等幾大方面的內(nèi)容,。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去,。譬如很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去,，而檔案管理、考勤記錄,、工資發(fā)放,、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長(zhǎng)的趨勢(shì)。而涉及到企業(yè)文化,、員工關(guān)系,、績(jī)效考核、等這些都是關(guān)系到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的事務(wù),，也即戰(zhàn)略性工作,，不能輕易外包。在組織的人力資源管理實(shí)踐中,，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包,。

企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作,，由原來(lái)的職能部門(mén)逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門(mén),，將越來(lái)越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略,，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革,，同時(shí)擔(dān)當(dāng)起員工宣倡議者的角色,，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳員角色，并對(duì)員工績(jī)效和企業(yè)文化負(fù)責(zé),。因此,，人力資源部或者管理者也應(yīng)逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變，成員企業(yè)的學(xué)習(xí)組織者,、教育推動(dòng)者,、高層主管顧問(wèn)、管理職能**和變革倡導(dǎo)者的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變,?！巴獍币辉~,，,、直譯意思為“外部尋源”，是指在組織外部尋找資源來(lái)完成組織內(nèi)部工作,。梁溪區(qū)創(chuàng)新人事外包供應(yīng)

人力資源外包不是簡(jiǎn)單地人力資源含義與外包含義的組合,，它有其特定的豐富含義。徐州綜合人事外包優(yōu)勢(shì)

起步期從90年代起到90年代末,，又一個(gè)十年,，是中國(guó)人力資源外包行業(yè)的起步期。此階段,，“提供中方雇員”繼續(xù)著它的發(fā)展,；另伴隨著**開(kāi)放的步伐，民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn),，人才也開(kāi)始小范圍流動(dòng),，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開(kāi)始為民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動(dòng)用工手續(xù)的服務(wù)，人事事務(wù)外包終于揭開(kāi)了它的面紗,；此外,，由于外資企業(yè)進(jìn)入和先進(jìn)西方人力資源管理理念的引進(jìn)，我國(guó)部分企業(yè)從人事管理概念轉(zhuǎn)入人力資源管理的概念,，特別一些發(fā)展快速的高科技企業(yè)投入了大量資金和精力打造自己的人力資源管理體系,，此過(guò)程造就了一批人力資源管理實(shí)踐**，這些人利用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)紛紛成立了人力資源管理顧問(wèn)公司,，開(kāi)始推動(dòng)中國(guó)人力資源管理職能外包市場(chǎng),。徐州綜合人事外包優(yōu)勢(shì)

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